• 締切済み

労災保険と休業保証について

質問させてください。 6月の下旬に会社で怪我をしました。 2日休んで出社しようと思いましたが痛みが取れず普通に歩けなかったのもあり、病院へ行きました。病院で労災だから会社に連絡して下さい。と言われたのでそのむね会社に伝えました。 2日後再度病院へ行くと大きな病院へ行くように言われたので転院し、会社に伝えました。 その2日後会社の上司が労災の用紙を持って家に来ました。 その時、転院になった事、明後日MRIの検査があると伝えました。 後日MRIの検査結果と完治まで1ヶ月くらいかかる事を伝えました が、次の日違う上司から連絡があり、診断書をもらうように言われました。 診断書には全治6週間と書いてあり、すぐ会社に郵送しましたが、それから全く連絡がありません。 転院になった場合労災の用紙はもう一枚必要でしょうか? 休業保証の手続きは会社がしてくれるのでしょうか?もし、してくれなかったらどうしたらいいのでしょうか?

みんなの回答

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.4

休業4日以上の労働災害の場合、労働者死傷病報告を 遅滞なく労働基準監督署に届出しなければならないので 被災した状況、貴方の体の状態を会社は把握しなければなりません。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/seido/anzen/pdf/sishoubyou23.pdf 労働災害が発生したとき http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/index.html 既に回答がありますけど書類の申請は本人です。 書類自体はHPからDLできるようになっていますが 事業主の記入欄があるので会社が代行する場合があるというだけです。 書き方は雛形もHP上にはありますが監督署でも教えてくれます。 監督署所在地 http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html 療養給付の申請は病院から監督署に提出されるので 病院が変われば指定病院の変更届が必要です。 記入例 http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/70/Default.aspx 何が誰の所掌で何処まで進んでいるのかわかりませんから 会社に電話をして確認したらいいと思いますけど。

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.3

> 手続きは会社がしてくれるのでしょうか? 多くの人が勘違いなさってるのですが、労災給付をうける権利のある人に、支給請求義務を課しています。被災労働者(または遺族)が労基署まで行ってせねばなりません(労災保険法12-7)。 会社には会社記入欄の証明義務と、あなたのように入院(しているなら)あなたが申請できるように協力義務があるだけです。してくれる会社があるのは社員福祉の一環(ほんとは違法なのですが)にすぎません。 あなたが動けない、会社も動いてくれない、となると家族、または社会保険労務士(有償)にたのむことになります。お大事に。

  • amx07238
  • ベストアンサー率36% (9/25)
回答No.2

詳しい手続きの仕方は 専門の方にお聞きください。 わたしからお話しできるのは 会社は必ずしも 質問者様の味方にはなってくれないかもしれない ということです; 私の場合も 要は会社は私を切り捨てました。 わたしはそういうことはまさかすることはないだろう と思っていましたが そのまさか がおこりました。 ですから 慎重のうえにも 慎重に行動なさってください。 安易に会社が提示する書類に署名などしてはいけません。 労働基準監督署に 相談するのがよいでしょうか。 それも私は詳しくはわかりませんので 詳しい方にお聞きください。

momonga1108
質問者

お礼

ありがとうございます… そうなんですね… 診断書をもらうように言われたので変だなと思いました。 アドバイスを参考にさせて頂きます。

回答No.1

痛い思いをしましたね。お気の毒に。 診断書は、労災の手続に使いません。事実の確認のためでしょうか。それとも、お見舞金支給のためでしょうか。 最初の病院も、転院後の病院も、両方とも労災指定病院であれば、「転医」の手続書類を提出します。 そうでない場合には、転院後の病院に改めて治療を無料にするための書類を提出します。 これらは、治療を無料にするための書類です。 これとは別に、休業の補償をするための書類を、両方の病院に提出します。 いずれにせよ、会社に病院と薬局の名前や所在地などを連絡すれば、あとは会社の手続担当者の仕事でしょう。 あなたは、それらの書類に署名する以外、これといってすべきことは無いハズです。

momonga1108
質問者

お礼

ありがとうございます。 多分診断書は事実確認ではないかと思います。 何に使うか聞きましたが、診断書がないと労災の申請が出来ないからと言われました。 そんなわけないと思いましたが会社が言うのでだしました。 一件目の病院への書類はすぐくれたのですが転院後の病院への書類はくれません。 そんな事あるんでしょうか?

関連するQ&A

  • 労災の休業補償について。

    先日、仕事中に怪我をしました。最初会社側から治療費と休業補償をするから労災扱いにしないように頼まれました。私は労災申請を主張して、ようやく会社は認めました。現在通院先の医者から「労災認定」されましたよ、と伝えられホっとしました。私は現在通院中の病院が気にいっているのですが、会社の産業医から転院を勧められたり、上司が病院に毎日付き添ったりするので束縛感を感じ、考えに考えた末、退職届けを会社に提出しました。診断書は全治3ヶ月です。退職後に1回目の「休業補償」の請求をしなければならないのですが、全て一人で手続きすることになります。現在、退職した会社とは険悪な関係ですが、「休業補償」請求用紙に会社が記載する欄がある筈ですが、会社が記載を拒否した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか?会社は記載を拒否することが出来るのでしょうか?ご存知の方がおられましたらお教え下さいませ。どうかよろしくお願いします。

  • 労災の転院について詳しい方教えて下さい。。

    作業中ケガをして労災の申請をしました。まだ申請中で認定は受けていません。会社でトラブルがあり退職し、引越しをしたため近くの病院に転院の第6号用紙をだしました。そして転院先から違う病院に紹介状を書いてもらいまた違う病院に行くことになりましたが第6号用紙をまた出すとき怪我したときの会社の証明は必要でしょうか?トラブルがあり会社とは連絡とりたくはないんです…。 また怪我してから労災の申請したの20日後なんですけど労災の審査に影響しますか?すぐ申請できなかったのは会社が労災には今回はできないと言って病院にすぐ行かせてもらえなかったり健康保険で受信を強要されたからです。。審査に影響があり労災認定されなかったら会社に治療費と休業補償払ってもらおうと考えてます…よろしくお願いします。

  • 労災休業中の退職

    労災での休業期間について質問です。 現在労災で休業していますが、労災の休業期間と言うのは会社で決められているものなのでしょうか? 先日無期雇用派遣で働いてる私は私の担当者から連絡が来て復帰診断書はまだかと聞かれたので、まだだと答えると4月頃から復帰出来そうだと営業担当から聞いていたけどどーなってるんだと言われたので早ければ4月と言ったと思うんですけどと言うと営業からは4月復帰と聞いてる。もし復帰出来ないなら休業診断書を書いてもらえ。復帰出来るなら早く復職診断書を書いてもらいなさい。それがなきゃ派遣先が探せなくて休業終わってから無駄な待機時間が発生する。こんな宙ぶらりんの状態じゃ困るのは貴女ですよ。と そもそも労災の担当から休業期間は何時までと言われてるんだ。と言われたのでそんなの聞いてません。と言うと、労災の担当と電話して話してるんでしょう?その時何時まで休業で休めるのか聞いてる筈だ。どう言う話だったか教えろと言われたので内容を伝えるとおかしーな。労災の期間聞いてないなんて。と言われましたが私の中で労災の期間は会社が決めるものでは無いと思ってましたが会社ごとに決まっているのでしょうか? まだ働き始めたばかりで試用期間中でした。試用期間中だと何日かを超えたら労災で休業出来ず出社するか無理なら辞めるかしかないのでしょうか?

  • 労災認定(休業補償)について

    仕事中にケガをして病院を受診、骨折により全治4週間の診断をうけました。現在2週間を過ぎたところです。病院用と薬局用の申請用紙は提出して治療をしています。休業補償の申請用紙の記入はまだしていません(最初、有給消化しようとしていた為)そこで質問なのですが、病院等で既に労災が認定されている場合は休業補償申請が後日でも監督署に提出すればすぐに休業補償が認められるのでしょうか?それとも認定に時間がかかるのでしょうか?ご存知の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いいたします。

  • 労災について

    労災の申請について 先日、仕事中に怪我をしてしまい病院へ行きました。 MRI検査したところ「骨挫傷」という事で、とりあえず2~3ヶ月は安静してるように。でした。 これを会社に連絡したところ「仕事中に起きた怪我か?」と聞かれたので「はい」と答えました。 そしたら書類を書いて貰わないとダメだから会社まで来て。と言われました。 それと「総務課から連絡させるから気に止めといて」とも言われました。 しかし総務から連絡が来ません。 急いでるのに連絡が来ないとは労災を使いたくないのでしょうか。 安静にしてないとダメなのに会社までバスを使って行く事も困難です。 書類があるのであれば自宅に送って貰う事は出来ないのでしょうか。

  • 労災扱いで進行中の腰部挫傷の休業期間

    1/4に腰を捻り、労災対応にて病院を受診。医師からは休業期間は貴女に任せるといわれました(全治は10日から14日と言われました)。通院してきましたがあまりよくならず、先日MRIをうけ、第4腰椎と第5腰椎の間に少し出っぱりがあるものの、これが今の痛み(腰だけでなく、股関節や鼠径部、膝の裏がかなり痛みます)の原因とは言い難いそうで、あくまでも腰部挫傷らしいです。 またしても、休業期間については、安静にしていなければならない訳ではないし、仕事しながら通院でもいいといわれましたし、会社からは働けそうになったら連絡してと言われているだけですが、肉体労働でかなり動きも激しく(歩きっぱなしです)重いものももつため、現在まだ全く無理です。このように医師がわたしの症状をかなり軽く見ているにもかかわらず、いたみがまだまだよくなっていない場合、いつまで休業できるのでしょうか?会社からは医師の診断に従うことと言われて余計に困っています。

  • 労災保険

    先月に仕事中オリコンが膝の裏に倒れてきて最初は痛かったのですが、仕事してと痛みが弱くなったので大丈夫だろうと思いその日は湿布だけ貼って寝たのですが二日後に膝裏を見たら内出血してて触ると痛みがあったので病院に行ったら打撲と診断されそのあとに社会保険は使えないとのことを言われ会社に連絡したら、もっと早めに言ってほしかったと言われました。結局は労災になったのですか仕事に支障が無いので出勤はしてたのです。その時の適応ってどうなるんですかね?一応労災は10日位で終了しました。会社で書類も出すからと言われた後はどうなってるのかもわかりません。初めてだったので不安になり知ってる人が居れば教えて下さい

  • 労災の休業補償について

    10月5日に機械に脚を挟まれて、ひどい傷をしました。 医者は全治1ヶ月と診断書を書いてくれたのですが、1ヶ月して出社して、仕事をしたら内出血で脚が膨れてきました。又診断書を書き直してもらってプラス1ヵ月半休みました。そして再々出社して「今度は調子がいいな」と思っていたら一週間働いたら、みたび内出血が再発してしまいましいました。 お伺いしたいのは休業補償についてです。 再発の場合、休業補償はもらえるのでしょうか? もらえるとしたら、また待機期間があるのでしょうか? 何パーセントもらえるのでしょうか?(ちなみに会社は 比較的大きな派遣会社です。)

  • 通勤労災について

    会社の帰宅の際、駅の階段で躓きました。そのときは大丈夫だと思ったのですが、次の日、足がはれていて、病院にいったところ、全治3週間の捻挫と診断されました。この場合、通勤中に捻挫したか証明できないのですが、労災は認定されるのでしょうか?

  • 傷害事件で労災?

    会社で上司から蹴られ、腰椎打撲。全治10日の診断を受けました。警察には違い届けを受理してもらい。調書を書きました。自分はこの人を許すことを出来ません。会社の人が、労災で解決しようと言ってきました。これは法律上許されるのか?法律に詳しい方、回答お願いします。