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リストラしている会社の求人
例えば、エルピーダなのですが、大胆にリストラを行ったにも関わらず 求職サイトに新たに求人が出てるのですが、内容的にも配置転換で間に合いそうな職務内容です。 現在離職中で、こういった求人があることの真意を知りたいのです。 上記はまったく同じ会社内でのはなしですが、 その他のメーカーでも親会社が大リストラしていて、子会社が大募集しているところが多々あります。 親会社からの出向とかで十分間に合いそうな内容です。 なぜでしょう？ 求職の参考にしたいと思っております。
- denza
- お礼率80% (647/806)
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質問者が選んだベストアンサー
配置転換で済んでも給与はそのままだよ？？？ たとえば年収８００万円の人がＡからＢに配置転換になるなら、年収４００万円で二人雇えます。 一人で良いなら４００万円が不要になります。 つまり、人件費が半分で済みます。 親会社からの出向もそうです。 高い給与の人に更に「出向手当」等を付与するより、子会社の給与体系に従って利用した場合が安い場合もある。 すべては会社運営の施策なんです。 会社運営のコストは人件費が高いのです。
その他の回答 (4)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
リストラ解雇の正当性が否定される行為ですが、解雇された当人が文句を言わないのではどうしようもありません。 社内労組はどうせ御用組合だろうし、どうにもならないでしょう。
お礼
参考になりました。ありがとうございます。
- toshipee
- ベストアンサー率10% (725/7148)
今の求人は年齢制限できなくなったでしょ？老ひとり切れば若２人雇えるシステムなら、会社に利はありますわな。
お礼
ハローワークは年齢制限できなくなったとおもいますが、転職支援会社もでしたっけ。 どっちにしても年齢かいてもらったほうがありがたい。 回答どうもです。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
リストラは高年齢層から実施します。 会社に貢献できる年数が残り少ない、給料が高い、など 求人は若い人を求める 理由は、将来の階層ギャップを作りたくない、給料が安い、貢献できる年数が長い
お礼
なるほど。 でもそれなら、わざとらしく年齢不問で求人されたりすると、迷惑千万ですよね。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
なぜって目的の人材とは違うからです。働く人は誰でもいいってわけでは無いでしょう。リストラされる人はリストラに値する人。欲しい人は雇うに値する人。つまり心機一転、今までの社内には居ない人です。 これも事業を効率よく動かすための手段にすぎません。 うちの会社でもやりましたけどね、同じこと。
お礼
回答ありがとうございます。 しかし、分母が数千人規模なら適当な人材が必ずいるはず。 企業の怠慢のような。。
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なるほど。 でもそれなら、わざとらしく年齢不問で求人されたりすると、迷惑千万ですよね。
補足
NO3の方のお礼を書き込んでしまいました。すみません。 でも内容的にはそれほど違わず、新しい人雇ったほうが安く済みますよね。 しかし、若いうち暗黙の了解の上、年功序列で教育され給料以上にこき使われて、 時代が少し変わったからリストラってあんまりだ。