雇用保険被保険者証の提出について
- 主婦が契約社員として就職する際、離職時の雇用保険被保険者証の提出を求められるが、職歴が多いため書類にすべてを記述できない場合、どのタイミングで提出するべきか疑問が生じる。
- 具体的な例として、実際の職歴と就活時に提出した書類の記載内容を基に考える。タイミングAでは正社員としての職歴を、タイミングBでは短期派遣の職歴を提出している。
- 最終的には、どの職歴が主要なものかを判断し、そのタイミングでの雇用保険被保険者証の提出が適切とされる。
- ベストアンサー
雇用保険被保険者証の提出について
いつもお世話になっております。 私は主婦で、この度、契約社員として就職が決まったのですが、入社日に先方から雇用保険被保険者証のコピーを持ってくるよう言われております。 それについてですが、今まで職歴（短期の派遣・バイトも含む）が多すぎて、就職活動時に提出した書類（履歴書・職務経歴書）にはすべてを記述することが出来ないため、主要の職歴しか書いていませんでした。 そこで実際の職歴と就活時の提出書類に記載した職歴の例が下記の場合、どのタイミングの雇用保険被保険者証のコピーを提出するのが妥当でしょうか？ ＜実際の職歴と就活時の提出書類に記載した職歴の例＞ タイミングA（2012/1/1～2012/12/31）： ●●会社正社員 （就活時の提出書類に記載） タイミングB（2013/1/1～2013/3/31）： 短期派遣 （就活時の提出書類には省略） ※就活時に提出した書類とは、履歴書・職務経歴書です。 ※タイミングA・Bとも、離職時の雇用保険被保険者証を持っています。 以上、宜しくお願い致します。
- 2time4date
- お礼率100% (323/323)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
結論は、Ｂの雇用保険被保険者証を提出します。 理由は、短期派遣を職歴に書いていないからと言って、経歴詐称とされるリスクはすくないと判断します。また、年末調整を考えれば、前職の源泉徴収票の提出も必要なため、そこには前職の社名も記載があります。 会社としては、雇用保険被保険証番号が知りたいだけです。 書ききれなかったと、この際正直に言った方が良いです。また、今後は職務経歴書には、少なくとも直近の職歴は記載した方が、ドキドキしなくて済みますしね。
その他の回答 (1)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞そこで実際の職歴と就活時の提出書類に記載した職歴の例が下記の場合、どのタイミングの雇用保険被保険者証のコピーを提出するのが妥当でしょうか？ ・どちらでも良い ・雇用保険被保険者証、自体には会社名が入っていないのですから （会社名が入っているのは、通知書で雇用保険被保険者証ではありませんから）
お礼
ご回答いただき、ありがとうございました。 ＞雇用保険被保険者証、自体には会社名が入っていないのですから （会社名が入っているのは、通知書で雇用保険被保険者証ではありませんから） あれ、紙がひっ付いているので同じものだと思っていましたが、よく見ると確かに通知書と被保険者証で分かれていました。 明確なご回答、ありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣の雇用保険について教えて下さい
派遣の雇用保険について判る方居ましたらお願いします 近日中に短期派遣でお仕事が決まりました その際。雇用保険に入る事になりますと言われました 実は、家の事情で長期の仕事が出来ない為、短期派遣の仕事をずっと繰り返して来ました なので、期間内に手続きが間に合わないとか、短期と言う事で、今まで（曖昧な部分があるので） 多分ですが雇用保険に入ってないまま来たと思います・・ 雇用保険被保険者書が無いことを伝えた所、 多分ですが、前派遣会社さんは雇用保険は入ってるけど派遣会社側から送られて来てないだけだと思いますが…と言われてしまいました… けど今回、無いので雇用保険被保険者書は必要ないですと言われました、 これは、雇用保険に入るから派遣側が、ハローワークで確認するって事ですよね？ 実は・・ 去年の冬に、求人サイトで募集してる短期の仕事に入りたく、 又別の派遣会社に登録し、1ヶ月の仕事を、去年の１１月と今年３月に就業し… 短期派遣だったのと、職歴が一杯で・・ 実は去年夏まで働いてた来たＡ派遣会社がここ数年の中で長く 新たな派遣会社名を記載せずに、Ａ派遣会社が派遣元と言う事で職務経歴書に記載してしまいました勿論その職歴は本当です… ただこの期間は、 去年 11月と今年の最終職務の3月にしたお仕事は確実に雇用保険未加入です 就業前に確認したので、期間内に手続きが間に合わないのと短期間だからと言う事で。 職歴と言うのは雇用保険に加入してない職歴は判りませんよね？ さすがに派遣会社同士は無いと思いますが、 職歴には、●●派遣会社から何々系の会社にて○○期間就業と言うふうにしか記載して ない為、前回就業してたＡ派遣会社に今回の派遣会社側が電話して 職歴を聞く何て事は無いですか? 若しくは、ハローワーク側がＡ派遣会社に状況を聞く何て事もありませんか？ ちなみに、 自分でハローワークにて、自身の雇用保険の加入履歴って 聞けるのでしょうか? その際、 もし最終加入履歴が かなり前のものになっても 再発行してもらえば 今回の雇用保険に問題有りませんか? 一番気になってるのが、 雇用保険の加入履歴が無い場合、職歴が本当なのか疑われないのか・・・ 加入履歴が古すぎて確認出来ずに判らなかった場合、 今回の就業に就けるのかが・・・不安です・・・・ 色々と一杯質問してしまいましたが・・・ どなたか、雇用保険について詳しい方が居ましたら宜しくお願いします（＞＜；）。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証の提出を求められ・・・
お恥ずかしい質問です・・・。 前職で、長期前提でアルバイトをしましたが、上司のいじめにあって １ヵ月で退職しました。 新たに採用が決まりましたが、履歴書や職務経歴書には前々職までしか記載しませんでした。 そして、採用された会社から、雇用保険被保険者証の提出を求められました。 長期前提であったため、前職では雇用保険も発生しており、 雇用保険被保険者証も前職のものがあります。 これを提出すると、経歴詐称を疑われます。 詐称はしていませんが、採用されたいがために省略しました・・・。 いじめにあって１ヵ月で辞めた、とは言えませんでした。 素直に、前職の雇用保険被保険者証を提出し、事情を話せばよいのかもしれません。 が、何ヶ月も採用されず、やっと採用された職場です。 汚い表現ですが、ごまかす方法があれば、ごまかしたいです。 本当なら、採用取消を覚悟で、正直に話すべきなのですが・・・。 自分が情けないです。 どなたかご教示お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- どちらの雇用保険被保険者証を提出すべき？
今年の４月まで正社員をしていました 退社後、５月から現在までアルバイトで働いてます その後派遣登録して、先日仕事を紹介してもらい 契約社員で仕事を頂いたのですが（来月からです） 履歴書にはこのアルバイトの経歴を書きませんでした しかし、このアルバイトは、雇用保険も入っています。 このアルバイト歴を書かなかったのは、もしかして経歴詐称になりますか？ また、雇用保険被保険者証の提出を求められると思うのですが この場合、提出すべきは、正社員の時のものなのか、現在のアルバイトのときのものなのかを、教えてください
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣→直雇用の職歴は一緒にしていいでしょうか？
この度派遣会社に登録して配属されている会社から直雇用の打診を受けています。 快諾したのですが、直雇用で採用するには入社試験・面接、履歴書などの書類提出が必要です。 そこで、履歴書・職務経歴書の作成をしておりますが、記入方法について悩んでいます。 お恥ずかしい話ですが、転職が多く職歴欄の記入が多いことです。 以前も派遣→直雇用で採用していただいた会社がありますが、 そちらは直雇用でまとめてしまってもよいのでしょうか？ ほぼ同じ業務に携わっていたため職務経歴書にはまとめて記入したいと思います。 保険の履歴をさかのぼればすぐにわかってしまうことなのですが、 書類の『見栄え』としてまとめた方が印象がいいと思うのです。。 現在配属の会社についても派遣元の営業さんがまとめて記載していましたので その部分に矛盾が生じるのではないかとふと思いました。。 来週月曜日の2月21日が提出期限のため週末で書類を作成いたします。 急な質問で本当に恐縮なのですが、アドバイスいただけますとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 雇用保険番号提出していいか教えてください
今までアルバイトを転々として 生活してましたので お恥ずかしい話、仕事が長続きしたこと ありません。本当に職歴にならないぐらい です。中には社会保険と雇用保険に加入したアルバイトもありましたがなんの会社だったのかも覚えてません。それぐらい 転々としてしまいました。 新しいアルバイト先の面接が先日あり 採用になりました。フルで働くので社会保険も加入します。 面接のときに転々としたことを 言いたくなかったので職歴はなしと 履歴書に記載して口頭で短期のアルバイト をしたり親戚の店の手伝いをしたり してました。と言いました。 しかし、去年2日で辞めたバイト 先から雇用保険番号が送られてきたので その番号を提出しないといけないと 思いますが新しく採用されたバイト先は 雇用保険番号がないと思ってるかもしれません。 この場合、何も言わずに雇用保険番号 提出しても大丈夫でしょうか？ それとも、初出勤前にすぐ辞めたバイト先から送られてきたけど提出したほうがいいか 聞いた方がいいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 直接雇用の誘いを受けたけど
現在働いている派遣先から、直接雇用の打診を受けました。 ですが、私は20代の頃短期の派遣を繰り返しており、働いていない時期も長く、まともな職歴がありません。 派遣の面接では簡易的な経歴書しか提出しないのと、そこまで経歴を重視していなかったと思うので採用されていますが、直接雇用にあたり、正式な履歴書を出したら、直接雇用どころか派遣ですら契約してもらえなくなるかもしれません。 私はずっとこのまま派遣で働き続けるしかないでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 履歴書と職務経歴書などは職歴を統一すべきでしょうか？
先日派遣会社に登録をしに行ってきたのですが、登録の際の書類に職歴の記入欄があり、アルバイトも記載して下さいと書いてあったので、アルバイトと短期の派遣も書いてきました。 また、その日に提出した職務経歴書にも同様に記載し提出してきました。 そして今度、紹介予定派遣で履歴書を持って面接に行く事になりました。 履歴書には、アルバイトと短期の派遣の職歴も記載した方が良いのでしょうか？ ちなみに今度は今までとは違う業種です。 ご回答よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- 派遣
- 雇用保険被保険者証について教えてください
雇用保険被保険者証について質問させてください。 以前、派遣で１０日間だけ働き、体調不良のため退職しました。 短期ですが保険にも加入し、勤務先から雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者離職票・資格喪失確認通知書をいただいております。 来月から新しく仕事に就くことになり、勤務先から契約にあたって「以前職歴のある方のみ、雇用保険被保険者証と源泉徴収票を提出するように」と記載されているのですが、１０日間しか働いていない場合でも提出しないといけませんか？ できれば、短期で辞めてしまったので提出をしたくないのですが・・・ 提出をしなくても、新しい勤務先に前の職場でどれくらいいて、いくら稼いだのかわかるのでしょうか？ 短期なので、源泉徴収票に記載されている給与は30000円くらいです。 どなたか回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険・雇用保険の加入履歴を知るにはどうしたらいいんですか？
社会保険・雇用保険の加入履歴を知るにはどうしたらいいんですか？ 私は今年26歳になる男です。 20代後半ということもあり、正社員の就活をこれから始めます。 現在は派遣で働いており、アルバイトや派遣をいくつかやってきました。 アルバイトや派遣のときはあいまいに職歴を記述していたのですが、正社員での就活のためきちっとした職歴を書こうと思ったのですが、記憶もあいまいなため、社会保険や雇用保険の加入履歴から職歴を確認したいんです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
ご回答いただき、ありがとうございました。 ＞ 会社としては、雇用保険被保険証番号が知りたいだけです。 なぜこの資料を欲しているのか、その目的が分からなかったため不安でしたが、納得出来ました。 職歴の省略もやましいことを考えて行ったわけではないので、その辺も正直に言おうと思います。