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雇用保険について
解雇やリストラ等の会社都合で雇用保険を特定受給者で貰っている人の中で、態度が悪いや私用の欠席が多い理由で、解雇（リストラ）で特定受給資格で雇用保険をもらっている人たちが世の中にはいるみたいですが、皆さんどう思いますか。 私はこの場合、解雇になった理由も労働者にも原因はありますし、懲戒解雇までいかなくても、自己都合と会社都合が半々なので、雇用保険はせめて一般受給者の３カ月給付制限なし（離職理由区分：3Ｃ【33】の正当な理由のある自己都合退社）が妥当だと思いますが。 ＊皆様はこれについてどう思われますか？
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- shorinji36
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それをどうやって職安の職員が判断するのだろう。
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