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裁量労働制度
転職を考えている会社の給与条件で 上題の旨が伝えられました。 この業界、案件によっては激務で 納期間近になれば、徹夜や休日出勤もあるかと思います。 労働量に対し見合った年収か、不安を感じています。 きちんと残業代が時間単位に出る会社は この業界では希少なのでしょうか・・？。 皆様の職場ではいかがでしょうか？。 参考にお聞かせ頂けると助かります。
- semaster
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- tomo_r40
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雇用形態はどうなっていますか？ 請負なら裁量労働が一般的と思いますし、正社員でも自社内で業務を遂行する会社を あるような気もします。 派遣会社では数十時間のみなし残業代込みの給与が多いですし、 面接担当者に率直に「徹夜や休日出勤の有無」を聞いたらどうでしょうか？
お礼
有難うございます。 「深夜業」と「休日労働」に対する賃金は 急ぎ確認してみます。
- seble
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- seble
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- 佐藤 志緒（@g4330）
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きちんと残業が出る会社は経費節減で残業時間規制がされるので、短時間で業務をこなさなくてはならず、長時間より激務ですよ。 残業規制があっても仕事量は減りませんから。 結局、楽に仕事出来るのはその人の能力によります。 毎日定時に帰って他の1.5倍くらいの仕事をこなす人がいます。
お礼
有難うございました。 参考になりました。
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