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不当解雇
ある会社で、仲良くなった友達がいるのですが、その会社を給料が安い理由で同時期にやめ、その友達が探してきた、別の会社に就職が決まりました、働いて１週間後の今日夕方に、常務から、呼び出しがあり、工場長がうちの会社には、合わないから、今日で解雇すると言われました。突然言われたので、明日からの生活も困るし、仕事が出来ないから、これからの忙しい時期に、うちの会社には必要ないみたいな事を言われ、メモをとりながら、早く覚えようと一生懸命働いて遅刻さえなかったのに、なんだかショックです。出入りの激しい会社で、辞めさせるのも多いようで、入れ替わりで、人が変わる会社だけに、納得のいかない不当解雇も許せません。そんな理由で辞めさせる事はできるんですか？
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- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>2年前に倒産した以前の会社は、当初パートで入社しましたが、勤務して10日ほどで解雇なんてなかったのに。 企業の社長さんは、ダメな従業員を雇って、その人を解雇するのに時間とお金や労力に苦しむことがわりとあります。なので、そういう目に一度あった社長さんは、１０日くらいまでに、継続して雇用するか、解雇するかを決めるようになるようですよ。 また、最近は、トラブルを起して、企業から慰謝料などをせしめようと考える人たちが増えているといいます。そういう人たちは、１４日間は真面目に勤務して「即日解雇」ができなくなってから、本性をあらわすといいます。 企業は、当然ながら、不良資産の従業員を抱え込みたくないから、早めに解雇するようになってきているのでしょう。 なお質問文に「遅刻さえしなかったのに」という文があります。こういう考え方をする方は、企業は雇いたくないだろうと私は思います。
- ROMIO_KUN
- ベストアンサー率18% (421/2218)
前向きに考えるなら１週間で見極められたと考えるべきでしょうかね。 その会社に今後貢献できるとの感触はありましたか？
補足
見張られている感じがして、すごく嫌でしたね。あっさり、見切り付けられるとは、思ってませんでしたが。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
合わない、という程度次第ですが、14日未満だと厳しいかも。
補足
仕事ができない。この仕事は、向いてないといわれ解雇ですよ。2年前に倒産した以前の会社は、当初パートで入社しましたが、勤務して10日ほどで解雇なんてなかったのに。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
一般的に、”採用の日から１４日以内であれば、解雇予告なしで「即日解雇」できる”そうです。
補足
１ヶ月先の解雇ではないんですね
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