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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:研修中の早期退職(人事や経営者の方お待ちしてます))

早期退職を望む研修者に対する給与返済の可否について

このQ&Aのポイント
  • 研修中の早期退職を考えている場合、給与の返済を求めることはありうるのでしょうか?
  • 研修者が早期退職を望んだ場合、給与の返済について検討されることがあります。
  • 経営者や人事担当者によっては、早期退職者に対して給与の返済を求めることもあるでしょう。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • RosaCanina
  • ベストアンサー率48% (5532/11451)
回答No.1

> 早期退職の意思表示と御詫びも含めて先月分の給与を返却して、 > なおかつ今月分の時間給も頂かないつもりでいます。 労働者に対しては対価を支払う義務がありますので、 雇用側としては、それを返されてしまっては、逆に迷惑です。 素直に、受け取りましょう。 ただし、厚生保険等、雇用側が然るべき役所に、既に、支払い済みだったなら、 あなたが得る予定の給与額をその厚生保険額が超えてしまっていた場合は、 あなたがその差額分を雇用側に支払う必要があります。 > 早期退職を望む研修者に対して損害払いではありませんが、 > 給与の返済を求める事というのはありうるのでしょうか? 最初に記しましたように、雇用側は労働者に対して支払う義務がありますので、 返済を求めることはありません。 更に難癖を付けて損害金を得ようとする行為は、 ブラック企業ではあったとしても、 ごく一般的な企業では有り得ません。

AtoZTheLlife
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 あれから会社の方に問い合わせまして、無事退職する事になりました。 >労働者に対しては対価を支払う義務がありますので 労働に対する対価は義務なのですね。 ブラック企業というのを意識し過ぎて、今居る所は実はそうなんじゃないか?と思っていました。妄想が過ぎましたね。 とても勉強になりました。ありがとうございます。

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