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派遣社員 出戻り 時給交渉について
tatibanayuzuの回答
- tatibanayuzu
- ベストアンサー率23% (11/47)
no.5さんの回答に対する補足なのですが、会社側が人を指定して採用していたかもしれない会社にいたことがあります。秘書の人だったようですが。契約期間3年が過ぎると、一旦終了にする。次に採用を頼む派遣会社にその人を登録させるように頼み、その人を再雇用すると言う形だそうです。一応、噂の領域ということにしておきます。 質問者のかたへの回答ですが、それくらい派遣会社へ要求しても差し支えないと思います。実際には退職後に、特別な高スキルや素晴らしい職歴、難関資格取得でもあれば、そのくらい簡単なことでしょう。ただし、そうでもない場合難しいことがほとんどですし、派遣会社にnoと言われて、はいお終いでしょう。 要求どおり普通通らないため、多めに言うことはよくある話です。 それとは別に近年リーマンショック時にスキルより明らかに低過ぎる時給で働いたかたがとても多かったです。リーマン時採用の人はとても割りを食った時給でした。ちょっと前に採用された人に比べてかなりひどかったです。その頃の人が200円UP位上昇時給を求めるのは今の採用事情からすると、普通に戻っただけです。まったく、妥当な金額状態だと思います。 質問者さんの事情はどちらにあてはまるかわかりませんし、また別の問題も含んでいるかもしれませんので一概にお答えできませんが、このようなこともあると参考にしていただけたら幸いです。
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