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求人にある「…が(だと)望ましい」とは？
social-animalの回答
- social-animal
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その辺の言い回しの事情は、人の性格によって大きく違います。 回りくどい人や弱気な人は本音で「こういう人じゃなきゃ駄目」と思っていてもそういう言い方をしますし、熱血ぽい人等はそんな言い方しにくい上に熱意を重視します。 その辺の性格は、写真や担当者の意見が書いてあれば察する事も出来ますが、出来ないなら判断に含めない方がいいです。 それ以前に、結局の所、最もベターな人を雇う。ただそれだけのことです。 ですので、言い回しを気にするよりも、求職競争状況を推測した方がいいです。 具体的には、多くの求職者に見られやすい広告か？・時給や休暇や交通の便・見た感じのイメージ等々
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お礼
回答有難うございます。 ベスト、ベターな人ですよね。 参考にさせて頂きます。