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会社で問題を引き起こしました。その後の対応についてご意見をお願いできませんか？
- 私は現在試用期間中で、事務職をしています。先日、横暴な上司に憤慨し、会社の裏の塀を壊してしまいました。謝罪し続けたいが、後悔と恥ずかしさで行きづらく感じています。
- 私は事務職で現在試用期間中です。先日、横暴な上司に憤慨し、会社の裏の塀を壊しました。謝罪し続けたいが、後悔と恥ずかしさで仕事が辛くなっています。
- 私は試用期間中で事務職をしています。先日、横暴な上司に憤慨し、会社の裏の塀を破壊してしまいました。謝罪し続けたいが、やったことに後悔と恥ずかしさを感じています。
- dominngo88
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＞皆様のご意見をお願いできませんでしょうか？ 意見もくそも、 仕事を続けたいなら、さぼっちゃいけません。 恥ずかしがっている場合ですか。 使用期間中ですから、採用取り消しになる 可能性は非常に高いです。 どういう裁定があろうが、勤務に勤しむことです。 今のうちに、上司に、とにかく反省していること、 できれば、会社に残りたいことを切々と述べ、 泣いて土下座でも何でもしたらどうです。 それで受け入れられなければ、 諦めるよりありません。 上司には、
お礼
ここまで大事になってしまっては、もう辞めざるを得ません。 今後このような事を、二度としないようにいたします。
- AR159
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労務管理する側の人間ですが・・ 既に起こしてしまったことは仕方ありません。社内のルールに則って決着させていくしかありません。 今回の事件で会社側が持ったあなたへの評価としては、 ・かっときて塀を壊したのは、まあそういう性格で血の気も多いんだろう。 ・しかし試用期間中で大して社内事情も知らないくせに、勝手に親会社の人間に腹を立てたことは大変軽率で、周りが見えない視野が狭い人間だ。 ・そして一番いけないのは、まずい事をしでかしたあと仕事を休んだ。責任感が希薄で現実逃避する人間。 と思われた可能性があります。 このことを踏まえた上で、マイナスからのスタートと覚悟してもう一度頑張ってやるしかありません。
お礼
経験からの貴重なご意見、誠にありがとうございます。 会社はゼロからのスタートといいますが、実際は仰っしゃる通り、ドマイナスからのスタートと私も思います。 謙虚におとなしく、更に目立たないように、うつむき加減を大切にしていきます。
- kanstar
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> 会社の裏の塀を蹴り壊してしまいました。 最悪の場合には、会社側が被害届を警察に提出すれば、「器物損壊罪」(刑法第261条)の容疑で逮捕されるのを理解されていますか。 また、民事的には損害賠償請求をされる可能性もあります。 よって、「懲戒解雇」処分は回避できないと思ってください。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 始末書を求められております。処分がどうなるか事態の推移を見守りたいと思います。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
はっきり言ってもうどうしようもありません。懲戒免職必至です。損害賠償も請求される可能性が高く、残ることなどまず不可能です。 いずれにしてもなるべく早く謝罪に行きましょう。うまくすれば警察沙汰だけは避けられるかもしれません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 取り敢えず謝罪は済ませました。通常勤務も取りあえずは許されましたが、処分は保留とのことです。 本当に馬鹿なことをしたと思います。
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