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採用決定後の出社日について
llmmllの回答
以前、採用業務のアシスタントをしていました。 転職者を募集する際は、欠員補充だったり、規模を拡大するにあたり人員を増員したいとかいう理由があるので、企業側には採用時期に関するイメージがあるんです。「即日」だったり「退職者の日程に合わせて」だったりします。 採用側には具体的な日程の予定があるはずです。仮に「勤務開始時期に関しては応相談」とうたっている企業であっても、予定はきちんと組まれているので、どこまで歩み寄れるかの相談をする形になるので、求人者の希望に１００％応えられる訳ではありません。 「いつから勤務できますか？」という話をされませんでしたか？私のいた企業では、よほどの人材でない限り、自分達の日程に合わない応募者については採用しませんでした。勤務開始までに日程的な余裕をもって面接を行なっている場合はいいですが、余裕がない場合に関しては、日程についての相談には一切応じませんでした。 ですので、今この場所で不安に思うよりも、企業側に確認してみるのが一番です。「仮に採用になった場合、勤務開始日はどのようになるのでしょう？」と聞けば教えてくれるはず。これを確認しないことには、話が進みません。 もしどうしても勤務開始日を遅らせたいのであれば「家庭の事情」を理由にするのはいかがでしょう。抵抗があるならば、正直に「体調の問題」「少し休みが欲しい」と言うしかありません。 「体調の問題」と言ってしまうと、健康ではないと判断され落とされる可能性が出てきます。また「休みが」なんて言おうものなら、ふざけていると思われ落とされる可能性が出てきます。だって前の会社を辞めてからの失業中にいくらでも休めたし、体調を整えたりもできたんですから。 仮に勤務開始までの日程を調整してもらうことができたとしても、１～２週間が限度でしょう。現在失業状態の人が、それ以上の時間を希望するのは至難の業だと思います。
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大変参考になるご意見ありがとうございます。 また、仮定の話に詳細にお答え頂き、有難うございます。 今のところ、勤務開始日についての話は出ていません。 当方からも聞いておりませんでした。 欠員補充ではありますが、そう急いでいる風ではなく いい人材をじっくり選びたい雰囲気のように感じました。 ＞前の会社を辞めてからの失業中にいくらでも休めたし 体調を整えたりもできたんですから 確かに体は休めたことになるのでしょうが、精神的には 一時も休まらず、病院にいく気がしませんでした。 早急に行きたいと思っています。 ＞「体調の問題」と言ってしまうと、健康ではないと判断され ＞また「休みが」なんて言おうものなら、ふざけていると思われ おっしゃる通りです。私もそれは避けたいと思っております。 私も、１～２週間頂ければ有り難い、その程度が限度かな と思っておりました。 現状では、それ以上の長期を望んではおりません。 また、他社と天秤にかけているわけでもありません。 もし採用が決定すれば、入社したいと思っています。 言われる通り、まず確認しなければ話が先に進みませんね。 それで、相談に応じて頂けるような状況であれば、お話 してみようかと思います。 ありがとうございました。