- 締切済み
キャリアコンサルタントについて
自分よりいい条件の職業を斡旋または必死になって就職させてくれるような業界でしょうか？人にはよると思うのですが。 またはじめての正社員の就職なので就職への前段階でビジネスマナーなどは自分で学べるとしても働いてみてわかるような企業人としての感覚をたくさん聞くことは嫌がられるのでしょうか？それは聞かずに入社するのが一般的だとは思うのですが、新卒採用でもないのでスタートダッシュとして聞いておきたいです。むしろそっちが時間の多くを削ったりする利用の仕方はどうなのでしょうか？ お願い申し上げます。
- takitakityan
- お礼率5% (1/18)
- コンサルティング
- 回答数5
- ありがとう数10
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
キャリアコンサルですか？ 千差万別ですよ。人の出入りの激しい業界でもある（つまりは長く働く職場ではない）し、 成果主義のところがほとんどなので、信用しすぎるのもどうかと思います。 若いコンサルなんて求職者のための人材情報を探しているうちに自分を 応募してさっさと転職する人がほとんどの業界です。 もちろん人にもよりますし、企業側からみれば 担当者というよりもコンサル会社に重きを置いているフシもありますね。 「このコンサル会社なら面接に値する人を紹介してくれる、はず」とかね。 実際はそんなことないんですけどね。 キャリアコンサルも慈善事業ではないので、カネになりそうにない（と判断したら） 企業に紹介したりはしません。いつ何どきでも金の臭いを嗅ぎつける そういう人種、職種だと思ってください。 つまり応募者は金の成る木かそうでないか。 すべてはそこなんですよね。 私なら、、、人材紹介会社なんて使わずに直接企業に聞いて 自分を売り込みますよ。欧米では普通なことです。日本だけじゃないんですかね、 こんな多くの人材紹介会社が乱立してるのって。 もう一つのビジネスマナーを利用うんぬんですけど、 それは間違い。 人材紹介業者はそういうのは「基本的に出来ている人」でないと 紹介しません。出来てない人を紹介出来るのは本当に若い人だけ。 とんでもない人を紹介しても相手企業をガッカリさせるだけだし、 今後の取引にも影響します。 そういうのは出来るだけ自分で勉強することですね。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
不思議なのは、みなさんがお話なのは「ヘッドハンター」のビジネスで、有能な人を転職あっせんしたら、その年俸の１／３程度をヘッドハンターが得る、という領域のお話のようだ、ということです。 キャリアコンサルタントは、ヘッドハンターとは違って、こういうスキルを身につけることでこういう求職にも応募できるようになるよ、という点です。 おそらく、ご質問のもとになっている転職サイトなりヘッドハンティング会社が、キャリアコンサルタントという語を状況によって好き勝手に使いまわしている可能性があります。 もし、そういう転職サイトでキャリアコンサルタントというのが出てきたら、適性テストやヒアリングなどで、依頼者が思いもしなかったような業種を出してくる人じゃなければ意味がありません。 とりあえず転職させれば自分の収入になるのがヘッドハンターであり、転職先とのマッチングなんかは数打ちゃあたるの雑なのもいれば、ノルマの関係で３・６・９・１２月が近づくと「最近、転職活動どうですか？」みたいにメールしてくる人たちです。ここらは、もう保険や金融の勧誘員と同じようなゴリ押しをしてきますから。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
そうですね。 キャリアコンサルタントと名乗る人には 「ブローカー」まがいの人が非常に多いように感じます。 ＞まず依頼がないとキャリアコンサルタントに仕事もないし ＞数百万も支払ってるなら圧倒的に企業が強い仕組みになっているようですね。 おっしゃるとおり、企業側が強いというのは 新鮮な視点でした！ コンサル側からすれば 一度人材を企業にねじ込んで報酬を受け取ってしまえば 実際に使えない人材でも関係ないので 企業はババをひかされない様厳選します。 会社に人材売り込みたくさん来ますが まずこちらの需要とマッチングしないので多くは門前払いです。 転職活動サイトに登録したり 「ハイクラス求人」で検索してネット会員登録すると 職務経歴書もよく読んだのかわからない 自称「キャリアコンサルタント」から 自分と釣り合わないor ブラック企業を進めてくるメールが送られてきます。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
質問の意味が良くわからないので まずは整理・確認しますね。 質問者様は前職（非正社員）を経て キャリアコンサルタントの会社に正社員として入社されたと。 大手なら登録会員も企業からの求人も多いので マッチングしやすい、また広告収入も大きいです。 小さいところは成果主義で大変だと思います。 >質問１ >自分よりいい条件の職業を斡旋または >必死になって就職させてくれるような業界でしょうか？ 求人依頼が来る（○○な条件の人を紹介して下さい →該当する登録者（仕事を探している人・転職希望者）に メールする →応募者と企業を取り次ぐ →面談する →双方ＯＫすればコンサル会社に 新しく働く人の年俸の３割程度が報酬として払われる という仕組みです。 成功報酬です。 成約（紹介した人の就職が決まる）すれば数十万～百万の売上 決まらなければ、どんなに頑張ってメール、電話しても ゼロ、です。 ですので ・不人気な会社からの求人も紹介しなければならない ・応募者を説得する（会ってみるだけでも・・・） ことが考えられます。 質問２ ※ここの一文が長くて読みづらかったので メール等では短くするよう心がけて下さい。 「○○なんですが、」を「○○なんです。ただ、」など直すだけで 意味が通じやすくなります。 >働いてみてわかるような企業人としての感覚をたくさん聞くことは嫌がられるのでしょうか？ >それは聞かずに入社するのが一般的だとは思うのですが、新卒採用でもないのでスタートダッシュとして聞いておきたいです。 >むしろそっちが時間の多くを削ったりする利用の仕方はどうなのでしょうか？ 入社前に面談があるということでしょうか？ わからないこと、不安なことは は何であれ入社前に聞いておくのがいいですよ。 積極性のアピールにもなりますし。
お礼
メールの書き方までありがとうございます。そして回答ありがとうございます。つまりキャリアコンサルタントの主な仕事は求職者と会社のコミュニケーションをアップさせるブローカーみたいな存在かなと感じました。企業から出る報酬や求職者より企業の方が前提としてまず依頼がないとキャリアコンサルタントに仕事もないし数百万も支払ってるなら圧倒的に企業が強い仕組みになっているようですね。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
厚生労働省は、 『「キャリア・コンサルティング」とは、「個人が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう個別の希望に応じて実施される相談その他の支援」のことを言います。』 としています。 キャリア・コンサルティング ｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/career_consulting/index.html ただ、現在「キャリアコンサルタント」と名乗っておられる方には色んなジャンルの方がおられます。マナー講師の方、自己啓発で資格取得をさせる方、ロジカルシンキングなどの思考法の指南をされる方、などなど。 たしかに、今の自分に無いものを身につけて就職先の幅を広げたり収入増につなげよう、という受講生が来るわけですが、それがその方に本当にあった職なのか（性格的に別方面で伸ばしたほうがいいのではないか）という「相談者」になれているか、というとそれは人によってマチマチなのが、現状だと思います。 正直そういう人にめぐりあうのは、ハローワークのほうが安価のわりに着実だったりします。学費やお月謝をいただく場合は、そのために長く通ってもらわないと商売にならない、という方もいらっしゃいますから・・・。 自己啓発系で小手先の技術を使って実力以上に背伸びして職についても、試用期間内に全然要求レベルに達していない、と切られるよりは、着実に実務経験を積めるほうが堅実なキャリアの構築になります。
補足
そのような側面おあるのですね。わかりやすく書いてくださってありがとうございます。追加で質問いいでしょうか？月謝を払うならハローワークに行かせていただきます。ですがおっしゃるように相談者として相応しいかの相性もあるようなので、有料の場合は…ハイクラス求人を聞いてみたり着実かつ何かしらのメリットをお願いしたくもなりますが、嫌がられないでしょうか？試用期間で切られるとおっしゃるように基本そういう仕組みになってるなら無理してちょっとでも背伸びする必要はなさそうですが。
関連するQ&A
- キャリアコンサルタントなどの職業について
キャリアコンサルタントなどの職業について Fランク大学、工学部化学系大学の三年生です。 私は人の就職、転職をサポートする仕事をしたいと考えています。 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士などに興味を最近持ち始めましたが、たくさんの壁があります。専門の大学ではない、文系ではない、Fランク大学である、大学内でも成績が悪い、などの壁です。 就職後、夢のため次のような資格を取ろうと思っています。 １、中小企業診断士 ２、社労士 ３、ビジネス実務法務検定 ４、ビジネスキャリア検定 ５、簿記検定 ちなみに労基署職員とハローワーク職員は公務員なので能力的に無理だと自覚しています。 ここで質問したいことがあります。 １、上記のような学歴、立場ですと、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士として企業に採用してもらう事は難しいでしょうか？ ２、不景気ですが資格をとり、且つ知識をつけてから転職してまでキャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士になるというのはありだとおもいますか？（上記とは関係ない業界からの転職） ３、ほかに上記の考え方が間違っている場合、指摘やアドバイスをください。 ４、労働法、労働基準法、決算書の読み方の本を読書していますが、上記の資格取得に有利になりますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒と通年採用を比較した場合の長所、短所とは
夏（正確には秋・冬）に就職活動を控える学生です。 少しずつ就職活動について調べ、考えているのですが、 一つ疑問が出てきました。 なぜ大学生は卒業後の新卒入社にこだわるのか、 ということです。流れとして多くの学生が就職活動をこなし、新卒枠で入社を考えていますが、最近では通年採用なども普通に増えてきており、新卒にこだわらなくても良いのではないかと思うこともあります。 そこでお聞きしたいのですが、新卒と通年採用を比べたときにそれぞれの長所や短所はどうなるのでしょうか。 以下に僕が思いつくものを書き出してみます。 他に考えられるものがあったり、僕の考えに対する訂正などがありましたら教えていただけたらと思います。 選考段階に関して言えば、 新卒の場合、企業側のサービスとして就職活動をこなすことが出来、学生は流れに沿って対応していけば良いという部分があると思います。しかしこれは他学生と足並みを揃えることでもあり、付和雷同的に行動した結果、企業選びがしっかりと出来ないということも懸念されます。 一方通年採用では、先例が少ないというか王道では無いためアドバイスなども得られにくく、自分一人で全てを行わなければならないというのがかなり大変だと思います。また、グローバル化によって通年採用が増えてはいますが、即戦力が求められるなど、ハードルが高いように思われます。 採用後に関して言えば、 新卒の方が同期とともに一斉に研修を経て実力をつけることが出来るという点が良いのではないでしょうか。 通年採用では企業にもよりますがいきなり実践力が求められるなど、大卒でいきなり対応するのは難しいようなイメージがあります。 まだまだ考えられることはあると思いますので、アドバイスなどをいただけるとうれしいです。通年採用で入社された方や、新卒と通年採用を平行して行っている人事担当の方がいらしたら、是非お話を聞いてみたいです。どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 既卒職歴なしの研修について
学校卒業後、職歴がなく採用された場合、研修というのはないのが当たり前でしょうか？ なお、既卒者は変則入社で新卒者は4/1入社になり新卒者の入社日とは異なります。また、給与は職歴がないため職歴加算はなく大卒新卒者と同じです。 年齢は、新卒者に比べ高くなりますが、職歴がなく、ビジネスマナーなどは一切分からないため研修がないと非常に厳しいと思うのですが、既卒職歴なし者の中途入社の新人教育というのは一般的にどうなるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途で受けるか、新卒で受けるか？
新卒で就職後、半年で退職しました。 これからの就職活動をどのように行うべきでしょうか。 第二新卒者も応募可能な新卒採用(2009卒用)を受けた方がよいのか、 それとも中途採用(第二新卒専用)を受けた方が良いのか・・・。 前者はこれから採用が始まるので多くの会社に挑戦できるし大手企業にもチャレンジできます。 魅力的な会社にも応募できます。 しかし年齢がネック、入社までの期間がかなり空いてしまう等考えると現実的ではないでしょうか？ 後者は内定後すぐに働けて良いと思うのですが 良い募集がなかなかありません。 あまり興味のわかない会社でも頑張って魅力的な点を探し 応募した方が良いのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- キャリアが見えない
今の会社では将来が不安なので仕事を辞めるべきかを悩んでいます。 私は入社２年目の２４歳です。営業をしています。 【自分のキャリアが見えない】 全社で１５名程度の会社ですが、私が入社後１年半の間に４人の社員が辞めていきました。 特に４０歳以上の社員が辞める際は、会社からの自主退職させようという圧力（新規顧客獲得がその人だけ異常に厳しくなった、急な転勤・連続する配置換え）が見ていて明らかでした。 結果残っている年長者が役職についていますが、年齢で役職がついているだけであり、上司としてついていこうとは思えません。 今年入ってきた新卒の後輩２名はもうすぐ辞めていきます。休みが少ない勤務状況や、上記の会社の体質を察してのことだと聞いています。 私自身は休日出勤の多さ、就業時間の長さはそれほど苦になりません。（もちろん常識の範囲内であれば尚よいですが）給料は総支給で２９万円弱もらっており、２年目の社会人としては多いほうだと思います。 むしろ純粋に自分がこの会社で５年後、１０年後にどういったキャリアを積んでいくのかが見えない不安が大きくあります。 先輩、上司は私の上は２０代がおらず、３０代、４０代がちらほらという構成であり、私は初めての新卒採用として入社したので、上がみな中途入社という部分でも自分がどういった道筋でこの会社で働いていくのかが見えないのだと思います。 吸収するものがなくなったら転職するべきでしょうか。 同じようにキャリア形成に悩んだ経験をお持ちの方いらっしゃいますか？
- 締切済み
- 転職
- キャリアについて
ビジネスキャリアについてお尋ねしたいことがあります。 私は、今年の3月に新卒で、今の会社に入社しました。 研修終了直後に、大学で勉強してくる気はないか、とのお話を頂き、自分の力を伸ばせるチャンスなのではないかと、お受けいたしました。 大学へ来て4ヶ月程になるのですが、非常にアカデミックな研究を行っており、将来自分のために生かせる事ができるのか疑問に感じています。 私の会社では、扱える分野ではありません。 同期の仲間は、商品の開発を行っていたり、営業に奮闘していたりと社会人としての経験を着実に積んでいるようです。私は会社に入ってすぐに、大学へと来たために、学生と大差ないように感じます。また、博士号取得のため3～4年は大学にいることになり、30前にもなって会社の事がまったくわからないのもどうなんだ、と不安になります。 このようなアカデミックな研究でも、その専門分野以外の会社からもビジネスキャリアとして見ていただけるものでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定者研修（ビジネスマナー）
いつもお世話になっております。 来春の入社内定者について、ビジネスマナーの研修を検討しております。 遠隔地の学生のため、e-ラーニング系を考えております。 いくつかのサイトを拝見し検討しておりますが、決め手にかけて迷っております。良いコース、サイトなどご存知でしたら教えてください。 また、会社にとって新卒の採用が初めてのことでありますので、あわせてアドバイスなど頂けますと幸いです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 再就職に向けてアドバイスをください。
この度、新卒1年目で会社から経営不振による整理解雇と言い渡されました。 一般的に新卒社員は整理解雇で早く切られやすいのでしょうか？ どうやら、上司のミスによる損失と不景気による仕事のなさが原因のようです。 入社してから会社の状況を知り、危ないので辞めようか悩んでいる所だったのでタイミングは良かったのですが、 社員研修（専門業種のためかビジネスマナーなどは一切なし）と雑用（仕事がなく書類整理など）、終いには自宅待機で業務にほとんど携わることができませんでした。 次に就職するときは中途採用（第二新卒？）というかたちになりますが、中途採用のメリットである部分が何もありません。 今は他業種に行こうと資格を取得しこれから就職活動を始める予定です。 22歳 専門卒 男 空白期間1年です。 何かアドバイスを頂けたらと思います。
- 締切済み
- 転職
- 新卒と中途採用の違い
現在２００７年度の新卒採用の就活しているんですが、 リクナビNEXTを見ると、こっちの方が入りたいと思える企業が多いんです。 中途採用というのはどこかに入社してからでないとだめなのでしょうか? 新卒採用していないところに就職はできませんか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 出版業界への思いを断ち切れない…
私は新卒で４月から働き始めました。しかし元々希望していた業界とはまったく違うので、入社から早くもモヤモヤを抱えています。志望していた業界というのは出版業界です。漫画編集をしたいと思っています。狭き門なのはわかっていますが、どうしても断ち切れないのです。入社した会社は卒業ギリギリで採用が決まった会社にしては、悪い会社ではないと思うのですが、どうも先にビジョンが見えないのです。どうすればいいと思いますか。アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
補足
回答ありがとうございます。継続的に依頼を受ける気がないコンサルタントならばババを掴ましても構わないと求職者と対等のやりとりする人もいるのでしょうか？それでも今後の付き合いの可能性を考えると企業を大切にしそうですよね？そもそも求人を持っていないキャリアコンサルタントもいると聞いたのですが、そういう人に関して何かご存知でしたら教えていただけるとたすかります。追記すみません。