- ベストアンサー
雇用保険のみの加入って事ですか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 仕事場で8月から週5日6時間勤務になります。 週の所定労働時間が30時間になるということでよろしいですね。 >それを機に雇用保険に加入する事になったのですが、社会保険も入りますか？ 1 雇用保険 雇用保険の被保険者となるための条件に「労働時間が週20時間以上」というものがありますので、従前の労働時間数が何時間だったのかは存じませんが、週30時間労働となったのであれば雇用保険への加入は当然ですね。もしかしたら、本来はもっと前に加入条件が揃っていたのかもしれませんね 【厚生労働省 雇用保険の加入手続きはちゃんとなさっていますか！】 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/ 【雇用保険に加入していますか ～労働者の皆様へ～】 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 2 社会保険［健康保険、厚生年金保険］ ご質問者様は週30時間労働状態になる以前から法律上は加入義務が生じていたと考えられます。 一部の事務担当者は『3/4基準』を間違って解釈［*］したハウツー本等を根拠として事務を行っていますが、その場合でも「週30時間以上」となっていますので、加入することになります。 ただし、業界内ルール等に惑わされ会社側が違法行為を行うのであれば、加入させてくれません。 *法律の本文および解釈通達において、「週30時間未満の労働者は加入できません」「正社員に比べておおよそ3/4の労働時間に満たない労働者は加入できません」という文言および斯様に解釈できる文章は存在いたしません。某大手スーパーの代表者は厚生労働省が開催した会議で「4週間に120時間未満は加入できません」と発言し、職員はそれを無視して議事を進めています。 > その場合国民健康保険はどうなってしまうのですか？ 8月からは健康保険の被保険者となるので、国民健康保険からは抜けることとなります。 > 実は8月に区の健康診断やがん検診を受ける予定なので少し心配です。 区から届いている健康診断やガン検診は、その受診票の権利がどのようになっているのかによって答えが分かれます。 ・たとえば、私は健康保険に加入していますが、市役所からは市民に対する健康事業としてガン検診の受診票が毎年届いておりますので、健康保険に加入していても使えます ・しかし、もしもその受診票が「受診時において健康保険の加入者である事」という制限がつけられているのであれば、当然に8月の検診は受けられない。 なお、会社は労働者安全衛生法［労安法］の定めにより、1年に1回以上は健康診断を実施する義務があります。 http://www.hinodehp.com/dock/health_checkup/item001.html http://www.oriental-gr.com/orn/kensin/kensin2.htm そして、加入した健康保険の保険事業の一環として、健康診断が少なくとも1年に1回は受診できます。 因みに、私の勤め先は某健康保険組合の健康保険に加入していますが、今年はオプションで「前立腺がん（50歳以上男性）」「婦人検診（女性全員）」の検診をオプションとして実施しました。 ［協会けんぽ］ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/yamanashi/cat040/4371-18090 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/yamanashi/cat040/4420-38799
その他の回答 (3)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
株式会社などの法人に雇用された場合は、強制適用ですのでほぼ自動的に社会保険になります。 国保の健康診断などは受けられなくなります。 ただ、法人でなければ任意なので入っていない事業所も多いです。 また、短期間雇用だと加入にはなりませんし、会社によっては試用期間として最初の1、2ヶ月だけ短期間雇用にして社保もズルする場合があります。その場合、国保のままなので、検診等を受ける事もできます。
＞雇用保険に加入する事になったのですが、社会保険も入りますか？ 「雇用保険」と「厚生年金保険と健康保険」の加入要件は異なりますのでセットでは【ありません】。 なお、「厚生年金保険と健康保険」は、原則としてセット（同時加入）です。 ＞…国民健康保険はどうなってしまうのですか？ 「市（区）町村の国民健康保険（市町村国保）」は、「市町村国保以外の公的医療保険に加入した」「違う市町村に引っ越した」というような場合でなければ【脱退できません】。 つまり、「雇用保険に加入するかどうか？」と「市町村国保の加入・脱退」は【無関係】です。 ちなみに、「市町村国保以外の公的医療保険」には以下のようなものがあります。 『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html ＞…区の健康診断… 区が行なう健康診断は、原則として「区が運営している国保に加入している住民（だけ）」が対象です。 「健康保険」や「共済組合」に加入している住民は、原則として「健康保険や共済組合の運営者」が行う健康診断を受けることになります。 ※なお、「東京23区」以外の場合は、「市町村が運営する国保」ということになります。 ＞がん検診… 「区（や市町村）」が行なうものであれば、上記と同じです。 ***** （備考） ○「厚生年金保険（と健康保険）」の加入要件 原則として、「社員」「パートタイマー」など「雇用契約の内容」とは無関係です。 詳しくは以下のリンクにあるとおりです。 『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 ***** （その他、参照したサイト・参考サイトなど） 『社会保険｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen --- 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf --- 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 --- 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『健康保険と国民健康保険の保険給付の違い｜WEBNOTE』 http://kokuho.k-solution.info/2009/02/post_26.html --- 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日） http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html --- 『保険料計算ツール｜総務の森』 http://www.soumunomori.com/tool/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
お礼
ありがとうございます。
- f272
- ベストアンサー率46% (7996/17095)
普通なら社会保険に加入します。その場合には 新たに取得した健康保険証または資格取得証明書を示して，国民健康保険被保険者資格喪失届を市役所に提出してください。届けを出さないと二重に加入することになります。 また今まで使っていた国民健康保険証を返却してください。８月になったら（健保組合に加入したら）国民健康保険証を使用してはいけません。 > 実は8月に区の健康診断やがん検診を受ける予定なので少し心配です。 国民健康保険被保険者が対称なのであればこれはあきらめて，健保組合の検診を受けてください。 もし社会保険に加入しないのであれば，今までと同じですから何もする必要はありません。
関連するQ&A
- 健康保険の扶養者が雇用保険加入出来ませんか？
現在、２０代後半、独身で心身症の為診断書を提出し親の健康保険の扶養に入っています。 週１５時間程度のパートをしていたのですが、４月より週２０時間勤務、雇用保険加入の話がありました。 親に相談したところ雇用保険に入ると健康保険の扶養から抜けなければならず、週２０時間のパート代で健康保険、国民年金、雇用保険を支払うのはかなりの負担で、かえって割りにあわないから現状のまま１５時間勤務でお話は辞退したほうがよいと言われてしまい考えてしまいました。雇用保険加入の場合は、健康保険の扶養から抜けなくてはいけないのですか？雇用保険料、健康保険料は、高額なのでしょうか？教えて下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険に加入したいのですが・・・
一昨年の8月から今のパートをして、既に2年以上経過しています。 当初、月曜から金曜の9時から16時までの勤務でしたが 今年9月下旬より週4日、9時から17時までの勤務になりました。 毎月の収入は10万円前後です。 現在は国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除してもらっています。 雇用保険に加入するということは、すなわち国保ではなく、 会社が加入している政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入するということなのでしょうか？ 雇用保険は2年前までさかのぼる事ができるようですが もし上述のように政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入せざるを得ない状況であるなら、そちらも2年前まで さかのぼって支払う必要があるのでしょうか？ また、2年前までさかのぼれるということは 万が一、失業してからでも雇用保険に加入することは 可能なのでしょうか？ 今の収入で、月々の健康保険料や厚生年金はおおよそどのくらい 支払う必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の加入を継続したいのですが
雇用保険の加入を継続したいと思っているのですが、どうしたら良いのか困っております。 １月１９日までＡ派遣会社で派遣社員として勤務し、雇用保険に１年以上加入していました。この度、別のＢ派遣会社で良い条件の良い仕事が見つかり、１月２９日から派遣社員として勤務することが決まりました。初めの契約ということもあり、派遣期間が２月２２日までです。社会保険に加入したいと思っていたのですが、雇用期間が短い為（長期の予定にはなっています）、健康保険・厚生年金・雇用保険全ての「加入無し」と言われました。健康保険・年金はそれぞれ国民…で加入しようかと考えていますが、雇用保険だけでもどうにかできないのでしょうか？ 勤務開始日が近くなっているので、大変困っております。アドバイスの程、どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に加入すると健康保険は自分で支払うの？
アルバイトをやっている20歳前半のフリーターですが現在、健康保険は親の扶養のほうですが就業規則に週20時間を超えるこのままアルバイトの週の勤務時間が20時間を超え、雇用保険に加入しなければならないのです。 もしこのような場合雇用保険に加入すると健康保険は自分で払わなければならないのですか？ 去年、アルバイトで週6日・6時間勤務から週5日8時間の時に勤務し、雇用保険と社会保険を払っていて、そのアルバイトを約7ヶ月でやめ(雇用保険は6ヶ月加入)、雇用保険の失業給付を申請しようとしたら、親の勤務先から失業給付をすると健康保険を健康保険は親の扶養ではできなくなるので失業給付しませんでした。 このような経緯があるので心配になり、質問しました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険への加入について
65才の叔母は、週30時間、月16日間のパート勤務をしています。 4月から 雇用保険に加入しなければならないようです。雇用保険への加入は、強制なでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の加入について
こんばんは、宜しくお願い致します。 7月より派遣にて働き始めたのですが、訳あって1年～2年程で退職する予定です。(もしかしたらもっと先かもしれません) 今働いている職場では、社会保険各種(厚生年金、健康保険、雇用保険等)の加入がありません。 労働条件は、期間は特に指定されておらず、1年後には 派遣先の正社員としての雇用もありえるそうです。 (実際に派遣から社員になった方が5名ほどいらっしゃいます) 時間は1日8時間弱で、残業が2時間30分～4時間程ある場合もあります。 大体月に20日～24日勤務です。 退職もあくまで予定であり、先の事はハッキリと解らない現状なのですが、 各種保険には加入して起きたいのが本音です。 この場合、雇って頂いている派遣会社に希望を出せば 加入は可能なのでしょうか？ 勿論厚生年金や健康保険の方が好ましいのですが、これらはまだ国民健康保険や国民年金として自分で払う事は出来ます。が、雇用保険は無理ですよね？ この様な場合、どうしたら加入出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険に加入するメリット
アルバイトが決まりました。 週５日、１日５時間４５分の勤務になります。 勤務先の会社では週５日かつ１日５時間半以上の勤務の場合、社会保険に加入となり、週５日かつ１日６時間以上の場合、雇用保険に加入となるようです。 私の場合、社会保険には加入できても雇用保険には加入できないことになります。 よく分かっていないのですが、私としては雇用保険に入っていたほうがいいような気がするんですが、実際には雇用保険に加入するメリットというのは何でしょうか？ 加入しておいたほうがいいなら勤務時間について会社と相談しようと思います。 その結果もし、ダメといわれた場合、自分で全額払ってでも加入したほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険加入について
現在、アルバイトという形で週5日、8時間、8ヶ月ほど働いています。 しかし、社会保険、労働保険にはいっさい加入しておりません。 社会保険は、以前働いていた時の健康保険を任意継続し、国民年金を支払っているのですが、労働保険は会社側に加入させてもらえるよう、話さなければ加入出来ないのでしょうか？ 雇用保険未加入が１年以上になると、それ以前にかけた分は無駄になってしまうようなので、それは避けたいです。 さかのぼって加入する場合、そこで働いていたという証明が必要になるのでしょうか？ 実は、給料明細をもらっていない為、労働していたという事実を証明するものがありません。 こちらから話せば、会社側にスムーズに書類を用意してもらえるのかどうかも分かりません。 もしかしたら、私を雇っていることになっていないのではないかと思うのです。 確定申告の時期になり、いろいろな疑問が出て来て、正直どうしたら良いのか分からなくなっています。 こういった問題に詳しい方、ご助言をお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険加入について
こんばんわ。 現在派遣社員として、事務機の修理の仕事をしています。 勤務状況としては、原則月～金の週５日、実働7.75ｈで、同じ現場で約４年働いていますが、勤務当初より雇用保険未加入です。 給料に関しては、勤務開始時に月末払いと週払いが選択できたので、当初より週払いで銀行振込にしています。 雇用保険が過去にさかのぼって加入できる旨を知り、今までの分を含め雇用保険の加入を派遣元の会社に申請したのですが、 「月払いでなければ、雇用保険には加入できないように法律で決まっている。」 といわれました。 ネットなどで雇用保険加入の条件について調べてみたところ、労働期間や労働時間に関しては規定がありますが、賃金の支払い（受取）に関しては「月払いに限る」というような記載が見当たりませんでした。 会社の言うように、本当に週払いでは雇用保険には加入できないのでしょうか？ もし本当であるなら、根拠となる条文など教えて戴けると幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 雇用保険に加入せず勤務する方法教えてください
この度転職をし、アルバイトで入社しました。会社の方針としては、週20時間未満の勤務か、週25時間以上勤務で社会保険と雇用保険に加入のどちらかの条件で勤務して欲しいようです。 昨日所属部署の上司に雇用条件を確認されたのですが、その方は週20時間勤務だと雇用保険加入の義務が生じる事を知らないようでした。 私としては雇用保険は諦めるので(雇用保険のみ加入が不可能)月に週20時間未満の勤務でなるべく多く働きたいと思っています。1日4時間勤務なのですが、その場合例えば、1週目～3週目は5日勤務し、4週目だけ4日勤務にすると平均で週20時間未満になると考えたのですが、この方法で雇用保険加入義務が発生しなくて済むでしょうか？ 他に何かいい勤務方法があったら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。