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在職中の転職、退職金、辞め方についての疑問
bomber_stormingの回答
一般的としまして 有給休暇残日数は、最後にまとめて使用することができますし、会社の了解があれば買い取ってもらうこともできます（失効するための措置）。 届出は労基法で決められていますので、例え、会社の就業規則で「退職する日の１か月前まで」となっていても、退職する日の１４日前までに行えばよいことになっています。 引き継ぎ等の問題は、会社側が考えることですので、質問者さまが考えることではありませんが、キレイに辞めていく立場としては考慮したいところです。 届出をする日ですが、１４日前までの届出・・を前提としまして 引き継ぎに要する日数が１４日よりも少なければ １４日＋有給残日数（２０日）＝３４日前 でよいと思いますし、引き継ぎに日数がかかるようでしたら、 引き継ぎ日数＋有給残日数（２０日） でよいと思います。 極端に考えますと、この１４日間 というのは、有給消化中でもよいわけですから、退職日が２月１５日として、土日が休日ならば、届け出は１月１７日でもよいのです。 また、先にも述べましたが、引き継ぎそのものは会社側の問題ですので、おそらく１４日間も要しないと考えます。 失業給付金は、自己都合による退職は、退職後１８０日後に就職してない場合の給付になりますので、退職後に公務員として勤務するのですから、失業給付金はもらえません。 退職金は会社の規定によるものです。法律で規定されていませんので、退職金そのものがない会社もあります。質問者さまの会社で退職金規定があるのでしたら、キチンと確認をしてください。 退職金の計算は、一般的には懲罰による諭旨退職や懲戒解雇でなければ、加算方式になっていると思います。 在職中に他の会社の面談を受けていたとしても、欠勤等の業務に支障をきたす内容でないのであれば、懲罰規定には該当しないと思います。 加算は、勤続年数で行われることが一般的ですが、勤続年数の制限が規定されている場合もあります。 たとえば「退職金は入社後から起算した勤続年数が１０年以上の者に支払う」など・・。 （また、この勤続年数には休職期間は含まれません） あれこれ書きましたが、結局は退職届けを提出した場合の会社側の対応（態度）によりますよね＾＾； 乱文すみません
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