- ベストアンサー
会社の社長は厚生年金に入れないんですか？絶対ですか
会社の社長は厚生年金に入れないんですか？絶対ですか？ 自分ところの社員は厚生年金で、自分だけ国民年金しか経営者は入れないのですか？または社長であっても、厚生年金に入りたかったら入れますか？
- nazeka2014
- お礼率25% (557/2177)
- 年金受け取り
- 回答数5
- ありがとう数8
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 会社の社長は厚生年金に入れないんですか？絶対ですか？ 次のようになります。 ですから絶対に加入できないという回答にはなりません。 １ その会社が「法人」であるならば、常勤役員［社長・専務・常務・取締役 など］は『健康保険』と『厚生年金保険』に強制加入となります。 ２ 一方、その会社が「個人経営」であるならば、常勤労働者の人数に関係なく、社長は『健康保険』と『厚生年金保険』加入できません。 ●この点が理解できていないと『経営者は加入できます』『経営者は加入できません』という２つの情報に翻弄されてしまいますよ。 因みに、 ・雇用保険 社長・会長・専務・常務は加入できない 労働者としての職務も兼務している平取締役は、労働者としての身分で加入できる道がある ・労災保険 業種および事業所に労働者数が基準に合致していれば、役員は「第１種特別加入」が可能 ［隅谷社会保険労務士事務所］ 会社が社会保険に加入する条件 http://www.sr-sumitani.com/syaho/sinki-kanyu.htm > または社長であっても、厚生年金に入りたかったら入れますか？ 上に書きましたように、「強制加入に該当」ｏｒ「加入不可」の２択です。 希望したら入れるのは、強制適用ではない事業所で働く労働者 →法律では「任意適用」と呼びます。 ［日本年金機構 該当ページ］ http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2015
その他の回答 (4)
- shokowave
- ベストアンサー率44% (11/25)
厚生年金は社長であっても加入できますよ。 労災保険、雇用保険と勘違いされていませんか？ ちなみに、雇用保険には加入できませんが、労災保険については特別加入制度で加入することはできます。
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
入れないという根拠は何ですか？身近にそういう方がいるのですか？ 法人で、給与を支給されている社長なら加入できます。 できないのは個人経営だからじゃないですか？
- kusirosi
- ベストアンサー率32% (2838/8861)
普通の勤務体系なら 入りたくなくても、厚生年金強制加入です・ 社長でも 非常勤とか、週二回二時間ずつとかバイト並なら 入らなくていいが。 ただし、６５歳過ぎても、常勤社長でいると 、在職老齢年金の制度があるため、 国民年金相当分しか受け取れず、厚生年金加給分は。もらえませんが＼(^^;)...マァマァ
- 柳田 恵一（@processingdepot）
- ベストアンサー率34% (118/346)
社員が厚生年金に入れる会社であれば、その会社の社長も厚生年金に入ります。
関連するQ&A
- 国民年金を受給している社長の厚生年金について
国民年金の受給者が会社を設立し社長となり、会社が厚生年金に加入した場合、６５歳の社長は厚生年金保険料を支払わなければならないのでしょうか？ だとしたら、いくつまで？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 違法？会社が厚生年金に加入させてくれません
知人が困っているので質問させてください。 知人は６年程前に建設業関係の株式会社に入社しましたが、知人も含め一般の社員は厚生年金に加入しておらず、各自で国民年金に加入しています。（会社が厚生年金の加入手続きをとってくれないため） ですが、同じ社員でも経営者の家族だけは厚生年金に加入しているようなのです。 株式会社が厚生年金に加入しないのは違法だと思うのですが、こういう場合（社員によって扱いが異なる）も違法ですよね？ 会社が家族社員だけ厚生年金に加入する理由として、 ・家族なんだから会社が保険料を半額負担しようが国民年金を払おうが大差ない（あるいは節税になるかも？） ・社員全員分の保険料を半額負担するのが苦しい。 ・一応会社としては厚生年金に加入しているから社会保険庁からの指導を逃れられる。 とでも思っているのではないかと勘繰ってしまいます。 社員全員が厚生年金に加入できるようにしてほしいのですが、どのようにすればよいでしょうか？ 最善と思われる対策を教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- サラリーマンなのに厚生年金に入れない？
年金に詳しい方、教えてください！ 夫はサラリーマンですが国民年金、国民健康保険です。会社は社員の厚生年金、社会保険の手続きをする義務はないのでしょうか？ ちなみに夫の会社は社長、奥さん、社員3人の計5人です。以前は有限会社だったのですが、2005年3月から株式会社になり、これを期に国民年金→厚生年金の手続きをするとの事でしたが、現在保留だそうで・・・
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金について
私は現在アルバイトで働いていて、国民年金を払っています。私の会社では入社から２ヵ月後に契約社員になって厚生年金になるそうです。 あと１ヶ月で契約社員になるのですが、 (1)契約社員というのは必ず厚生年金に入でなければならないのでしょうか？選べるものではないのですか？ (2)厚生年金と国民年金では将来どちらがお得なのでしょうか？（厚生年金はすでに破綻状態で、国民年金の方がまだ信頼できると聞いたので。） (3)（(2)の解答が「厚生年金の方がお得」なら）この先ずっとこの会社で働くことは考えておりませんが、それでもお得でしょうか？ (4)この先、例えば厚生年金にしたとして、その後国民年金に戻しても、厚生年金の時に国民年金より上乗せして払った分（厚生年金は国民年金に上乗せして支払うものですよね？）は受給時にプラスされるのでしょうか？（厚生年金の期間などによって変わるのでしょうか？） (2)については、金銭的お得さと、どちらの方が信頼できるかということについて教えていただきたいです。 ちなみに、現在も契約社員になってからも、労働時間は１日７．５時間、週５日です。残業などあります。 長くなってしまいましたが、回答してくれるとありがたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 会社独立での「手当て」や「厚生年金」について
現在勤めている日本の会社が、利益の望めない子会社の豪州法人（社員３～４人）を売却するのに伴い、それを私が少額で買い取り、オーナーとして現地に行って自分で経営することになりました。 そこで質問させていただきたいのですが、 【１】こういう場合、「失業手当て」、「再就職手当て」など、何かの手当ては給付されるのでしょうか。 【２】私はこれまでの日本の会社では一般社員だったので、当然厚生年金などに加入していましたが、こういうケースの場合、厚生年金などの処理はどうするのがいいのでしょうか。 一般的には、単に国民年金に切り替えるだけしか方法はないのでしょうか。もしくは日本の国民年金にも加入しないほうがいいのでしょうか？ 何か私の知らない情報があるのでは、と思っています。 教えていただくと誠にありがたいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 国民年金基金か厚生年金か
会社員で30代独身女性です。結婚願望も少ないので今後 結婚するかどうか分かりません。年収は約450万です。 会社が傾いた時に社員同意の上で、厚生年金を脱退して おりまして、この度再度厚生年金に加入する事を経営者が検討しているようです。その際色々調べた所、厚生年金 より国民年金基金の方がメリットがあるのではないかと 言う事で各自選択するようにと言われました。 現在は国民年金と国民健康保険は各自負担しております。 国民年金基金の保険料は会社が負担してくれます。 私から見て社員の事を良く考えてくれる経営者だと 思います。どちらを選択すればよいか迷っており、 有識者の方のアドバイスを頂ければと思っております。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 子供を厚生年金か国民年金のどちらに入れるか
子供を厚生年金か国民年金のどちらに入れたらメリットがあるのかを伺いたく、宜しくお願いします。 夫は会社員ですが、個人経営者の会社で雇われ平社員で国民年金です。私は会社員で厚生年金なのですが、１２月に子供が産まれるのですが、どちらに子供を入れれば良いのか迷っています。私は、１年半ぐらい産休を予定しています。すみませんが、メリット・デメリットを教えて頂ければ、幸いです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金について教えて下さい。
私の年金手帳を見ると、国民年金の欄には記載がありますが、 厚生年金の欄には何も記載されていません。 私は恥ずかしながら正社員で長く働いた経歴がなく、 一番最初の株式会社で1年未満だけです。 その後は、アルバイトと派遣社員で働いてきました。 最初の会社で厚生年金に入っていたのかすら覚えていないんです（自分の事なのに情けないです） 昨日正社員の面接を受けまして、ひょっとしたら正社員として働くことになるかもしれません。 ですが、とても気になっていることがあります。 厚生年金の記録がないということです。 最初の会社で一年未満ですが正社員として働いていたので、厚生年金に入っていたのではないか？と思うのです。 面接に行った会社に入社すれば、年金手帳を持ってくるように言われると思うのですが、 なぜ厚生年金の記録がないの？と不審に思われるのではないかと不安です。 会社によっては厚生年金に入らない会社もあるようですが、株式会社だったら大抵のところは厚生年金に入ると思うのですが。。。 もう７年も前のことですので、今更って感じなのですが、 年金手帳を社会保険庁などに持っていけば厚生年金に入っていたかどうかを調べてくれたりするのでしょうか？ その当時務めていた会社から何か書類を貰わないといけないのでしょうか？ （もしそうだとしたら、さすがにお願いできませんが。。。） ちなみに年金手帳の交付年月日は、H9.2.7です。 国民年金の最後の記録は、被保険者になった日は、H9.7.26で、 被保険者でなくなった日は記入なしです。 種類は全て第１号被保険者です。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
回答ありがとうございます。