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健康状態で採用拒否はされるのでしょうか？
maxyamabiko116の回答
- maxyamabiko116
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#2です。ご丁寧なお礼ありがとうございました。その中に質問文と判断できる部分があったので、三度回答に参りました。 >内定を取り消された といったことは差別にはあたらないのでしょうか？ 結論から言いますと、職種問わず差別には当たりません。うろ覚えで申し訳ないのですが、内定取り消しに関しては会社が独自で行えますが、その背景にはきちんと法による規定があります(労働法?雇用法だったかな？名前思い出せません)。それによると、「著しく業務に支障を来すなど重大な理由が無い限りは、内定取り消しができない」というような条文があったはずです。 これを逆に解釈すれば「業務に支障を来すと判断される程度の健康上の不安がある者には、内定を取り消す事が可能」ということになります。ではその判断は誰がどう下すのか？法で定められているとはいえ業務内容は個々の会社で当然変わりますので、その判断を下せるのはその会社の社長ということになります。事務職であろうが販売職であろうが、「ウチの事務や販売は並みの肉体労働より過酷だ」と言われればそれまでです(実際、そのような会社もあります)。まとめると「その会社の社長がNO!といえばNO!」ということになってしまいます。 不服があれば労働基準監督所などに法で訴えることも可能だとは思いますが、所詮は時間も費用もかかり過ぎます。場合によっては年単位の時間を費やしてしまうかもしれません。これが実際働いていて解雇という場合なら、給与や慰謝料の点で争う価値があるかもしれませんが、内定取り消しでは例え裁判に勝利しても得るものはたかが知れていると思います。というより、おそらく勝てないと思います。それでいてこちらが失うもの(若いうちの貴重な時間など)が多すぎます。 このような状況ですので、差別だといって一人で事を荒立てても良いことはなく、自分を認めてくれる会社を気長に探すしかない、というのが私の考えです。あまり参考にならなくてごめんなさい。
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お礼
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。 大変参考になりました。 私としては、「差別にあたる」ようになってほしい と思います…。近い将来にでも…。 私の心臓のことは、うちの親でさえも忘れてしまっている ので、もし私が健康のことで内定取り消しになってしまった事を知ると、大変嘆き悲しむでしょう。 それか、怒り狂って実際に訴えてしまいかねませんが^_^; 自分のことを認めてくれる会社って、今受けている会社のうち、どれくらいあるんだろう…と思いました。 まずは内定をとるのが先ですが、やはり不安がどうしてもつきまとってしまいますね…。お互い共にこの就職戦線勝ち抜けるようがんばりましょう！！
補足
みなさま、本当に貴重なご意見ありがとうございました。 これからもがんばって就職活動がんばろうと思います。 ポイントですが、どの意見も参考になったので 申し訳ありませんが公平に、回答の先着順で決めさせていただきたいと思います。 しかし、maxyamabiko116さんには３度もお世話になりましたので、そのことも考慮して発行させていただきたいと 思います。ありがとうございました。