- 締切済み
ハローワーク求人票
ハローワーク求人票の備考欄に、組織強化による募集になります。と書いてあるんですが。 この意味を教えてください。お願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1954)
- rav4rav4
- ベストアンサー率20% (450/2151)
>組織強化による募集になります 「入社してもどんどん人が辞めていくのでなんとか頭数をそろえたい」という意味です。
お礼
ありがとうございます。どぎつい職場だよって意味なんですね
関連するQ&A
- ハローワークの求人票が消えました
先週金曜に面接したところが今日（面接して３日目）ハローワークの求人票から消えていました。 すいません、わかるかた教えてください。 ハローワーク求人で募集1人で金曜に面接受けたのですが今日、求人票が消えていました。 そこでなのですが、この場合、採用が決まったのでしょうか？それとも補欠で残してるのでしょうか？ 合否は1週間ぐらいと言われました。 ちなみに、求人は２週間前から出てたものです 選考中なのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 【ハローワーク】求人票の「公開区分」とは？
ハローワークの求人票（求人公開カード）に「公開区分」という欄があります。 ちなみに、手許の求人票では 「公開区分 1：04 2： 3：」 と記載されています（2と3は空欄）。 これらの数字、どういう意味合いがあるのでしょうか？ ご存知の方、お教えいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワーク求人票の休みについて
先月就職活動をして某会社が事業拡大の求人をだしており、書類選考及び面接して合格をして、来年の1月から出社が決まりました。 それで今月社長から忘年会に来てくれと言われて行った時にある先輩に仕事内容の詳細などいろいろと話を聞きました。、 それで話の流れでその先輩に土曜日の休みについて聞いてみたところ、第一、第三土曜日が休みと言われたのですが、会社の求人票では休日が土日祝、週休二日制となっており、備考欄にはまれに土曜日出勤ありと記載されてました。 今まで他社の求人などでは備考欄に第一、第二土曜日休みと記載されてたので私はこの会社では忙しい時、土曜日は出勤だからまれにと記載したのかと思ってました。 それでここで質問なのですが、その先輩には結構社長は言ってる事違う時あるから社長に直接、言った方がいいと言われたのですが、この場合、社長に直接聞いてみるべきなのでしょうか? またはハローワークに相談した方がよろしいのでしょうか？ それとこれは偽装求人に入るのでしょうか？ 折角、就職が決まったのですが、求人票と話が違うととても心配です。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークの求人について。
離職票を8/5に出し、まだ初回講習8/21を受けていません。 ハローワークの求人に気になるのが出ています。 講習前にここの面接を受けたい！と行っても良いのでしょうか？ 離職票を出し、７日は就職してはいけない、と聞きましたが…。 その求人は正社員募集になってました。 私はパートで求人登録していますが、備考にパートも可能とあり応募したかったのですが、受け付けて貰えるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークの求人票に付いて
以前は、男女別、年齢等も詳しく求人票に記載されてありましたが、男女雇用機会均等法の影響で、求人票には、性別、年齢の記載が”不問”と掲載されています。 求人票を持って窓口に行くと、バーコードを読み取り、企業毎に性別、年齢などが入力されている様です。 私の持って行く求人は何故か女性を希望している職種でしたり、企業側がその様にハローワークに伝えているようです。 肝心な情報を得られないのは、おかしいと思いませんか。 企業側にしても欲しい人間像があるはずです。 面接を受ける私もそれを知りたいんです。 けど、国が男女雇用機会均等法という名の元に、求人票の見せ方をおかしくした。 もちろん、均等だから、全ての人に権利はありますが、ハローワークの求人に関しては、如何かと感じています。 求人票に関しては、明確に性別、年齢くらいは、明確にしても良いと考えます。 皆さん、求人票を見てどう、感じていますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票の回数の調べ方
ハローワークに出されている求人票に関して。何回、その企業が求人票を出したのか調べるためには、やはりハローワークに行かないと分からないのでしょうか？ どこかにそういうのを調べるサイトなどはないでしょうか？ どなたかご存知の方がいたら教えて下さい
- 締切済み
- 就職・就活
- ハローワークの求人票
ハローワークの検索で、介護施設の調理員をパートで募集していたので、面接に行ってきたんですが、そこで施設の園長から、今まで全く経験のない会社(菓子製造）からの再就職だから、実習として２日間うちに来て見れば？(給料は出すからと）そこで長続きするようなら、就職すれば良いと言われました。求人票には、実習の事も研修期間みたいな事についても一切記載されてなく、とまどいましたが就職実習として働きました。実習が終了し、働きたいという自分の意志を話しましたが、翌日電話にて不採用という連絡をいただきました。現場にてお試しで働かせてから人を選んでいる事にショックを受けました。ハローワークの求人票に記載されてない事はやはり報告すべきでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- ハローワークからの求人票について
つい最近退職し、現在ハローワークに通ってます。今日初めてハローワークより郵送で求人票が送られてきました。<求人票の事業所から面接をしたいとの要望があり、面接を希望するなら期日までに紹介状の交付を受けるように>ということでした。求人内容が私の希望と合わないので、受けようとは思いません。こういった場合、ハローワークにお断りのご連絡を入れるべきなのでしょうか?そのまま連絡を入れなかったら、職安から仕事を紹介したのに応じられなかったと、紹介拒否にあたって給付制限されてしまうのでしょうか?その手紙には具体的なことは書かれてなかったので、どうしたらいいか困っていました。ご返答、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- ハローワークの求人票
今、在職しながら転職活動中なのですが、ハローワークで紹介してもらって面接へ。面接で求人票の内容とかなり相違点がある事があります。休みや勤務時間等。でも、求職者側は、求人票に書いてある事を信用して面接に行っています。求人票は、いわば労働契約書と同じと考えていいますが、かなりの相違点がある場合、ハローワークか会社側に面接交通費等の損害金は請求できないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ハローワークの求人票には・・・・
夫が横浜のハローワークで紹介された会社で働いています。 月給は少ないのですが、求人票には年２回の賞与・・ボーナスが、２ヶ月分あると書いてあったので、今月の給料を楽しみにしていました。 ところが、「今年ボーナスはでない」とのこと。 不景気だし、求人票にあったのは前年実績だとあるし、仕方ないと思っていましたが、昨日の忘年会で、社長は毎回、ボーナスの時期に入ると新しい機材を買ってしまい、社員には業績が悪いからなどといって賞与は払わないということが分かりました。 夫が「求人票にはボーナス１ヶ月分あると書いてあった」と言うと、「１ヶ月分はまずない」と言われたそうです。他の社員も、良いときで１０万がせいぜい・・と言ったそうです。 あきれてものがいえません。 そこで、質問させて頂きたいのですが、 ・ハローワークの求人票に書いてある金額は、何の調査もされずに掲載されているのでしょうか。つまり、事業主が、多めに賞与などを記載してもハローワークでは調べる手段がないということでしょうか。 ・また、このことをしかるべき所に意見したいのですが、どこにいったら良いのでしょうか。電話でも、メールでもかまいません。 どなたか、詳しいがいらっしゃったらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます