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障害者雇用の書類選考で落ちます
noname#187998の回答
Ｎｏ．３ですが、 >高いスキルがなければSE 高いスキルがなければＳＥになるというのは間違ってますよ。 >paizaというコーディングスキルをチェックするサイトでランクA コードを評価してもらって企業に面接もして貰えるというサイトのようですが、何もコードだけが採用の判断材料ではないと思いませんか？。まして、こういうサイトを利用している会社って、多分ベンチャーですよね。ベンチャーなんて人事労務の事全くわからない人ばかりと言っても過言ではないですよ。 それにランク基準って何なのでしょうか？。画一的判断は基準にならないと思いますが。 >仕事の紹介は一応してくれるのですが、数はかなり少ないですし… そもそも企業が、そういう施設があること知らないのではないですか？。派遣・転職のサイトでも障害者雇用という枠で募集している企業もありますから、わざわざ施設利用を考えて行動している企業はないと思います。 >ソースカウンターというツールで計測した所、トータルのステップ数は 今時、ステップ数でプログラムの良し悪し、プロジェクトの大小を決める会社なんてないですよ。Ｃｏｂｏｌ等のレガシーシステムしか経験の無い企業くらいなものかと。下手なロジックで作れば、自ずとステップ数多くなりますよね。人月とて、優秀なＰＧだらけなら半分で終わったかもしれませんよ。多ければ不具合だらけの出来悪いシステムだったんじゃないの？とも思われもします。 >アジャイル開発という であれば、何度も客に出向いての確認をされており、メンバにもその都度開発の指示をされてきているわけですよね。障害の度合いが不明なのですが、重いのであるにもかかわらず、そのような事が何故できるのか？という疑問は採用側から出てきますよね。かつ、重いからこそ開発期間が長くかかったとも見て取れてもしまう。結果、こんな奴入れたら、受注額オーバー、予算未達成になる・・・・不合格という筋書きもできてしまいますよね。
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>高いスキルがなければＳＥになるというのは間違ってますよ。 失礼しました 誤解してました >まして、こういうサイトを利用している会社って、多分ベンチャーですよね 全ての求人を見たわけではありませんが、中小企業や大企業の子会社が多いようです >コードを評価してもらって企業に面接もして貰えるというサイトのようですが、何もコードだけが採用の判断材料ではないと思いませんか？ おっしゃる通りですね コードだけで採用されるなら、コミュニケーション能力がないという理由で落ちたりもしませんし > それにランク基準って何なのでしょうか？。画一的判断は基準にならないと思いますが。 ランクS=専門領域での研究開発ができる（上位1%) ランクA=よりよいアルゴリズムを設計、実装できる(上位10%) ランクB=計算量を意識したプログラミングを行うことができる(上位30%) だそうです >そもそも企業が、そういう施設があること知らないのではないですか？ 企業実習の話をいくつか聞いたことがあるので、そういうことはないと思います >今時、ステップ数でプログラムの良し悪し、プロジェクトの大小を決める会社なんてないですよ。 確かにその通りですね 応募した会社の中でステップ数を書けと言われた会社は1社しかありませんでした >であれば、何度も客に出向いての確認をされており、メンバにもその都度開発の指示をされてきているわけですよね。 要件のやり取りは掲示板で行ったので、出向いたわけではありません また、コーディングは自分自身で行ったので、メンバーに指示はしていません >結果、こんな奴入れたら、受注額オーバー、予算未達成になる・・・・不合格という筋書きもできてしまいますよね。 そういう可能性もありますね ツールでは98人月と書いてありますが、初期バージョンのリリースには1カ月もかかっていません WinForms→WPF→WindowsStoreへの移植もそれぞれ1週間程度で終わったので、そういうことはないと思いますが… 業務経験は一人プロジェクトの経験しかないので、もしかしたら、そうなるかもしれません