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求人って３５歳までっていうのが多いのは何故
IDii24の回答
通常に考えてそれ以上の年齢ですと必ず管理職での入社が前提になります。となると下につくものに指示が出来るのかは同じ業種の経験と言うことになりますよね。 殆どがそういう立場で採用するのは珍しく、逆に部下として働いて欲しい求人の方が多いです。であれば年上の部下を使うのは大変です。上司の方が年下になりかねない。そういう場合部署の統率も取れなくなります。ですから、最低限のバランスは必要だと言うことです。 ただし、人間として素晴らしく実績もあれば年齢は関係なく採用はあります。でも制限書かないと際限なく応募があり、まあ９０％の応募が目を通すのも無駄な応募になります。 そういう意味で一応制限はつけ、妥協点が35歳です。 僕もじつは応募年齢を超えての入社でした。電話で話して書類応募だけはしても良いと確認をとった上で、次に面接に来いと言われ、何度か面接し採用でした。つまり条件が合えば問題は無いのです。問題はそういう人は少ないと言うことなのです。
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