- ベストアンサー
前職との争いからの再就職について
papa42の回答
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
準一流企業呼ばれる名の中では知られている会社で総務を担当している者に過ぎません。 はっきり言って 我が社では 会社と争った経歴のある人は 絶対に雇いません。どちらが正しいとか関係ありません。また、我が社で 裁判でも起こされたらたまりませんから そういう芽ははじめから摘んでおきます。 そして、前の会社にも問い合わせします。前の会社も具体的には回答しませんが ニュアンスで問題社員だとの表現します。お互い総務のプロですから 具体的に言われなくてもピンときます。その結果採用はしません。前の会社がウソを言ったとしても 本人にウソを言われる理由があるからであり 本人を信用しません。 それが現実です。 ただし、条件が劣る中小企業などでを中心に そうでない会社も多いかもしれません。 いずれにせよ バレるバレないは別として 本当のことは言わないでおいた方が無難です。本当のことを言ったら ９９．９９％の確率で採用されませんよ・・・
関連するQ&A
- 前職調査について
前職調査について 長時間労働のため、うつ病になり、休職と同時に労災請求を起こして、労災認定されました。 しかし会社側は復職に応じず、復職可能日の約一年後、労働審判で和解金と退職日が和解日で解決しました。 現在?再就職活動を行っております。 もしその会社に前職調査をした時、病気や労災請求、労働審判等の事を伝える事は可能ですか？ もし個人情報保護法に抵触するならば、前職場へ訴訟を起こして勝訴することは、可能でしょうか？ 今までも元上司が退職した社員の前職調査にべらべら話していたのを隣で聞こえてきました。 早く就職先を決めて、新天地で新しいスタートを進み出したいと思っております。 10日後に前職場に行くので、元上司に「個人情報の取り扱いには、くれぐれも注意して欲しい。」と念をおしておきたいと思っております。 お力添えを頂けますでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 労働審判中ですが、事態が泥沼化しています
> 昨年の秋に不当解雇され、労働審判で争っています。 解雇は人事担当者とエリア長がタッグを組んで仕組まれたことです。 上司たちは解雇のことは当日まで知りませんでした。 異動先の上司は私に対しての会社の対応が酷すぎて、その後退職しました。 先月、一回目の審判が終わり、私の弁護士が言うには完全に勝ちました。と… 会社側の答弁書が嘘だらけで、すぐに嘘が発覚して、審判員から会社は集中攻撃のように厳しい質問をされていました。 一番初めの質問が、異動命令に従ったのに、従ってないと堂々と書かれてたり、上司の許可を得て引き継ぎ業務をしていたのに、してないとか…。 審判に異動前の上司も出席していて、許可をしたことを認めたので、すぐに嘘だとバレました。 個別に呼ばれ、話し合った結果、 私はあくまでも復職希望だけど、この状況で復職は嫌がらせなど平気でする会社だから、金銭で解決でも良いと。 会社側は、復職はない。金銭で解決。 二回目の審判までにいくらで和解するか考えてくるようにとのことでした。 ところが、今月に入り、いきなり弁護士宛に『解雇は撤回する。明日から復職しろ。』と、文章を送りつけてきました。 弁護士が言うには完全な嫌がらせだと…。 無視することにしました。 その後、会社の先輩と我が家で何回か会っていたのですが、先輩を人事担当者が呼び出しました。 頻繁に長時間会ってる。 証拠もある。(私の家の近くに先輩の車が停まってる写真) 次会ったら、解雇する。 家族にも言う。 と、不倫を疑っています。 仲良しなので色々相談や購入したものを届けて貰っただけです。 確かに係争中に仲が良いからと会社側の人に会ったのはマズかったと思いました。 気になるのは、 やっぱり簡単に社員を解雇出きると思ってるということ。 解雇撤回しておきながら、私には近付くなと命令すること。 辞めた従業員の自宅付近を毎日のように見張っていること。 正直、気持ち悪くて、夜に外出るのが怖くて仕方ありません。 会社側が審判員に金銭で解決と言っておきながら、いきなり解雇撤回は許されるのか？ こんな腐った会社だから、労働審判の判決に納得出来ず、裁判に移項するのかな？と感じてます。 もう、絶対に許せないんです。 どう戦うべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合の退職について
現在、転職活動をしていますが、“会社都合で退職”の理由で非常に困っています。 不当解雇だと思っており（業務上の傷病で休職中に解雇された。）労働審判をするのですが、そのような労働審判をするという事実、様々な経緯（パワハラを受けていたなど）を面接の場で言えずにいます。 面接をする企業側の人事の方などは、“会社都合で退職”だとどの様な印象を持つのでしょうか。何と退職理由を伝えると穏便に済むのでしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 前職照会
面接に行った際に、アンケートを記入しました。 内容は病歴や懲戒の有無、刺青の有無、円満退職をしているかなどだったのですが、その中にこれまでの勤務先に電話連絡に確認の連絡をしても良いかという項目もあり、そこのみ拒否をしたところ面接でなぜダメなのかと執拗に聞かれ雰囲気が悪くなってしまいました。 おそらく詐称しているとか、やましいことがあるから拒否していると思われたんだと思います。 拒否をしたのはパワハラで辞めた会社だったりするので（それが嫌で誰にも相談せずに辞めました）、嫌だった会社に私の名前を出して照会されたり、私が就職活動しているということをお知らせしてしまう事になるので拒否をしました。 パワハラの事実は伏せて、会社に私の名前を出されるのが嫌ですし、私自身も辞めた会社とは関わりたくないからと答えたのですが納得していない様でした。 今回受けた会社は給料も18万ほどの会社で役職があるわけでもありません。大企業でもないです。 拒否をした事で不採用確実ではあるのですが、前職調査は頻繁に行われているのでしょうか。 今後も同様の事があった場合にどう対応すべきか悩んでいますし、面接に行くことに若干恐怖心を感じています。
- 締切済み
- 就職・就活
- 労働審判か民事訴訟か
労働裁判に詳しい方、よろしくお願いします。 解雇の無効を訴えようとしている者です。 現実的には復職はあきらめ、金銭での解決を望んでいます。 １年以内には決着したいです。 労働審判は早期解決で、和解に重点が置かれているようですが、 審判員が和解案を示すということは、解雇が相当でないと認めた ゆえになされるのだと解釈していますが、どうでしょうか？ 普通の民事訴訟では何年もかかる可能性があるので選択したく ないのですが、地位保全・賃金仮払いの仮処分は早く結果が出ると 聞きました。しかし私は主人と２人暮らしで、生活費に緊急を要して いないので仮処分は受け付けられないのではと思うのですが・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い残業代の請求に関して
現在、会社に未払い分の残業代金を請求しています。 今までの経緯を簡単に書きます。 昨年3月に労基署に仲間従業員3人で就業規則の開示、残業代金の支払い、有給休暇の取得の実施を求めて駆け込みました。 その後、10数回労基署に足を運び、ようやく昨年１１月頃会社に指導して貰いました。 昨年12月に仲間3人の内、1人は1回の遅刻を理由に解雇、同月もう1人はお客との待ち合わせ時間を1時間間違えた事を理由に解雇。 この時点で私はミスがなかったので解雇を免れています。 今年4月に解雇された2人は不当解雇と未払い残業代を求めて労働審判を行いました。 審判の席で、現従業員の私が証人として出席しました。 裁判官から請求額の９割程度の額で和解勧告され、9月に和解が成立しました。 今年の7月に私は会社に対して未払い残業代金の請求をしましたが、労働審判の結果が出るまで待って欲しいと言われ承諾。 その後、審判が結審しても会社からは何の話もなかったため、会社にどうなっているのか訪ねたところ、返答はなく突然長期出張を命ぜられました。 出張前に話がしたいと社長に伝えたところ、8時から17時以外は勤務時間外なので話は出来ない、と訳のわかんないことを言って来る始末。 勤務時間内は社長はほとんど会社に居らず、事実上出張前に話をすることが出来ません。 簡単ですが現在はこのような状態です。 退職は覚悟の上で、徹底的に戦いたいと思っています。 労働審判なら弁護士を立てずに1人で行おうと思います。 通常裁判なら弁護士を立てることになり、費用もかさみそうですが、付加金が付いて倍額になるとか。 どのような作戦が良いのでしょうか？ 通常裁判を起こしても裁判所から和解勧告されるという話も聞きます。 また、通常裁判の時は弁護士費用も請求できるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇後の就職について
先月秘書として勤めていた会社を突然解雇されました。 解雇理由に納得できなくて、色々なサイトを調べ行政書士、労働基準局等に相談に行きました。 会社を辞めたくない場合は不当解雇として訴える、辞める場合は解雇予告手当を請求するべき、という結論になり小額訴訟の申立をして和解、60日分の解雇予告手当を受け取りました。 その後すぐに就職が決まったのですが、その後新しい会社が前の会社に連絡を取り解雇について尋ねたようなのです。前の会社の同僚がその電話を受け取りその事を知らせてくれたました。 前の会社の社長がなんと言ったかはわかりませんが、その後就職は取り消しになりました。 この事ですっかり落ち込んでしまいました。 これから就職をしようとした時に「解雇」という事はずっとつきまとうのでしょうか？ 不当解雇として訴訟を起こした方が良いのでしょうか？ 前の会社はワンマンというか、気に入らないと解雇する、という感じで実際突然解雇された人が他にもいました。 これから就職試験を受けて、その会社が前の会社に連絡を取る、という事があれば私は好き勝手言われて就職できないなんて事になるのでしょうか？ ショックで眠れなくなってしまいました。 「信頼している」と仕事を任されていたのに突然手のひらを返したように解雇された事、就職が決まっていたのに取り消された事、あまりにも辛いです。 人間不信になりそうです。 解雇された経験がある方、それを乗り越えて再就職された方、アドバイスお願いいたします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 前職の入社日退社日は次の会社でわかるものですか？
前職の入社日退社日は次の会社でわかるものですか？ 月の中途半端な日に退社したのですが 月末までちゃんと働いた事にしたいです。 それはできますか？ 質問は、「前職の入社日退社日の正確な日にちまで新しい会社は知ることができるか？」です。
- 締切済み
- 転職
- 前職の退職理由
アンケートでレスが１つだったので、再度こちらでお聞きします。 ただ今求職中の40代女性です。 前職は解雇されたのですが、解雇理由に納得できず、不当解雇を裁判所に訴えました。結果、解雇は撤回し労使合意の退職、解決金をもらう、という内容の和解で決着しました。 今後面接で前職の退職理由を尋ねられた際に、(1)ありのまま事実を答えるか、(2)適当な理由を作って、自主退職したことにするか、で悩んでいます。 (2)が当然良く思えますが、今までに何度か職を変えており（転居等もありますが）、すぐ辞める印象を持たれたくはありません。定年まで働きたいのです。また小さな町なので、雇用主同士が知り合いの場合もあります。 (1)を選んだ場合、会社を訴えるような人間、と嫌煙される不安があります。 みなさんのご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 会社で困っています
私の勤務している会社では仕事を普通にこなしていても些細な事で 上に目をつけられると退社するように仕向けられる傾向があります。 現在、私がその該当者になってしまったようで、他の社員がミスをしても その人には怒らず、そのミスは私に原因があるというような理不尽なもの もあります。 また取引先と仕事をしていて知らないうちになぜか進んでいるはずの 業務が保留にされてしまっていて会社ぐるみで足を引っ張っているの では？と思うことすらあります。 自分からは退社するつもりはないのですが１ヶ月前に解雇通知されると 会社に損害等を与えたりしていなくても解雇されてしまうのでしょうか？ 知人に聞くと無断欠勤、勤務態度が悪い等がない限り簡単には解雇 出来ないだろうと言われました。 あとご参考までに退社理由を自主退社ではなく会社の事情（例えばより スキルの高い人材が欲しい）等の理由で解雇にしてもらうことは可能でしょうか？ こんな会社ですから常に求人を出しているので整理解雇は当てはまらないと思い ますので。 解決方などアドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
御回答を頂きまして、誠に有難うございます。 仰る事が、現実であると認識をしております。 まさにこの人材でなければならない、という訳ではないのですから、危険な目を摘んでおいた方が無難で、良いに決まっています。 有難う御座いました。