失業保険と有給休暇について
- 退職に伴う失業保険と有給休暇の利用について、様々な疑問があるようです。
- 有給休暇は8月に消化し、9月から新居で生活したいと考えているが、契約満了になるのか疑問。
- 派遣会社からの仕事紹介ができなかった場合、離職理由は会社都合となるのか迷っているようです。
- ベストアンサー
失業保険と有給休暇について
このたび、7年務めさせていただいた会社を結婚で遠くへ引っ越すため、退職することになりました。 予定では9月で契約満了の退社をさせていただきたいと思ってるのですが・・。 ここで教えていただきたいのが・・。 有給休暇についてです。 8月16日に有給休暇を付与してもらえるのですが・・私としましては8月までに引越し等完了して9月には新居で生活をしたいと考えています。 有給休暇が約1カ月分（20日付与）されるかと思うので実質8月で仕事は辞めて、9月は有給休暇を消化したいとの旨を派遣の担当者さんには伝えてみました。 大丈夫ともダメとも回答がなかったのでもう一度聞いてみますが・・。この場合、契約満了となるのでしょうか？ そして、その後も今の派遣会社さんからお仕事を紹介していただきたいとおもっているので・・・。 1カ月の間仕事を紹介していただけなかったら・・離職理由が会社都合となるという解釈で間違っていませんか？ 他に必要な情報があれば補足致しますので教えて下さい。 いろいろ調べてみたのですが・・・誤認なのか不安になりました・・。
- yuu0116
- お礼率84% (39/46)
- 雇用保険
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
失礼 派遣会社が契約更新を打診しても 労働者が断ったときは自己都合です ただ、転居により就労が困難の場合は 会社側との話と別に会社都合と同じ対応をしてもらえるので あらかじめ、ハローワークに相談してください
その他の回答 (2)
- opechorse
- ベストアンサー率23% (435/1855)
今は法律が変わって 契約満了になったときに、次の仕事が決まっていなければ 会社都合解雇になります ただ、私が登録している会社だと 契約期間が切れると有給の権利もなくなるので 有給の半分ぐらいは使えなさそうなので 微妙なところでしょう 引っ越し尖ですぐに仕事を始めるか 有給の権利を捨ててすぐに雇用保険をもらうか の2択になると思います
- sato-leo
- ベストアンサー率33% (21/62)
あなたは、有給休暇を退職するまでの間にすべてを使う権利があります。 これは労働基準法で決まっています。なので理論上は有給消化は 可能です。 ただ、9月には遠くにいるのであれば実質勤務は不可能ですよね？ 勤務不可能とわかっているのであれば、別の人材をあてることになると 思うので、あなたは実質8月末に「転居による自己都合」退職になると思います。 >1カ月の間仕事を紹介していただけなかったら・・離職理由が会社都合となるという解釈で間違っていませんか？ 間違っています。 会社都合というのはあくまでも派遣先事由によるものなので、派遣会社と あなたとの契約不成立（仕事がなかった）は会社都合の理由には該当しません。 次も同じ派遣会社からお仕事紹介を望んでいるのであれば、 無理に有給を使い切ることはないと思います。 その転居先は派遣会社が強いか弱いかはわかっていますか？ もし、転居先では派遣会社が派遣先パイプがなく、且つあなたの業績を 評価してくれて、派遣先との了解もとれるのであれば、もしかしたら 有給の使いきりを承諾してもらえるかもしれません。 次の更新時に正直にお伝えすればいいのではないでしょうか。たとえば、 3ヶ月更新の方であれば、7月～9月が契約期間だと思うので、5月末あたりに 「8月に結婚し、引っ越します。9月からは遠方が新居になるので8月末で 出社できなくなります。引越し先でも○○会社から派遣したいと考えています。」 で、契約が7月～8月になるだけでは？ 8月1日から発生した有給をどう使うかはあなた次第・・・と。 ちなみに私は辞めると決まってからも支給してもらえたクチです。 派遣会社、派遣先会社の温情以外の何ものでもなく、本当に感謝しています。 私の場合をyuu0116さんのスケジュールに当てはめた場合、 8月31日 派遣先の契約終了 9月15日 新しい会社に正社員として勤務 というスケジュールでした。 派遣先には5年ほど働いた会社だったのですが、土日出勤あり、22時超 残業あり、とそれはそれは働きました。 事務派遣だったのですが、そこらの社員を超えていました。 正直、やめる前は有給なんて使っている暇はなかったのでやはり20日 程度残っていたかと思います。 使えなかったなー、もったいないなーと思っていたところ、派遣先の 社員の方から派遣会社のほうに 「○○さんは本当によく働いてくれた、なので、契約を1ヶ月延長して すべて有給扱いにしてあげて欲しい」と申し出てくれました。 まあ、有給のお金は派遣会社負担ですから、派遣先の会社は言うだけ と思ったけど、発注処理やらなんやら、若干めんどくさかっただろうなと 思います。 派遣会社のほうも（次が正社員だったので、私の稼動がなくなるにも 関わらず）快諾してくれました。 めちゃくちゃ特例だと派遣担当さんに驚かれました。 ただ、前述のとおり9月15日から新しい会社での勤務だったため 社会保険、年金、厚生年金等はすべて新しい会社のほうでお願いしたい、と 派遣会社から丸投げされました。 なので、社会保険と年金は新しい会社には9月1日からの計算にしてもらったり 9月1日~15日は無保険だったり、、、と処理が煩雑になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます！ やはりいろいろなケースがあるのでなかなか判断が難しいみたいですね・・。 有給の件はとてもわかりやすく教えていただきありがとうございました！ 円満退社できるようにがんばりたいと思います！
関連するQ&A
- 契約期間満了数日前に有給休暇が配給された場合、買取りは可能？
契約期間満了数日前に有給休暇が配給された場合、買取りは可能？ 派遣社員として、丸3年務め（会社の都合により、契約が最長3年まで。 この場合、「会社都合での退職になる」と派遣会社からも言われました） この度、退職する予定です。 最後に有給休暇を消化したいと考えておりますが、 運悪く契約満了数日前に、付与されることが分かりました。 （11月末契約満了。11月25日に16日分の有給休暇が付与） 付与された日から契約期間中までの間に、16日分の消化はできないので、 残りの有給休暇を、できれば買い取っていただければと思ったのですが 可能なのでしょうか？ 16日分を取得する為に、契約期間を延ばすことは避けたく 退職後は、失業保険を頂く予定です。 また、失業保険の受給時期や （以前は退職後、待機期間が1カ月あると聞きましたが、 ネットで調べていると現在はその制度が無くなったという記事も見つけました。） 受給期間（派遣でも会社都合の場合は6カ月支給？）についても、教えていただけると幸いです。 ご質問ばかりですみませんが どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- この場合有給休暇、使えない？消滅してしまう？
ある派遣会社に登録して、土日の単発の派遣のイベントのアルバイトをしています。 ６ヶ月以上継続して勤務したということで、３月１６日付けで有給休暇が１日付与されました。 ３月は、アルバイトを１日も就業していないのですが、４月から社会人になることもあり、３月中にこの有給休暇を使おうと思ったところ、派遣会社の方から、３月は１日も就業していないので有給休暇は使うことができない。１ヶ月お仕事をしていない状態だとこの有給休暇も消滅してしまうので、４月以降にお仕事入ったところでこの有給休暇は消滅し使えない。といわれてしまいました。 月に１度も出勤していないと有給休暇は使えないというような話はなんとなくどこかで聞いたことあるような気もするんですが、１ヶ月間お仕事を休んだことによって、付与された有給休暇の効力は消えてしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇について質問です
有給休暇について質問です。 派遣会社に仕事を申し込み登録して 工場A社で2021年11月05日 入社から働いてました 2022年11月20日に同じ工場ないで部署移動 2課から1課で 2課退社して1課入社 契約書かわして 2023年3月17日でA社の派遣先を辞めました 04月06日まで体調不良で休み 04月07日からB社に入りました 有給休暇はいつから貰えますか？ A社で半年以上たってから付与された分は 交通事故で付与された分は使い終わったと思います 派遣会社雇用している途中で会社が（派遣先）が変わった 場合は有給休暇はどうなりますか？ 派遣会社は通算1年5ヶ月経ってます 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 有給休暇の取得資格について
契約社員としての雇用で、６ヶ月経過すると１０日有給休暇が発生し、正社員での雇用の場合は３ヶ月の試用期間を経て入社月によって有給休暇を付与されます。派遣社員から正社員になった場合も３ヶ月後に付与されます。 もし初めは契約社員として働いていて６ヶ月経過後、１０日付与された後、正社員に切り替わった場合３ヶ月後に新たに有給休暇を貰うことはできないのですか？ 例えば、４月に契約社員として入社する。１０月に有給休暇を１０日付与される。１１月に正社員に切り替わる。３ヵ月後の２月に何日か貰えますか？派遣社員から１１月に正社員に切り替わった人は２月に有給が発生します。しかし契約社員から切り替えの人には発生しません。 これって、不公平な気がするんですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の与え方について
現在外資系で派遣社員から直接雇用になり、3ヶ月ごとに契約更新という形で働いています。1月で入社して半年たつので有給休暇がもらえるのですが、契約書には1月から3月の間に「2日」と書かれていました。 上司に確認したところ、年間「10日」だけどこの3ヶ月間は「2日」しか与えられない、と。 派遣でしか働いたことない私は、これまで半年働いたら、10日間有給が出ており、例え7ヶ月目で辞めてしまったとしても有給は10日丸々使うことができました。 この会社はまだそういった雇用契約がちゃんとなっておらず(契約社員の有給も私が初なのです！）、また「契約を打ち切る」ということを簡単にする会社なので、先手をうって3月までに有給を消化という形でやめ、転職するつもりでした。 このように、「まとめて10日はとらせない」っていうのは一般的にはよくあることなのですか？ 知っているかたがいらっしゃったら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 病欠後別の会社に派遣になった時の有給休暇の付与について
一昨年病気になり、2か月ほど病欠しました。 その間、入院、自宅療養をしていたのですが、出勤できるようになったため、職場に復帰したいと申し出ると、派遣先が3月末で契約を打ち切りたいと言っているので、残った有給休暇で休んでほしいとのこと。 ４月から別の会社に派遣されました。 10月から有給休暇として10日（H19年10月から翌年の9月まで）付与されました。この有給休暇の用紙をよく見ると入社年月日（H19年4月）となっていました。私は、この派遣会社からの派遣で今年で10年以上働いています。 H19年度の有給休暇は前年度８０％以上勤務していなかったので、4月に付与されなかったのは仕方ないのですが、H20年10月に付与される有給休暇は何日もらえるのでしょうか。 前年まで毎年20日の有給休暇をもらっていました。 H19年度は、80%以上働いています。 私は20日有給休暇をもらえるのでしょうか、それとも、有給用紙に書かれているH19年4月が入社年ということになって、10プラス1の11日になるのでしょうか。 もうすぐ契約更新があるので、できたら早めに助言頂けたら幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の有給休暇消化について
現在派遣社員として働いています。 有給休暇消化について今回質問したいと思いますので よろしくお願い致しますm(_ _)m 現在の派遣先に２月の末頃から勤め出し、 ８月の末で半年になりにやっと有給休暇がでました。 しかし、就職が決まり今回10月末日で更新をせずに 契約満了という形で終了をしたいと思ってます。 その際、残りの有給休暇を消化させる為に連休を取りたいと派遣会社に申請したところ 「有給はリフレッシュ休暇として使って頂きたいので 連休は無理です」また「有給休暇消化ということを 当派遣会社ではやっていません」との回答がきました。 派遣先は、仕事の流れ上問題ありません。 やはり、私の要求は無理なのでしょうか？ ちなみに連休は、平日5日間申請しました。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございます！ 登録している派遣会社にもよるのですね・・。でも、少し希望が見えてきました！ 他の方のご回答もとてもわかりやすくてよかったのですがopechorseさんへベストアンサーさせていただきたいと思います！ ご回答していただいた皆様ありがとうございました！