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障害者雇用の書類選考で落ちます
noname#187998の回答
独立系ソフト企業を数社経験している者です。 大手、パッケージ、直受注、派遣まがいと色々経験してますが、障害者を雇っている企業は、これまでありませんでしたが、大きなプロジェクトともなれば協業する事もあり、身体的な障害を抱えている方は数名見かけた事があります。またメーカからの受注もありますことで常駐もしますが、メーカではそれなりにお見かけした事があります。 ただ、精神的な障害をお持ちの方は、かつて一人雇いいれた中小ソフトハウスに在籍した事がありましたが、コミュニケーションがだめだったので、数ヶ月でクビのようにされた方はおりました。 ソフト開発業ですと、ほぼＰＧかＳＥですが、よほどの高スキルの方で無い限り、何年もＰＧとして従事している方はおりません。必然的にＳＥかリーダとして客折衝をする立場にさせられるか、間接部門や営業にチェンジさせられます。 下層下請（３次4次請けとか）になればなるほどＰＧしかおらず、派遣と同じ経営となっており、身障者を雇い入れても行動が限定するので、人売りできないのですから、まず雇う会社はありません。 昨今のＩＴ関係などの自社サービス展開企業やスマフォのような小規模開発の場合は、自社で永続的に勤務できるような環境でもありますし、ほぼ開発部隊でしょうから、身障者でも雇用する企業はあると思います。 問題として、 １．精神障害者であること 先に申したとおり、年齢や経験によりＳＥやリーダ層での勤務を命じる企業ですと、精神的に問題ある方は、まず雇えないです。この業界人件費が絡んでもきます。よほどの高スキルのＰＧで無い限り、何年もＰＧとして雇えませんが、相応に今度は下に教える立場や上長クラスになるでしょう。その時にコミュニケーションに問題あれば、高額な給与を支払うだけで企業としては損です。 ２．転職会社は、一般転職者との競合 転職会社では、推薦と言う形で応募します。一般の転職者も大勢居るわけですから、どの人を売り込むかと考えれば、障害者で無い人に決まってます。また、未経験者は扱ってないのがほとんどです。 業界的には、３０歳くらいで転職する方は多いです。 ３．就労移行支援施設 こういった施設は存じませんが、そもそもホットな転職市場を把握しているのでしょうか？。実際にその施設から転職斡旋してますか？。してないのであれば、業界経験者や転職会社からみれば、素人判断しているだけなので、真に受けても無意味です。 ４．経験作業規模 親御さんの会社での経験があるとのことですが、募集している企業が扱っているプロジェクトの規模より、ずっと小さいのではないでしょうか？。 気になるのは、精神障害をお持ちなのに、要件定義の経験があるとのこと。客折衝はお一人でされてましたか？。客の提示内容をそのまま設計しただけなら要件定義ではないです。また要件定義は１回だけで終わる代物でありません。１回程度ならよほど小規模ですので、この点あれば前述したように、企業が求める規模の経験をされて無いと判断されたのかもしれません。 ところで、親御さんの会社でされていたのにわざわざ転職する理由は何故でしょうか？。折角の下地があるのに、まして一般健常者と競合する転職に身を投げるリスクは、ちょっと理解できません。
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