- ベストアンサー
会社を辞めたい
会社を早く辞めたいものです。少ない部署で一人は休職中。自分自身で出来る内容じゃなく…休日出勤は当たり前(サービス残業)できなければ上司から激怒。パワハラもあります。サービス残業も100時間越え。もう限界です。辞める理由として精神科にも通い始めました。普通の理由じゃ辞められない…。スマートにいいやめ方はないでしょうか？同僚は辞表を出したけど4ヶ月以上受理されるのに時間が掛かりました。心身ともに限界です。
- 0492584816
- お礼率85% (6/7)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
退職願・・・・○月×日付けで辞めさせてください。 じゃなくて、 退職届・・・・○月×日付けで辞めます。 を出します。 一応、マナー、ルールを守って二週間先の日付にして、 上司にもその旨を口頭で伝えます。 その日以降は出社しなければいいのです。 ついでに精神科の診断書を取って添えます。 その前に、労働基準監督署にも相談という形で 訪れておいて、そのことも告げるとよいでしょう。
その他の回答 (2)
精神科の診断書でどうだ
お礼
必ず診断書出します
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
職業選択の自由は憲法で保障されてますし、後先考えなければ「今日で辞めます」で会社行かなきゃ良いだけの話です。 通常の労働契約で辞められないってのは、どう言い訳したところで、労働者自身の意思で、あるいは会社の慰留に応じて継続して勤務してるって話にしかなりません。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 > スマートにいいやめ方はないでしょうか？ 上のような団体の支援を受けるなどして、労働者の待遇改善、労働組合の立ち上げなんかの活動すれば、会社の方から「お願いだから、どうか辞めてくれ」って話になる事もあり得ますが。 不当労働行為って事で、解決金なんかを上積みしてもらうような事も期待できるし。
お礼
さっそく電話してみました。色々ありがとうございます。
関連するQ&A
- 福祉のサービス残業の毎日で困っています。
小規模作業所(知的障害者)に支援員として勤務しています。 安い賃金にも関わらず、毎日最低２～３時間のサービス残業、頻繁に発生する休日出勤、家に持ち帰っての業務等の時間外勤務に追われ、肉体的・精神的に身体が限界です。 小規模作業所に勤務していると、翌日の作業準備・書類作成など自分の仕事は、利用者が帰ってからの夕方以降にしか取り組めず、定時迄に業務を終えるのは不可能なのが現実です。 しかし、県と市からの補助金の範囲でしか給料を支払えないため、所長の指示により定時にタイムカードを打刻してから残業に取り掛かかるため残業代は一切支払われません。 休日出勤および家に持ち帰っての業務についても、所長のほうから休日前の夕方以降に 「○○の書類を休日明けの朝迄に仕上げて提出してほしい。」と指示してくるため、どうしても休日出勤および家に持ち帰っての業務が発生するのですが、それらの事に関しても手当は一切支払われません。 全ての支援員が、上記もような労働環境におかれているにも関わらず、所長は 「作業所および利用者を守るためには、サービス残業・休日出勤・持ち帰り業務は福祉に勤めるのであれば当たり前、私もやっている、それがイヤならやめればいい。福祉は自分が儲けることよりも、やりがいを求める仕事」と平然と口にしていますが、はっきり言って、お金にならないのであればやりがいも何もないと思うのですが…。 そこで、みなさんにお聞きしたいのですが、今の労働体系、所長の人遣いおよび言っている事は明らかに法律違反であり立派なパワハラですよね？ もし、法律違反であるならば労働基準監督署に申告して、サービス残業・休日出勤などの時間外勤務を無くすよう業務改善指導等を行って頂こうと思うのですが、労働基準監督署は申告を受理してくれるでしょうか？申告の際はできれば匿名でと考えていますが可能でしょうか？ それとも、私のように作業所や利用者の事よりも、自分の権利・給料の事を優先に考えてしまう人間は福祉には向いていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 会社を辞めようか迷っています。
ＩＴ企業入社2年目です。今の会社を辞めようか迷っています。 理由はこちらです。 残業代は全額支給と言っておきながら、出ない。 →全額支給ではなく、一部しか出ない。例えば60hしても、出るのは10～15h。 営業が開発に対して出来るかどうかを聞かずにシステム開発の受注をしてくる上に、受注をしたら後は開発に丸なげ状態。そのため部署同士の仲が良くない。 所属しているグループのメンバーは新人～5年目のみ。5年目以降のベテランがいない。そのため知識、スキル不足が補えず常にデスマ状態。 →ベテランがいないのは退職するか、もしくは地方へ転勤させられるため。 部署の利益を上げるためなら、数字を操作する。 →部署メンバーが残業を60h以上しているが、そうすると時間当たり生産が下がり、生産金額が赤字になったり、月の生産金額予定に届かないため、残業がない事にしている。もしくは減らしている。 辛くても頑張れ！ 終わりが始まり、という精神論や根性論で仕事をする風習がある。 →創業者が歴史ある人のため、グループ会社全体で讃える風習がある。 仕事の無茶ぶりが多い。 →明らかにシステムの概要を理解できていない、知識・スキル不足の若手に、プロジェクトマネージャーやシステムのデモンストレーションを強要する。 明らかにここ2，3年、開発と保守を一貫する体制に無理があるとメンバーから報告が上がっているのにも関わらず、体制を変えようとしない。 →退職者や休職者が出て引き継ぎがうまくいかなくとも、残業や休日出勤すればなんとかなっているので、変える必要はないと上長たちが判断している。 残業や休日出勤が当たり前。定時後に会議は当たり前。休日に宿題を持ち帰るのは当たり前。 →創業(今年で7年目)以来、当たり前の風習となっているので、変えようとしていない。 会社全体に余裕がない。 →常に多忙な部署が多く、不明な点を教えてもらう時間がない。自分で学ぼうと思っても、仕事が終わらないため勉強の時間が取れない。 正直、会社の体制、やり方、考え方についていけないので、辞めようかと思っています。 ただ、人間関係だけは良好です。ここだけは得していると思っています。 私はここが初めての会社なのですが、他のIT企業もこの様な感じなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- タイムカードを切った後でのサービス残業
タイムカードを切った後でのサービス残業を強いられています ４５時間超えが常態化しており 上司から タイムカードを切らずに休日出勤するか、 タイムカードを切ってから自主的に仕事をするか どちらかにせよと言われます この状態から脱するにはどうしたらいいのでしょうか パワハラも常態化しています
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業
私はパートタイマーで一日７時間の契約で働いています、多少残業 ありということで契約しましたがシフトは月21～22の出勤日すべて 8時間、週末は休みを頂きたいという約束も（雇用契約書の基本休日） あまり守ってもらえず、『みんな働いてる忙しい日に』と休みたいといえば 説教さえされてしまいます、これだけならまだましなのですが、 最近人手不足で、1日3時間サービス残業をしています、 ある日は8時に出勤して1時間休憩して22時まで働いている日も あります、残業を強制されているわけではないのですが、そうしないと翌日作業が 過多になり結局は残業しなければ成り立たない環境が 出来上がってしまっています、 残れとは直接いわれませんが環境が物語っており、逆に残業しようと 見てみぬふり、残業しなければあくる日は小言ばかり言われます。 タイムカードもIDタイプなので残業しようと8時間に改竄されてしまい 明確な残業の証拠を残せません、心身ともに限界です、精神的に滅入ってしまいついに うつ病と診断され現在通院しています。そこでお聞きしたいのですが ・残業分の賃金は発生するのか ・労基に告発するなら何がいるのか ・この場合のうつ病は労災が降りるのか ちなみに、健康保険・雇用保険等全て加入しています。 病気を理由に休職した場合給与はパートの場合もらえないのでしょうか？ 労働基準に詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 前の会社を辞めた理由について（無職期間のある場合）
前の会社を辞めた理由について（無職期間のある場合） ３年前に前の会社を辞めてから 無職でバイトなどもしていなかったのですが 今度パートの面接を受けます。 前の会社を辞めた理由を聞かれると思うのですが どう返答するのが良いでしょうか？ 実際には前の会社が残業・休日出勤がほぼサービスだったり、 パワハラに近いものがあったりして 何十年もその会社で働く将来像が見えなかったからです。 ですがその後、無職になったためステップアップというような理由は使えません。 どうかお知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 失業給付金をすぐもらえますか？
私は今一般事務員として働いていますが、９月２０日付けで退職しようと思っています。働いてから１年２ヶ月位になります。退職理由としては、(1)会社の将来に不安を感じる（経営不振のため）(2)残業、休日出勤が多いのですが、手当ては一切つきません。(3)会社の営業に一人性格がきつい人がいて、いじめにあっている。 このような理由で退職した場合給付金はすぐ支給されるのでしょうか？一応辞表は８月２６日に出しています。けどまだ受理されてはいません。それでも９月２０日に辞めることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤を断りたいです。
休日出勤について質問させてください。 本日朝礼で「土曜日は出勤できない人いますか？」と所長より話があり、 いきなりで驚きましたが今週土曜日 休日出勤をしなくてはいけない雰囲気になりました。 何もそのときは返事が出来ず黙っていました。 先週も所長より土曜日は空いてないか聞かれましたが、とっさに予定を作り断りました。 仕事内容 内容はははっきりわかりませんが私の担当外で部署内の仕事を協力して終わらせようという目的だと思います。 休日・残業 土日祝日 1日2時間程度 ※私の業務だけだと定時には帰れますが一番若いので関係はないけど 私も出来る業務ということで手伝いをして帰ります。 また部署の雰囲気的に定時に会社を出づらいというのがあります。 残業手当 ・月13時間までの残業手当（通常残業、深夜残業、休日手当を含めてこの時間）が付きます。 ※1日2時間の残業と休日出勤（月１程度提案されます）、月末日は日付を超える残業も強制されます。 先々月までは残業代は出ず、代休２日取得という状態で、今の部署は代休が取れる状態ではないのと 監査が入ったので13時間まで残業が出るようになりました。 自分で勤怠表を提出して提出した人が時間を削り、人事に提出しています。 部署の雰囲気・人員 ・所長（土日もなく働いている様子です、残業は夜遅くまでしています） ・部長（体調不良で1か月休暇を取っています。持病と仕事が原因だと思います） ・副部長（平日は4時間程度の残業、土日は半日、たまに全日出勤しています） ・その他正社員2名・派遣社員1名（勤続年数４年～１０年の女性で1日４．５時間程度の残業・月３～４回の休日出勤） ・私（2年目、現在の部署はもうすぐ1年） 皆さん自分の仕事が終わらずこのような勤務状態になっている様子です。 このような部署の雰囲気があり、私以上に残業や出勤をしている方々ばかりですが 残業代もきちんと出ず、自分の業務が問題なく終われば出勤する義理はないという気持ちと 気まずい雰囲気が怖くて月１程度の休日出勤にしぶしぶ出たりしています。 （私の部署が特殊のようで、他部署は休日出勤がない部署がほとんどのようです） 質問 ・今回の土曜日出勤を断っても良いでしょうか？（ちなみに転職活動をしている為ハローワークに行く予定です） ・断るならどのような理由が適切だと思いますか？ ※先週も断っているのと、今回は部署のみなさん全員出勤されるようです。 ・今後月１程度でも手当がきちんと出ていないのに休日出勤はあるのか聞きたいのですが （当たり前に出てくることを提案されるのが辛いです）聞きづらく、どう切り出せば良いかアドバイスいただけませんか？ ・残業代がきちんと出ていないことを後々訴えたいと思っています。 以前県の労働局へメールを出したら返事をもらえませんでした。どこへ訴えたらよいか教えてください。 出来れば匿名で訴えたいです。 社会人２年目で不真面目な質問だとは思いますが、 残業代が出なくなって１年が経ち少し我慢できなくなってしまいました。 優しく接してくれる上司や部署の方々に申し訳ない気持ちもありますが 当たり前のようにプライベートの時間を削って出勤している気持ちが1年たっても全く理解できなかった為 今回質問させていただきました。 お手数ですがよろしくお願いします。。。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の代休制度について。
私は半導体系の工場に勤めています。 うちの会社は休日出勤があった場合は平日に代休を取れるようになっています。この代休なんですが、振り替え休日とは違うみたいなのですがこれって普通ですか？ある会社に勤めてる知り合いは休日出勤の賃金は平日×1.2×時間て聞いたんですけど、もしそうだったら休日出勤を代休でとる場合、0.2×時間分の賃金はどうなるのだろうかと思いました。教えてもらえませんか？ もうひとつあるんですけど、その代休を使う時に「お前が休んだ分を他の人が残業しないといけない」と理由で却下されたんですけどこれは普通ですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
凄く参考になりました。ありがとうございます