- 締切済み
派遣社員として再就職手当をもらった人がいるなら教えてください。
kurichan-ganbaの回答
- kurichan-ganba
- ベストアンサー率72% (98/135)
ehime0312さん、こんにちは。 私は、雇用保険の失業給付受給や、職業訓練校の入校などで、職安にお世話になった経験は豊富に持っているのですが （そんなの、何の自慢にもなりませんね～）、再就職手当はもらったことがないのです。 ですので、経験者ではないのですが・・・。 職安でもらえる、「受給資格者のしおり」 を読み返してみました。 再就職手当の支給要件を確認してみましたが、“派遣就業の場合を除く” とか、“雇用契約の相手方は、実際の就業先でなければならない” とかいうような記述は無いですね。 ですから、ehime0312さんの疑問も当然だと思います。 再就職手当というのは、失業給付の受給資格のある人が、早期に安定した職についた場合に支給されるものです。 つまり、意味合いとしては、貰えるはずの失業給付をたくさん残して安定した職に就いた （再度きちんと雇用保険に加入して保険料を払う立場になった） 人には、ごほうびとして手当を出しましょう、というものだと私は理解しています。 その意味では、就業の形態が派遣かどうかということは、本来関係の無いことですよね。 今回の、ehime0312さんのケースは、３ヶ月の給付制限を受けていて、給付制限１ヶ月目以内での就業とのことですから、その場合は、職安または職業紹介事業者からの紹介を受けた場合、との条件が付いています。 確か、ehime0312さんの前回のご質問 （3/10付 「派遣先会社が決まるまで。」） で、お話が進んでいたのは、紹介予定派遣でしたよね？ 紹介予定派遣は、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者である派遣会社でないとできない派遣ですから、ご契約の派遣会社が職業紹介事業者であることは間違いないと思います。 となると、後は、就いた仕事が “安定した職であるか” が問題になると思います。 再就職手当の支給要件の第一は、就いた仕事が 『雇用される期間が一年を超えることが確実であること』 となっています。 この条件を満たすかどうかが一番のポイントになるのではないでしょうか。 以下は、私の想像なのですが、これまで労働者派遣においては、一部の業務を除いて１年を超える契約は禁じられていました。そして、更新することを前提とするような自動更新条項も認めらていません。 ですので、一般に派遣の場合は、『雇用される期間が一年を超えることが確実』 とは言えないのです。 だから、職安の担当者は、派遣はダメと言ったのかな、と思ったのですが。 でも、実は、今月 （３月１日） から、労働者派遣法が改正されて、多くの場合において３年までの契約ができるようになったのです。 ですから、派遣だからといって、一概に全てダメということはないはずです。 ただ、紹介予定派遣の場合は、どのように判断されるか、難しいところがあります。 紹介予定派遣は、やはり今回の派遣法改正で、その派遣期間は６ヶ月以内と制限されました。 その後は、派遣先と直接雇用するのが前提ですが、派遣労働者も派遣先も、ともに結果として雇用契約を結ばない自由は持っています。 ですから、一年を超えることが “確実” とまで言えるのかどうか、非常に微妙なところですね。 結論として、その職安の担当者が言うことが正しいのかも知れませんが、そう簡単に納得してしまうのはちょっと悔しいですね。 再就職手当の支給を含め、雇用保険に関する行政事務は、住所地を管轄する公共職業安定所（長）が決定権を持っていますが、No.1 の sydneyhさんのご回答にあるように、都道府県の労働局に確認してみるのもひとつの手段かと思います。 または、あえて別の職安で聞いてみるとか。 やっぱり納得できる説明がほしいですよね！
関連するQ&A
- 派遣で再就職手当をもらえますか？？
再就職手当や就業手当などいろいろな手当があり、解らない事がたくさんあり質問させて頂きます。 私は４月１４日から失業手当を貰っているのですが、派遣で５月中頃から就職出来そうなお話を頂きました。 ところが、長期でのお話ではありますが、1ヶ月更新との事。。。 その場合、再就職手当か就業手当は貰えないのでしょうか？ そして、就業手当も調べましたが、失業手当が始まった1ヶ月以内の就職はハローワークからの紹介でなければならないという項目があったのですが、派遣会社からの紹介なら1ヶ月後に就職しなければ、手当は出ないのでしょうか？？ 回答頂ければと思います！！ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣社員 再就職手当について
派遣社員の再就職手当について質問です。 今年の3月に派遣就業を契約期間満了となり、現在失業保険を受給しています。 先日、7月からスタートする派遣就業が決まりました。派遣元会社は別会社ですが派遣先が同一企業です。 この場合の再就職手当の受給可否について質問です。 3月までの前職 : 派遣会社Aから派遣先C社 7月からの就業 : 派遣会社Bから派遣先C社 再就職手当の受給条件で「前職と同一事業所ではないこと」とあります。派遣元会社は全く別なので問題ないかと思っていましたが、同一派遣先の場合でも問題ないのか不安になりました。「派遣先が同じ」の例が検索しても出てこないので条件に抵触するのか分かりません。 (同一派遣先になったのは故意に派遣会社を変えたわけではなく、たまたまご紹介いただいた派遣会社が別の会社だったためです) お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当について 派遣
下記の場合、再就職手当てはもらえますか？また、 不正になるんでしょうか？ 4/11 職安にて失業給付の手続き完了。（会社都合での給付） 4/11～4/17 待機期間中。 4/13 派遣会社からの長期の仕事の紹介があり、就業が決定。（すぐに雇用保険加入予定） 4/20から就業開始。 受給資格者の確認を受けた日より前の内定ではなければ、待機期間中の採用決定でも、就業日が待機期間終了後なので「再就職手当」はもらえますか？ また就業日ですが、先方（就業先）との顔合わせの時に、すぐに就業できるが、4/19に予定をいれてしまっていたため、もし採用して頂けても、その日は休みたと話したためか、4/20からの就業開始との事で、派遣会社より決定の連絡を受けました。もしかしたら、待機期間中の開始になっていたかもしれませんが、もし再就職手当てが受給される条件だったとしても、わざと就業開始日をずらしたと不正扱いになってしまうんでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣での再就職手当について。
派遣での再就職手当について。 ４月いっぱいで派遣の仕事を契約満了して離職となりました。 それまでは東京で仕事をしていたのですが、地元へ戻ることになり地元でも 同じ派遣会社の別事業所にまたお仕事を紹介してもらうことになり決まりました。 今度は紹介予定派遣で、３ヶ月は派遣として働きその後正社員になる予定です。 書類が揃い時間が出来たので６月１５日に失業保険の申込をしており今は待機期間で、就業日は７月１日です。 となると給付日数（９０日間）をかなり残していますが、 同じ派遣会社ということは再就職手当はいただけないのですよね？ 契約満了なので３ヶ月の給付制限はありません。 再就職手当ての条件に「離職前の企業に再び就職していない」というものがあります。 今回は別事業所とはいえ同じ企業に就職と言う扱いになってしまうのでしょうか？ 引越しのため離職しなくてはならず、全く別の会社に正社員を視野に入れ就職することになったので 給付が無いのはなんとなくしっくりこないのですが・・・。 仕事が見つかったので贅沢は言えませんが、初給料までの間が苦しいので質問をしてみました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当と就業手当について
再就職手当と就業手当について、教えてください。 ８年間勤めた正社員の仕事を自己都合で退職しました。 やっと失業保険が給付される手前で、派遣で興味のある 仕事が入ってきたので、やることにしました。（６月からです） ３ヶ月更新の来年１月まで、という契約です。 しかし、この１月というのは一応、ということみたいで 派遣先はもっと長いビジョンで考えているみたいで更新されそうな気配です。 しかしながら、業務内容が希望にあっていなかったので 改めて就職活動を再開しようとおもっています。 現在の派遣を続けながらとは思っていますが なにせ給料が失業保険を受け取るより安いので、 もしかすると辞めて、就職活動に専念するかもしれません。 こういった全てが曖昧な状況の中なので、 「再就職手当」を申請したいと思っています。 が、再就職手当は１年の契約でないとだせないとのこと。 例えば、派遣先（色々と融通ききそうです）に １年更新ということにしてもらえないかと思っています。 しかし、友人から「再就職手当」にあたらないひとは 違うパターンのものがあると聞きました。 （＊これが就業手当でしょうか？） これは派遣会社に１年更新にしてもらって、再雇用手当もらうのと 正直にゆって就業手当もらうのと、どちらがおすすめですか？ またどれだけ違ってくるのでしょうか？ できたら、（転職をしたいという気持ちが強いので） また無職にもどったときに、正社員の時の給料で換算された 失業保険があると心強いです。 よろしくお願いします。 ちなみに給付期間は１２０日。 受け取ったのは２日分のみです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣社員を１年間やる場合、再就職手当はもらえる？
千葉県に住む３２歳の男性です。 失業保険の給付制限３ヶ月が終わり最初の認定日を迎えるところです。所定給付日数は９０日です。 失業保険の受給開始となりますが、すぐに就職を探すのではなく整体師養成のスク－ルに１年間通学した後、仕事を探したいと思うようになりました。 そこで１年間は派遣社員として働き週二日のペ－スで通学したいと思っています。 (1)派遣社員として１年間の雇用契約をした場合、職安の再就職手当や早期再就職支度金はもらえるのでしょうか？ 派遣会社の給与が月末締め翌月末払いと考えられるので最長２ヶ月分の生活費を確保しないと厳しいのです。 私は一人暮らしなので再就職手当がもらえるのであれば収入が発生するまでの生活費に充てたいと考えています。 (2)派遣社員として１年間の雇用は可能でしょうか？また仕事はあるのでしょうか？ 私は前職でメ－カ－の営業をしてまして、Ｅｘｃｅｌは毎日使っていましたので問題ないですが、Ｗｏｒｄはあまり使う機会がなかったので、少し知っているというレベルです。それ以外の技能は特にありません。 派遣の経験もほとんどありません。 （２ヶ月程度のスポットの仕事はしたことがあります。） (3)派遣社員で１年間働く場合、雇用保険などの社会保険はどうなるのでしょうか？ (4)私の通学したいスク－ルはフリ－タイム制ですが、平日のみの受講なので、土日出勤して平日休みを取りたいのですが、実際そんな派遣先はそこそこあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣の就業手当について
紹介予定派遣の就業手当について。 只今、紹介予定派遣の就業を考えております。 前職は、自己都合で退職し、給付期間は90日です。 給付金は、一日約4500円です。 今、初回認定日を終え、残り日数 は75日程です。 もし、10/1～紹介予定派遣で就業し、6ヶ月間の派遣期間後に正社員登用となった場合、初めに就業手当を申請せず、正社員登用後に再就職手当を申請する事はできるのでしょうか？ もし、できた場合は、いくら貰えるのでしょうか？ それともやはり、最初は派遣なので、就業手当を申請するしかないのでしょうか？ 就業手当と再就職手当では、貰える額が約半分違うので気になりました。 よろしくお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 派遣
- 失業手当と再就職手当てについて
３月末に３年半派遣で働いていましたが会社都合で退職というか契約が終了しました。派遣会社から約２週間以内に離職票が届くと言われていたので待っていたのですがなかなか来ず、収入がなくなってしまうので、４月１７日から友人の知合いの会社に少しアルバイトで仕事を手伝って欲しいと頼まれて何回か働いていました。そのうちに離職票が届いたので失業手当を貰って仕事を探そうと思っていたので職安で手続きをしました。説明会も受けていて来週に初めての認定日が来るのですがアルバイトで使ってくれた会社がよければ正社員前提で働かないかと言ってくれて、ＧＷ明けから毎日働いて火曜日に正式に正社員で採用という形になりました。この様な場合は失業手当と再就職手当てはもらえるのでしょうか？貰えないと来月のお給料までほとんど収入がないので困っています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 【紹介予定派遣】就業手当と再就職手当・・・どっちがいい？
よろしくお願いいたします。 ・8月末に退職 ・9/14にハローワークに離職票提出 ・10/2から新しい会社に就職 上記のように、就職が決定しましたが紹介予定派遣なので、最初の3ヶ月は派遣会社が雇用元になります。 （最長6ヶ月です。） その後、派遣先が雇用元となり正社員へ、というものです。 友人から再就職手当なるものがある事を教えてもらい、ハローワークへ行ってきたのですが体調不良でセミナーに出る事が出来なかった為いまいち職員の方の説明がわかりませんでした（涙） ハローワークで言われたものは・・・ 3ヶ月の派遣～その後正社員の雇用では、1回目の認定日翌日から就業手当というものがもらえるそうです。 または、3ヶ月の派遣終了後、正社員雇用になった後再就職手当がもらえるそうです。 それのどちらかを選択して下さい、と言われました。 ・前者の方はすぐに支給される（ただし4週間ごと、期間中働いた日数分のみ）代わりに残日数が全て無くなってしまう ・後者は残日数は3割のみ使用で一気に支給されるが、支給されるのは正社員雇用後 と、言われました。 正直、貯金もたくさんある方ではないのですぐにもらえる方がいいなと思い前者を選択し、帰宅したのですが色々調べてみると、再就職手当の方が総支給額が多いのでは？とわかってきました。 なにぶん知識があいまいであやふやな為、上記の説明も意味不明でしたら申し訳ありません。 結局のところ、どちらにした方が得なのでしょうか？ アドバイスお願い致します。 P.S. ちなみに、前職での最後月の収入データがハローワークにまだ来ていないので、詳細な日額を出す事がまだ出来ない、とも言われています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
大変ご丁寧な回答ありがとうございました（しかも栞の読み返しもしていただいて）。ちなみに紹介予定派遣の件は結局白紙になり、違う会社で派遣として働く事になりました。確かに「一年」という条件となると結局「派遣＝対象外」となりますね。一応長期でという事ですが確実ではないですもんね。とりあえず調べてみて納得できたらと思います。本当に有り難うございました。