仕事の休みについて相談

質問

• ２０代後半の私は、仕事の休みについて悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を任されており、上司からのサポートもほとんどなく、責任を感じています。さらに、上司からのパワハラ的な言動にも悩んでおり、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には休みが取れず、交代制で休むことにしています。しかし、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいるようです。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事だけが忙しい日々です。私は限界を感じており、早急に退職するか悩んでいますが、辞めるまでに時間がかかる可能性があります。新しい仕事を探すことも難しいかもしれません。私の考え方や状況について、どのような意見があるのでしょうか？
• 仕事の休みに関して悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を担当しており、上司からのサポートはほとんどありません。自分だけが仕事をまかされ、上司も把握できていない状況です。また、上司からはパワハラ的な言動も受けており、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には一切休みが取れません。交代制で休みを調整していますが、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいます。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事だけが忙しい日々です。限界を感じており、退職や転職を考えていますが、辞めるまでに時間がかかる可能性があります。新しい仕事を探すことも難しいでしょう。私の状況について、どのような意見があるでしょうか？
• 仕事の休みについて悩んでいます。現在の職場では特殊な仕事を担当しており、上司の関与がほとんどありません。自分だけが責任を持たされ、上司に理解されていないと感じています。また、上司からの言動によるパワハラもあり、ストレスを感じています。私は固定休みがありますが、土日には一切休みを取ることができません。交代制で休みを調整していますが、上司は土日に固定休みであり、自由に休暇を楽しんでいます。私は旅行やイベントに参加することができず、仕事に追われる毎日です。限界を感じており、早急に退職しない限り状況が変わらないかもしれません。新しい仕事を見つけることも難しいでしょう。私の意見について、どのような考えがありますか？

回答No.3

popnoise0321 · ベストアンサー

外側から見ている人間からすれば「だったら早く辞めればいいのに…」と思うことでも
渦中にいると周りが見えなくて「これは自分にしかできない仕事だから！」とがんばっちゃうんですよね。

もう10年以上前になりますが私は当時の勤務先の社長命令で、あるお店の店長を任されたことがあります。
店長と言っても雇われですし、他にスタッフもおらず朝から夜までず～っと一人で仕事。
38度の高熱が出たとき、さすがに社長に休みたいと連絡したところ
夕方早退の許可が出ましたが翌日は休ませてもらえませんでした。
店のことが分かる者が私一人しかいないという理由で。

・・・いや、辞めたら良かったんですよ。
他の方が言うように、労働基準監督署にでも駆け込んで社長を訴えれば良かったんです。
でも私はそれをしなかった。なぜかがんばっちゃったんです。
今思うと訴える勇気がなかったんですね。
プラス、そんな可哀想な状況でも一生懸命な自分に多少、酔ってたと思います。
でもそんなの端から見たらただのバカです。

結局、友人たちの助言で社長の暴言をボイレコに録音し、
それが万一の時の切り札になる！という勇気を得て、何とか辞意を伝えることができました。
店は私が辞めると同時に潰れましたがその会社は今も普通に存在しています。

そんなもんです。あなたの会社だって同じです。
あなたがいなくなって一時的に困ることはあっても会社にとって大した影響はない。
辞めましょう。辞められます。
休みだって取っていいです。代休を取り、就職活動に充てましょう。
内定が取れたらすぐ辞表を出して二週間で辞めましょう。
大丈夫ですから。

勇気を出してがんばってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
休めないって本当におつらかったと思います。自分の場合は決まった休みはあり、そこはきちんと休ませてもらえるのです。
ただ、用事ができた、連休取って旅行したいなど、決まった休み以外で休みにしてもらう場合というのが認めてもらえないのです。
人から見たら贅沢な悩みなのかもしれません。でも、今自分はこのままでいいのだろうか、と真剣に考えています。確かに行動に移すのが遅いという方もたくさんいるでしょう。厳しいご意見も頂いています。
そんななか、popnoise０３２１さんには伝わっていたこととてもうれしいですし、アドバイス頂けたのがすごく心強かったです。

おっしゃるとおり、自分がいなくなれば初めは困るんでしょうね。でも、そんなの会社が悪い。
本当に従業員が大切なら急な事態を想定したうえで対処しているはずですよね。結局は会社さえ困らずに回り続けていれば従業員の都合などどうでもいいって考えでしょう・・・自分に限らず皆さん無理してるだろうと感じることも多々あります。でも主婦や学生には厳しいわけではなさそうです。皆さん普通に休みとっています。実は以前に上司とシフトの件で話したことはあるのですが、入って間もない主婦の都合を優先されてしまいました・・・そのじてんで辞めるべきでした。

とりあえずは、辞める意思をはっきり伝え、変わりが見つかるまで、それがなかなかならあと何か月と提示してみようかとおもいます。
辞めてからが不安ですが、資格を取ったり仕事探しながら体も不調で通院もしているので体直しながら、と頑張ってみようかなと思います。

お礼が長くなりすみませんが、本当にありがとうございました。