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降格願いについて
今の役職での仕事が自分に合わないし、家からの距離も遠いので降格したいのですが、降格願いはどう書けばいいのですか？ あと降格させてくれなかったり、辞めさせられたり、もっと遠くに行かされる事はあるのでしょうか？ 今の役職で4年ほどやってます。
- dctihjulo
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- adobe_san
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私は、現在 福祉の施設に勤めています。 今の会社に入って３年半で一応 主々任事務員をしております。 私の上は事務長でその上に、総園長がいます。 総園長と私は相性が合わず、事ある度に『主々任』の役職を外すと脅されます。 役職を外されると、生活給の一部である役職手当が無くなると 生活費もかなり貧迫されてしまうので困っています。 先日も今の仕事量だと、普段は良いが決算時期に処理が重なってしまうので 無理だと言う事を話した所… 「あんたは最近、『時間外手当制度』を廃止してから早く帰るようになった。 １８時や１８時半（定時退社時間が１７時半なのです）になったら 帰ってるや無いか。以前は、２１時や２２時半まで仕事していたくせに。」 （っと言っても残業手当は精々１５時間程度しか付きませんでした。（T_T)ウルウル ） 「だから、仕事が多くて出来ないって言うのなら、『降格だ！』」っと言う事なんです。 因みに、会社の仕事を家でも出来るように個人でパソコンを購入して 会社でやり残しは家のパソコンで処理しています。 ここ数年職員の入れ替わりが激しく。設立１０年程の会社なのですが 上司の事務長も初代から７人目で辞めさす時の一番多いやり方が、 この『降格人事』と『仕事の負担を掛ける』事なのです。 独り身なら、辞表を叩き付けて『こんな会社辞めてやる！！』って言いたいのですが それも出来ず困っています。 愚痴になってしまいましたが、そこで皆さんにお聞きしたいのが、 (1) この様なやり方（降格人事）は合法なのでしょうか？ (2) 皆さんなら、どうしますか？（例えば 我慢する…とか、訴えるとか） 良いアイデアがあれば、アドバイス下さい。
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