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退職とボーナスについて。
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- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
一般的には支給日に在籍している社員へ支給するのではないでしょうか。 賞与に関しては法律上必ずしも支払うべきものではないので 就業規則や賞与支給規定によりますので。
- powapowa11
- ベストアンサー率37% (126/337)
こんにちは。 会社の規定にもよりますが、一般的に退職する社員には支給しないと思いますよ。 そもそも賞与は会社の業績によっては出ない会社なんかもありますし、出さなくても違法ではないので。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
このサイトは初めてなんでしょうか？この手の問題はしょっちゅう上がってますよ。 支給日に在籍してたって、出ないとかトラブルになる場合もよくあります。 会社で誰も教えてくれなかったのでしょうか？冷たい会社だね。やめて正解。 締め日は単なる事務処理の区切りでしかないので、何の意味もありません。16日～21日までの賃金もちゃんと出るはずです。 解雇だとだいぶ違ってきますが。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
こんにちは。 退職した会社の給与規定と賞与規定を確認しないと分かりませんが、給与は締切日までの分を給与支給日に払うようになってるのが一般的(給与は支給の義務がある)ですけど、賞与(ボーナス)は支給日に在籍してる者に限り支給する賞与規定だった場合は、賞与支給日が7月21日以降だとすると退職して在籍してないことになるので賞与の支給はないです。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5081/13278)
退職者に対してもボーナスをしっかり満額支給する会社もあれば、1円も払わないという会社もあるでしょう。 会社の方針と規定次第ですね。 ウチの会社の場合はボーナス支給日に在籍していないともらえない規定になっていますが、辞められた会社も同じような規定がありませんか？
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