社会保険と国民健康保険の加入について

質問

• 社会保険と国民健康保険の加入に関する疑問
• 退職後に国民健康保険への加入による健康保険料の二重徴収についての疑問
• 退職後の健康保険料の返還請求についての疑問

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

質問文の言葉を訂正させてください。

質問での社会保険といわれているのは、社会保険のうちの健康保険ということですよね。
一般に狭義の社会保険でも、健康保険と厚生年金の二つをあわせて社会保険と呼びます。広義で言えば、労災保険や雇用保険などを含めることがあるぐらいですからね。

同月喪失とありますが、同月得喪ですよね。保険制度で言えば、資格取得と資格喪失がセットにがんが得るものです。これを同月内に行われるから取得の得と喪失の喪なのです。

健康保険は、同月得喪の場合には、重複徴収となってしまいます。ただ、同一の健康保険内での同月得喪であれば、調整があるかもしれません。しかし、質問のように社会保険の健康保険と国民健康保険であれば、そのような状態になるかと思います。
保険料負担額を退職後にしっかりと確認の上で、必要に応じて任意継続を選んだほうが得かもしれませんね。

質問は健康保険ではありますが、年金保険の部分は重複負担とならない制度になっています。
気になって先ほど年金事務所へ確認したところ、月の最終日に加入していた年金保険についてのみ保険料が発生することとなるそうです。
ただ、退職した会社や年金保険制度の窓口となりうる市町村役所では把握できませんので、重複での保険料を徴収することとなります。ただし、年金事務所から退職先などへ文書通知が行われ、退職した勤務先の手続きにより保険料を戻すようになっているようです。
しかし、勤務先によっては還付しないこともありうることでしょう。会社任せなどにしていると、知らずに重複負担になりうるかもしれませんね。

＞辞めた会社の健康保険組合にお金が入り、健康保険証も交付されていないのに・・

保険証の交付は関係ありません。交付までの期間を含めて保険期間となりますので、医療給付である医療機関での差額の７割についても、後日請求することができます。また、医療給付以外にもいくつもの保険給付の対象となる期間ですので、直接恩恵がなくとも、保険料負担が求められるのです。
ただ、月額保険料算定のみで重複負担を求められるのは、保険制度の欠陥にも思えます。

関係各所へ制度説明を求め、理解するしかありません。

お礼

ありがとうございます。お礼が遅くなり、すみません。質問してしばらく回答がなかったので、OKwaveを見ていませんでした。