役員報酬の減額をしたい

質問

土木関係の会社の経理事務のものです。

9月決算で11月申請・・・まさに今なのですが、帳簿の処理はほぼ終わり、税理士さんにチェックしてもらっている段階です。

こういう業界なので浮き沈みが激しいのですが、昨年は２００万ほどの赤字を出しましたが、今年はどうにか黒字に持っていくことができました。

3年ほど前に大きく赤字をだし、繰り越し欠損金を抱えています。
しかし、役員である社長は自分の役員報酬を減らすつもりはなく、あわよくばもっと欲しいくらいのことを言います。
接待だと言って、何万円も使っていますが、実際のところ本当に接待などせず、自分の飲み代に使っていることが先日社員のリークでわかりました。

粗利のパーセンテージも落ちてきていますし、コストを削減したいのです。
役員報酬は損益不算入だとは分かっています。でも、１０万でも減らせば１０か月で１００万に
なりますし、会社のメリットになると思うのです。
ほかの社員が安月給で働いているのに、一人だけ高額の給与をもらって、ろくな仕事もしないで
いるのが社員一同許せないのです。
私たち社員から上に文句を言うのは難しいのですが、円満に役員報酬を減額に持っていくことはできないでしょうか？

回答No.4

deepdiver555

再度回答です。

>税理士さんにはそれとなく相談しましたが、会社の内情にまでは関与できないと断られました。

そうですか、税理士は基本的に社内の事に関して干渉しないのが普通ですからね。
長い付き合いで色々な難局を一緒に乗り越えてきたという事なら助言する人も居ますが。

>仕事をしないで、会社の金を使うアホな社長に払う給与が高く、毎日カラ残業している社員の給与が安いのがいい会社ですか？

社員にとっては良い会社ではないでしょう。
社長にとっては良い会社です。
良い会社と思っている人が社長であれ社員であれ存在すれば、会社としての存在意義はあります。

２代目社長は先代の目が光っているので変な事は出来ず、３台目が食いつぶすというのが定説ですが今回は２代目が原因というのが先代も頭が痛いところでしょうね。

>社員のことを考えない社長には、社員がついていかないし違う意味でつぶれるとおもいます。

社員が着いて行かず全員辞めたとしても人を補充できれば会社は存続します。
そこは会社としての手腕なので潰れるかどうかは解りません。
社長の理念だったり理想がどこにあるのかも判りません。
数万円を飲み代に使うのもそこに同席している人次第では打ち合わせと成り得ます。
家族と飲んでいるように見えても実際は経営の話や親族への仕事の状況への相談など仕事に関係のある話をしている可能性があります。

会社を辞めずどうしても状況を打開したいというのであれば、説得するしかないでしょう。
ではどうやって説得するか？ですが・・・
難しいし不可能に近いという前提ですが、社員の中に仕事の中心になる人物やキーマンが居ると思います。
その人が辞めたら立ち行かなくなるといったポジションに人です。
そういう方々が首覚悟で行動すればもしかしたら減給に応じる可能性があります。
しかし、その後の関係性は悪くなるでしょう。

他の方の回答に株主の耳に入れるというのもありましたが、これも社長の顔を思いっきり潰すことになりますので使命感をもって行動した人が結局会社に居れなくなるというお粗末な結果になるでしょう。

結局社長自身で決断する形にしないと無理です。
それにしても円満というのは難しいでしょうね。

法的には役員が社員、社員は単なる使用人です。
使われてる立場のくせに経営に対して意見を口にするなどもっての外と考える経営者は少なくありません。
社員を大事にして社員と共にこの会社はあるという思想の会社に行くしか納得は出来ないかも知れませんね。
理想をを通したいなら自分が社長になり不満の出ない環境をご自分で作るしかないというのが資本主義です。

回答No.3

isoworld

すでに回答があるように、役員報酬をどうするかは株主（株主総会）が決めるもので、つまり、会社を興し運営するための資金をより多く出した人が決めることです。社員がその株主になっていれば発言は可能ですが、そうでなければ社員一同許せないと言ってもどうにもなりません。

　どうしても我慢ならないのであれば、その会社の株を買い占めて過半数の株主になるか、その会社を辞めて自分たちで会社を興して自分たちで役員報酬を決めることです。

回答No.2

tachin

一族経営のような企業でしょうか？あるいは、社長一代で築き上げたとか。
　他の役員はいないのでしょうか？。社長だけ減額対象なのでしょうか？。
　疑問を挙げたら幾らでもなのですが、社長が株主であれば、社員が減額することはできないと思います。

　一番よい方法で思い浮かぶのは、社員一同許せないならば、社員一同で退職し、新しい会社を興せばよいのです。
　社長一人では何もできないし、経営を見る事ができてないのですから、いつまでもいる事が不思議でなりません。

　倒産しそうだとなったとき、銀行から人が来て、経営を見てくれるなんてケースがあり、その時に社長を銀行家達、外様の重役が社長解任といった事や、合併で解任を合併先にしてもらうって事はありますけど、うまみのない企業ならば、銀行も合併先も来ないご時勢でしょうし。

お礼

ご回答ありがとうございます。

役員は他にもいるのですが、常駐していない名前だけの役員です。
この会社は、先代が1代で築きあげ今の社長に譲った形になります。

現社長は、株は一切持っていないので権限などないに等しく、雇われ社長です。

社員一同で退職して新しい会社を作ることも考えましたが、建築業の許可などを取得するための
経験などが足りず、少額の仕事しかできなくなってしまいますし、いろいろ問題ありです。

株主である、先代社長にリークするのが一番だとは思っていますが・・・

回答No.1

deepdiver555

難しいですねぇ。
役員報酬は株主総会で決めるもので株主でも役員でもない一般社員では発言権がありません。

社長自ら減給する意思がないと無理だと思います。

あとは方法は他の役員を説得するか株主を説得するかですね。
もしくは税理士さんなどから助言してもらう事も効果があるかも知れません。

注意しなければならないのは裏工作がばれると大変な事になります。
ワンマンな社長さんのようですので何人かは首が飛ぶでしょうね。

実務をしなくても社長はやはり社長であり経営の責任を持っている。
会社が倒産するかしないかの時に銀行が観るのは社長の所得だったり資産です。
そういう事を考えると社長が高給を取るのは悪い話では無いんですよ。

安月給の社長の会社はあっさり潰れますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

税理士さんにはそれとなく相談しましたが、会社の内情にまでは関与できないと断られました。

仕事をしないで、会社の金を使うアホな社長に払う給与が高く、毎日カラ残業している社員の給与が安いのが
いい会社ですか？

社員のことを考えない社長には、社員がついていかないし違う意味でつぶれるとおもいます。