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労働基準法違反の疑念が浮上！？社内での飲み会と残業の問題について
gurukun196の回答
- gurukun196
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労基署に訴えてもよろしいかと思いますが、笑われるだけですよ。 労働基準法は労働者の保護を目的としており、労基署も今回のようなケースを取り扱うところではありません。 法律に違反しているわけではありませんので、厳密に処罰したいなら就業規則違反として会社内のしかるべき部署に訴えを起こすべきです。 文面を拝見した感じでは、キッチリとしたお方とお見受けします。 しゃくにさわるお気持ちもわかりますが大目に見る心の余裕もお持ちになると、貴方のキッチリとした振る舞いもさらに良い方へと輝き、部署内で貴重な存在となるのではないでしょうか。 頑張ってくださいね。
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