健康状態で採用拒否はされるのでしょうか？

質問

私は現在大学４年で就職活動をしています。
今日学校で健康診断を受けました。
そして、内科検診でひっかかり「要2次検査」に
チェックされました。
中学と高校（高校はあまり覚えてませんが）でたまに
ひっかかっていて、精密検査みたいなものをたまに
受けていました。
いちおう病名らしいものはあります。
名前がよくわからないのですが、遠い記憶では
お医者さんには「正常の人と違って心臓の動きが
早くなったり遅くなったりする時がある。
でも、日常生活には全く影響ないですから、そんなに
心配しなくてもいいですよ」と言われた記憶が
あるのですが、なにせその説明を受けたのが中学の頃
だったと思うのであまり覚えていません。
実際、それ以来検査もせず、今日まで忘れてた
くらいですから…。
激しい運動もしてきましたし、バイトもしてきましたし
見た目はほんっとうに正常です。

しかし、日常生活にいくら支障がないとはいえ、
他者からみると、「心臓」だけにひいたり構えたりされ
ると思うのです。
そして、そのことで就職の採用拒否や内定取り消し
になったらどうしよう…と思うとすごい不安です。
とりあえず、診断書には「日常生活に支障はきたさない」
等をかいてもらうつもりで、人事の方にその事を
聞かれても、「心臓は他の人より少し個性があるみたい
だけど、全くもって健康である」ことをアピールする
つもりですが、それ以前に健康のことで落とされて
しまったらどうしようと思うと不安が消えません。

実際、健康のことで採用拒否や内定取り消しなどは
ありえますか？
能力以前に健康状態のことでどこも就職できなかったら…
と思うと泣けてきました。
今まで忘れてたことだけに覚悟していませんでしたので
本当に今日は気分が沈んでます。

回答No.5

maxyamabiko116

#2です。お礼ありがとうございました。少々厳しい事を書いてしまいましたね。私の回答により質問者様にストレスを与えてしまった事、申し訳無く思います。

しかし嘘は書いていません。あくまでも私の経験した事実です。傍観者的に「頑張れ！」や「気にするな」といった慰めや励ましをすることは簡単ですし誰でも出来ます。その方が回答を読んで下さる方も気分が良いでしょう。でも、例え回答者様にとって多少厳しくても、実際に同じような立場に立たされて就職活動を経験した自分ならではの回答をすべきではないか、質問者様が就職に対するしっかりとしたビジョンを持っておられれば、多少厳しいことを書いてもそれを受け止めてプラスに考えられるのではないかと思い、敢えて現実をそのまま書きました。

ただ誤解して頂きたく無いのですが、決して他の回答者様方のご意見が傍観者的な回答だとは言っていません。全て熟考された良回答並びに事実だと思います。

質問者様の彼の仰る「まずは内々定を」というお考えはポジティブで非常に良いと思います。私も就職活動始めてしばらくはこの考えでいきました。ただ実際にこれでやってみて、内々定を貰うのが目的ならこれで良いと思うのですが、あくまでも就職にこだわるなら、少々不利な点が生じると思います。

それは、ある程度選考が進んだ後並びに内々定後での身体上の理由での不採用通知は、精神的にもかなりショックで時間的にも大幅なロスとなるからです。選考がある程度進んだ会社が出てくると、その会社に専念するためにある程度他の会社への活動を控えると思います。そうまでして望んだ会社に不採用通知を頂いている間にも応募を締め切る企業は多くあります。私は逆に最初に健康診断書を出して、「このような身体状況ですが」とお断りを入れます。そうすることで選考が進んだ後での身体上の理由による不採用を避けることができます。後で書きますが、「病気持ちは雇えない」とかたくなに言う会社には何を言っても時間の無駄です。

#4様のお書きの通り、病気持ちでも新卒で決まる人もいます。これは身体的理由をそれほど重視しない会社が存在することを意味すると思います。逆に、仕事が重労働軽作業関係無しに、身体的理由を非常に重視する会社もあります。これは経営者の考えによると思われます。

誰でも就職に際して「これだけは譲れない」というものがあると思います。これは雇う側も同じです。もし内々定を貰った会社が譲れないものとして「健康第一」を掲げているとしたら、例え最終面接まで「ぜひ我社で働いてくれ」と諸手を上げて喜んでいても、健康診断書を出した瞬間に、手の平を返すように「君いらない」と言い出すことも十分考えられます。そして先の回答にも書きましたが、健康上の理由での内定取り消しはある程度簡単に行われています。

要は受験者の能力がどんなに優れていても身体上の不安があると、健康第一を掲げている会社には必要とされないという事です。でも、日本国内だけでも数え切れない会社が存在します。もし仮に健康第一主義の会社に不採用食らっても「縁が無かったんだ」と深く考えることなく、身体上の不安を理解してくれる会社を気長に探して欲しいと思います。

私は残念ながら新卒の間にそのような会社に巡り合えなかったいわゆる負け組ですが、質問者様にはぜひ就職を決めて頂きたいです。頑張れという言葉はあまり好きでないので敢えて言いません。質問者様に良い生活環境が訪れる事をお祈り申しております。

最後に、今回の長文及び偏見を持ちすぎた先の回答を深くお詫び申し上げます。

お礼

ありがとうございました。
maxyamabiko116さんの意見は大変参考になり、
考えさせられる事が多かったです。
確かに、maxyamabiko116さんの経験した事実は
大変悔しかったことだろうと思います。
私もそのような経験をするかもしれないという事は
今でも覚悟しています。
最近思うのですが、日常生活に支障をきたさない
範囲の病気（症状？）なのに、内定を取り消された
といったことは差別にはあたらないのでしょうか？
法に訴えても意味がないことなのでしょうか？
確かに、体力を求める職業なら仕方のない部分も
あるかもしれません。しかし、私の場合は事務職か
販売職希望なのですが、このような職種の場合で
内定を取り消されたら、立派な差別になると思うのですが
どうお考えですか？