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夫の海外赴任に伴う社会保険等手続きについて
hennawayの回答
- hennaway
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旦那さんの現在の社会保険加入状況が分かりませんので正確なことは言えませんが、分かる範囲でレスします。 １）なぜ任意継続が候補のひとつなのでしょうか？将来の年金をより多くもらいたいから？任意継続とは一般的に雇用主負担分も個人側が負担するので、現在給与から控除されている額の２倍を払うことになると思いますよ。相当、金額が高いと思うのですが。試算済みですか？ なぜ国民健康保険に加入も候補のひとつなのでしょうか？旦那さんとは法的な婚姻関係はないのでしょうか？？？LesNereidesさんの給与額を基に保険料は算出されますから、決して安い額ではないですよ。市区町村の窓口で試算してくれますが、ネットにも試算方法は検索できますから早速やってみてください。 旦那さんは海外赴任中とはいえ日本の社会保険に加入し続けていないのでしょうか？シンガポールとは社会保障協定を結んでいないようなので、加入していない場合もあるのかもしれませんね（この点が質問文からよく分かりません）。いずれにせよ、旦那さんの扶養になるのが正解だと思いますよ（なれるのであれば）。配偶者の海外赴任が理由によって退職する場合、通常のケースと違って、LesNereidesさんにある程度の収入があっても第３号被保険者になれる場合が多いと思うのですが、この点は旦那さんの会社の人事にストレートに質問をしてみてください。 ２）待機期間なく受給というよりも、失業保険を申請する期間を「延長」をするのが普通だと思います（配偶者の海外勤務が理由による退職の場合は、これが使えます）。退職後、何日以内に受給申請をするというルールがあると思うのですが、それを「延長」する申請をするのです。３年が延長期間です。ですから、LesNereidesさんが元々の１年プラス延長の３年＝４年以内に日本に本帰国して就職活動を始めるのであれば、例えば２０１６年でも失業保険の申請をできます。ただ、実際、延長できるかどうかはハローワークの判断によります。旦那さんの出国時期とLesNereidesさんの退職時期及び出国時期が空き過ぎていると（実際、半年も空いていますね）、配偶者の海外赴任が理由による退職とみなされない場合もありますので要注意です。 ３）扶養を外れるのか外れないのかは、旦那さんが加入している健保組合の規則次第ですので、外部の人間では何とも言えません。厳しい健保組合の場合、帯同している配偶者に１円でも収入があれば扶養から外すというとこもあれば、日本の一般的に言われる金額のルールを適用しているところもあります。規則を旦那さんに取り寄せてもらって調べてみるのがベストです。 扶養を外れる場合、外れる手続きそのものは旦那さんの会社の人事がやるので心配はいりません。ただ、外れた後、日本の国民年金はどうするのか（海外在住中は任意加入可）、加入するなら実家に手続きをお願いすることになるのかもしれませんね。国民健康保険は日本に住所がないと加入できないと思うのですが。。。 何かやるべき重大なこと。。。すぐには思いつきませんが。。。 以上です。
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