- ベストアンサー
派遣で会社を辞めるときについて
派遣で短期の仕事をしています。 その会社は長期でする人が多いらしく、私も長期になるようだったのですが、はじめの契約で短期かもしれないとのことだったので、少し延長して、辞めることにしました。 先日、社員の人が辞めていたのですが、みんなに小さな贈り物をしており、今までは派遣の人もやっていたようです。 私もしなくてはいけないと思うのですが、送別会などがどうなるかということや、プレゼントなどを用意してくれるのかなどでも、短期での仕事が異例だったので、どうなるのか検討もつきません。 たぶんないとは思うのですが、みんな小物は渡していたみたいなので、用意はしたいと思います。 一応同じ課の人と、女性の１部にと思ったのですが、本当に短期で３ヶ月くらいしかそこにいませんでした。 やりすぎてもと思いますし、あんまりやらなすぎるのもどうかと思っています。 こうした場合、どうしたらいいでしょうか？ 何を渡したらいいのか、どれくらいの金額の配分にしたらいいか等、アドバイスがあれば教えてください。 また、品物でお勧めのものがあれば教えてください。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 私は長期でしか経験がありませんが、もし３ヶ月程度だったら菓子折りで済ませると思います。 気になるようでしたら普段よりちょっと良いものを選んでみてはどうでしょうか。 どうしても個別にというのであれば、ハンカチ程度で良いと思いますよ。
その他の回答 (1)
- hanakohanako23
- ベストアンサー率23% (56/238)
こんばんは。 私も派遣社員です。 短期契約で数ヶ月しか以内場合はなにも渡しません。 長期の時はお菓子などは置いてきましたが…。 渡す必要は私はないと思いますがなにか渡したいのなら人数分はくらいのお菓子で良いと思いますよ。 デパチカで2000～3000円のお菓子はいかがですか？
お礼
それも考えたのですが、どうしようかとも思っています。 有難うございました。
関連するQ&A
- ここの派遣会社の言うことはあっている？
午前中に仕事紹介の電話があり短期でした。 仕事内容などを聞いて、どうしよっかな～と思う仕事だったので少し考えても良いですか？と聞いたところ、他の人にも紹介がいくと思うのでできるだけ早く・・・と言われ、少し考えても＝30分後と思っていたので、 30分後に電話しますと言いました。旦那にも相談したかったので。 派遣会社って電話したらすぐに回答しないといけないのでしょうか？ 普通、このような仕事ですと言われてすぐOKする人なんてあまりいないですよね？ ミーティングがあるので、後でこちらからかけますと言われ、かかってきたのが18時です。 せかされたのに今の時間かい！と思いながら、短期だからという理由でお断りしたところ色々説教されました。 あなたはブランクだから短期から始めて長期の仕事をした方が仕事が増えるとか、こんなに良い短期の仕事はないとか。 私は今から働くのであれば1年は働きたいので、これからのこと（子供のこと）を考えると短期より今から長期で働いた方が良いと言うことを 伝えると、長期は2～3年働いて頂きたいので1年ぐらいと考えているのであれば短期でつなげた方が良いですよ。 おめでたいことで退職するのに色々言われながらやめた人もいました。など言われました。 私の考えは、子供がほしいけどお金がないし、早く働きたいという気持ちと働くのであれば長期で1年以上、子供ができるまでと思っていました。いつ子供ができるとかわからないじゃないですか。 長期で働いている人がやむを得ずやめないといけない人もいるし、私は短期より長期で働きたいですと言ったのですが、働く会社にも悪いですし、 そういう場合は短期で仕事を進めていったほうが絶対良いです。という回答ばかり。11分言われ続けました。 最後には、なぜ派遣の人にそこまで言われなくちゃいけないの？と思うぐらいムカムカしてきました。 私の考えは間違っているのでしょうか？ ちなみに派遣会社の人にあなたはブランクと言われたのですが、半年働いていなかったらブランクというのでしょうか？ 質問したところ3月から働いていないとちょっと期間があいてますね、と言われました。 失業手当をもらっている人であればみんなブランクになってしまいますよ・・・。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社を辞めるときに渡すもの。（派遣で短期の場合）
少し前にも同じような質問をしたのですが、 その時に思っていたのよりも、もう少しきちんとしないといけないような雰囲気だったので再度質問しました。 社員の人が辞めるときは、挨拶をし、みんなに品物を渡していました。 派遣の人はそこまでしなくてもいいと思ったのですが、今までの人は長期で仕事をしていたため、みんな同じようにやっていたみたいです。 私もしないといけないと思うのですが、私は３ヶ月ほどしか仕事をしていません。 今までの雰囲気から、しないといけないと思うのですが、 何をしたらいいかわかりません。 男性と女性、何をしたらいいか、お勧めのものがあれば教えてください。 年配の人もいるので、きちんとしたものがいいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 同じ課に違う派遣会社の人がくる！！！
来週から同じ課に違う派遣会社のスタッフがきます。 仕事の内容として私は、受注業務で 彼女は、伝票発行です。 最初、私と同じ派遣会社の人が 顔合わせにきてたのですが、 ４日後、ほかの派遣会社の人が また、きてたので、びっくりしてましたが・・・。 ７月に更新があるのですが、更新延長をお願いされました。派遣会社からも更新延長の話しがきました。 （↑もともとは、４月末までの仕事だったので） ここまでは、いいとして、 違う派遣会社の人がくるので、 これは、気をつけたほうがいい！って アドバイスをお願いします・・・。もちろん、 時給の話しなんて、できないと思いますが。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ派遣会社から女性5名、同じ職場で短期で働いてるんですが、
同じ派遣会社から女性5名、同じ職場で短期で働いてるんですが、 そこの職場の担当をしていた社員の人1名を誘い送別会をすることに。 しかし送別会をしようと言い出したのは同じ派遣社員の人なんですが、 その人だけが職場に残こる事になりました。 私は短期なんだし、会社の人を巻き込まなくても 派遣社員同士でやればいいのにって考えだし、 そこの会社の担当者の方が会社に会費を徴収していたので引け目を感じるし、 残る事になった人がカナリ気まずそうに 「みんなゴメン、派遣の担当者からは黙っとけって言われたけど、実は自分だけこの職場に残る事になった」 と言い出してきたので、 そんな状況で送別会っていろんな意味で気を使うと思うので、参加拒否は薄情でしょうか？ あまり仲も良くなかったし。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣会社との付き合い方（長文です
派遣会社で働いている方に質問です。 派遣でお仕事をする際は、何社か登録した方が良い、 と言われていますが、皆さんはその会社とどのようにお付き合い されていますか？ 私は結婚を機に、派遣社員で働こうと思い 先日、2つの派遣会社に登録をしました。 登録の際には、長期で働きたいとお願いしていたのですが、 遠方に住む親族の体調が悪くなり、もしかしたら2～3か月中にも お葬式をすることがあるかもしれないとわかり、 様子を見るため、短期で働こうかと考えています。 しかし、登録した派遣会社は長期のお仕事の方が多く、 短期で探すなら、他の派遣会社に登録をした方がいいのでは と考えています。その際、登録している2社の派遣会社には 事情を話して、長期のお仕事の紹介をしばらく待ってもらった方が いいのでしょうか？ それとも、特にこちらから言わず、 派遣会社から連絡があった際にいう程度でいいのでしょうか？ 登録している派遣会社の状況としては、 1つの派遣会社からは登録後、お仕事の紹介はなく、 もう一つの会社からは何件かお仕事の紹介を受けています。 派遣会社との登録がはじめてなので、 まだ勤務していない派遣会社と、どのように付き合っていいのか わかりません。すでに派遣で勤めている友人は、 登録している他の会社からしょっちゅう仕事の案内あるけれど 無視しているというし、その程度のお付き合いなのでしょうか。 派遣会社に複数登録している方などにも 上手な派遣会社との付き合い方をぜひ教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 単発の仕事がしたい！良い派遣会社教えて下さい！
現在、1週間～2週間、長くて1ヶ月程の短期の仕事を探しています。本当は正社員として就職したいのでそれまでの「つなぎ」といっては何ですが、とにかく短期の仕事がしたいんです。何件か派遣会社にも登録し、長期のお仕事ならありますということで仕事の紹介もいただいてるのですが、なかなか短期の仕事はないようです。。短期・単発のお仕事を多く扱っている派遣会社を知っている方はどうか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣会社選びについて！！
短期・長期や、扶養控除内など、いろいろこちらのライフプランに合わせて仕事を紹介してくれて、女性向きのおすすめの派遣会社あったら教えてください！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣さんの送別会
私は20代後半女性、会社員です。 社内の話です。 テキパキとどんな仕事でもこなすとても優秀な方で、明るく優しく丁寧で 人柄も申し分ない派遣さんが彼女の都合により辞めてしまいます。 勤務期間は2年間です。 課内の社員は本当に彼女がいなかったら回らなかったと言い切れるほど お世話になっており、大変感謝しています。 辞められるにあたり送別会をすることになりましたが、送る記念品の予算が 他の社員を送別する時の予算と比べて1/3以下の2,000円です。 通常、送別時の宴会代、記念品代やお花代などは課内の20名で頭割りします。 この予算を決めたのは課内の課長代理ですが、あまりの安価でショックでした。 多分、社員ではなく派遣さんということでこの値段なのだと思いますが、 少なくとも彼女にサポートしてもらって助かった社員は多いはず。 それに彼女の働いている間に異動や退職した社員もいましたが、 その時には派遣の彼女も宴会費、記念品代など、皆んなと同じだけの金額を 支払っているし、その時の記念品の一部のアルバムの作成など あくまでも彼女の好意で一緒に残って作ってくれたりしたのに・・・ なんだか切なくなってしまいました。 友人に話したら、「うちの会社では派遣さんの送別会なんていちいちしないよ。 送別会したり、他の社員の送別会に一緒に呼ばれたりすることだけでも すごいと思うけど・・・」と言われました。 記念品はあくまでも好意であって、金額の問題ではないとは思います。 しかしながら、立場は違っても一緒に仕事をしてきた仲間が辞めるのに こういう差をつけるのって当たり前のことなのでしょうか？ 皆さんの考え、皆さんの会社の状況を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 短期の派遣を繰り返すことについて、どう思いますか？
はじめまして。 私は10年ほど正社員として働いていた経験のある女です。 10年、一般事務として働いて自分の中でも、もういいや、と思い退職しました。 とても真面目な社風で厳しく、正直疲れていたと思います。 退職後、資格を取ったりやりたい仕事（バイト）も経験し終わりました。 ずっと正社員として束縛されてやりたかったことが出来なかったので、 もう長期でしばられて働くっていうことが考えられなくなり ここ1年はずっと短期派遣を繰り返しています。 短ければ数週間、長くても2ヶ月くらいの短期で、働いてお金が貯まればしばらくは休暇。 そしてまた短期で働くという状況です。実家暮らしの独身です。 このままではいけないと思うのですが、派遣で長期働く勇気が出ません。 なんか期間限定の短期のほうが仕事面も楽というか単純なものが多いような気がします。 短期を続けて働いているなら長期働いているのと同じような感じなのですが 、短期を繰り返すのって、なんかマイナスですか？ 短期ばかりを選んで働いているっていう人、いるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先での飲み会に参加しないといけないでしょうか？
今、派遣で事務をしています。 派遣先の部署は私の課の人たちは派遣を見下してる人が多いです。 （仕事の事を聞いても「知らん」「どうでもいい」って言われたり無視されたり。 私の担当の仕事では無いのに何かミスが起こると、まるで私がミスしたかのように 大きな声で嫌みを言ったり。皆で会話で盛り上がってても中に入れる事はなし。 蚊帳の外です。私からこの態度は始まった訳ではなく歴代の派遣は皆こんな態度を 取られるそうです） でも、仕事だから。と割り切って毎朝憂鬱ですが、 違う課の人たちは普通に接してくれるので頑張って通ってます。 課の歓送迎会にも顔を出してたのですが 皆の態度に最近私も限界を感じ、飲み会、歓送迎会には今後参加しないで おこう。と決めてた矢先。。。 ある社員の方の送別会をするので都合どうですか？とメールが来ました。 なんて断ろうと考えてると、私の隣で日にちが決まってる会話がありました。 日にちが決まったのなら、返事はせずに改めて日にちが決まった連絡が 来るだろうから、その時に用事があって行けません。 って断ろうと思ってました。 で、次の日「○日どうですか？」って案の定聞かれたので 「用事があるので皆さんで行って来てください。送別される方には私から謝りのメールしておきますから」 ってお断りしたんです。 すると幹事の人はムッとして無理に日にちを変えてしまいました。 （「え！日にち変えるの？」って今にも文句言いそうな人もいましたが） こんな場合、皆さんなら無理にでも参加しますか？ もちろん参加費は払わなければいけません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
毎回おやつのときにお菓子が出るので、それがあたりまえのようになっているので、辞めるときにお菓子はどうかなとも思っていました。 有難うございました。