福利厚生と扶養手当について
- 福利厚生や扶養手当は会社によって異なるため、必須ではなく選択の余地がある場合もあります。
- 福利厚生は保険などの必須のものとは異なり、会社によって設けられることもあれば設けられないこともあります。
- 同様に、扶養手当も会社の方針によって有ったり無かったりすることがあります。
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福利厚生、扶養手当
友人に代わって質問します。 「友人の勤める会社は、福利厚生がない、バツイチ子持ちだが扶養手当がない。それらは無くても構わないものなのかどうか？」ということです。 会社は有限会社で、給与は月給だそうです。 バツイチ子持ちといっても親と同居だそうです。 私個人としては、 保険等は必須のものがあると思いますが 福利厚生は無い会社もあるので、必須ではないような気がしています。 会社形態によっては、選択できない場合もあるのでしょうか？ 扶養手当も、会社側の考え方によって、有ったり無かったりするような気もします。 必須のもの、選択できるもの、（条件によっては選択できないもの）を教えてください。 回答するために必要な事項がすべて書けているかどうかも分かりませんので、補足を要求していただければ幸いです。
- rara-k
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給与の支払で、家族手当や賞与・交通費などを支給するかどうかは会社の任意で法定されていません。 又、福利厚生の制度も同様ですから、支払わなくても違法にはなりません。 ただし、就業規則などで支払うことが決められていて、支払わないのは違法となります。 又、従業員が１名でも居ると、社会保険(健康保険・厚生年金)と労働保険(雇用保険・労災保険)の加入は法律で義務づけられています。 社会保険と労働保険以外は、会社の任意です。 もう一つ、１年に一回の健康診断が法律で義務づけられています。
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