業務違反それとも背任？

質問

自分が悪いことを先に申し出ておく。来週円満退社の予定だったが、退社前にこれまでのお客様に、退社のご挨拶と新事務所設立、従来の活動を再開するという案内を出しました。勤務時間中に出したので、会社側が激怒。円満退社がいきなり解雇宣言。勝手に会社の名簿を使って案内だしたことについてお詫びしたが、もう聞き入れてくれない。すべて弁護士に一任したという。個人対会社なので当然太刀打ちできない。対抗するつもりもない。勝手に案内出したことに２度に渡り謝ったのだが、まったく聞き入れてくれない。
この場合、自分はどう対処すべきか、罪があるとしたら、何になり、どんな処罰があるものだろうか。
緊急で、ぜひ教えてほしいと思います。

会社の会員名簿はすべて在籍中僕がかかわったお客様で、会社として従来の活動はもう一切しない方針なので、独立して個人で再開しようと案内を出したものです。会社の経営方針違反です。

回答No.4

seble · ベストアンサー

一般には、退職金が無くなるのは懲戒解雇の場合のみなので、普通解雇よりさらに重い処分となります。
そこまで行くと微妙な範囲に入ると思います。

また、退職後であると競合阻止という事になりますが、これもさらに微妙な範囲です。
しかし、在職中の顧客名簿を元に何かをするのはマズイと思います。

いずれにしろ、現状であれば退職金ゼロもグレーゾーンですし、その上に損害賠償はほとんど考えられません。
請求を受けても、裁判等で争えば勝てる可能性がかなりあると思います。
もちろん、こちらも弁護士委任するのですよ。素人対弁護士で勝てるはずは無いです。

お礼

ご回答有難うございます。
懲戒解雇と普通解雇もあることはよく勉強になりました。
もちろん、不当な賠償請求額が来た場合、こちらも労働基準監督署に訴え、同時に弁護士の先生を立てて戦うつもりです。

会社に実害を与えていないのは事実ですし、
＞請求を受けても、裁判等で争えば勝てる可能性が
という言葉に勇気づけられました。
有難うございました。

回答No.3

seble

たぶん、実際の損害賠償にまではならないと思いますが、解雇は仕方ないかな？
おとなしく、解雇でやめていくしかないと思います。

＞在籍中僕がかかわったお客様
あなたは会社から賃金をもらって関わったのですから、その客の情報は全て会社の物であり、あなたの物ではありません。
で、それを勝手に使ったから、という事ですね。
公私の区別をはっきり付けるようにして下さい。

補足

ご回答有難うございます。
もう解雇で退職金ゼロも覚悟していました。
ただ、退職後の活動も在職中の延長線だと、会社が見る場合、やはり損害賠償を求めてくるものでしょうか。
損害賠償に素直に受け入れるべきものでしょうか。

回答No.2

yamato1208

＞退社のご挨拶と新事務所設立、従来の活動を再開するという案内を出しました。
この場合は、今の会社と業種がダブる場合は「業務妨害」ということになりかねません。
それに、会社就業中にしたことは問題となります。
会社としては、名簿は財産となりますから、その名簿で商業活動をしたとして損害賠償の対象とはなりえます。

補足

ご回答有難うございます。
１．退社後に、案内を出したら問題はないのでしょうか。
２．損害賠償の対象になるほか、刑事事件として取り上げられることはないものでしょうか。
３．お客様に案内を出したのは事実ですが、会社側に実損を与えたわけではない。この場合、賠償の算出基準はあるものですか。

回答No.1

kentaro500

まぁご愁傷様とだけ。
勤務時間中に出したというのが原因ではありません。
謝罪すればいいという問題でもない。
当然聞き入れなれないでしょう。

損害賠償を覚悟するだけ。つまりお金の請求が来るだけ。
静かに待っていましょう。

補足

ご回答有難うございます。
この場合、損害賠償額は、会社側が任意で決めるんですか。何か基準でもあるんですか。
何か和解というか、妥協点はないものでしょうか。