- ベストアンサー
在職しながらの転職活動のアドバイス
- 在職しながらの転職活動についてアドバイスをお願いします。
- 勤務との調整が難しく困っている状況です。
- 経歴や資格に自信がなく不安ですが、アドバイスを求めています。
- huwahuwa000
- お礼率98% (202/205)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
在職中の転職活動のメリット ・収入や保険/年金が途切れない様に調整出来る 在職中の転職活動のデメリット ・活動時間（主に面接の時間）が自由に取れない ・すぐに辞められるとは限らず、次の就職先に迷惑がかかる場合がある（この例は意外に多いです） 一般に、企業は「すぐに来て欲しいから」募集をします。 買い手市場の現在では、 「これから退職手続きをして、有給消化をして・・・」という応募者と 「すぐに働けます」という応募者の場合、 確実に「すぐに」という人が採用されるのではないかと思います。 次は 「次が決まったのにやめられなくて困っています」とか 「有給消化中に次のところから『早めに来てくれ』と言われて困ってます」 というような質問になるんではないかと思いますね。 （それはそれでうれしい悲鳴かもしれませんが）
お礼
その通りなんです。 私の場合は本当にすぐ辞められるのですが、そこまで行けないのが悩みです・・・。次の質問がそうなればうれしい限りです。 ありがとうございます！
関連するQ&A
- 在職中の転職活動に関して
私は現在、在職中に転職活動をしています。 何社か面接を受けることになり、時間の都合上ある程度平日に休みを取らなければ ならない状況になりました。 休む理由が、ただプライベートだからでは休みを取るのがどうにも難しく、上司に対しても 礼儀を欠くかなと思い、まだ転職先も決まっていない状況で、今転職活動を行っており、 その日は会社面接があるので休みますと上司に伝えました。 その後話し合いになり、上司からは「転職活動をするなら、会社は休みを認められない、 それでも面接に行くなら無断欠勤になって、懲戒扱いになる」と言われました。 また、懲戒扱いになった場合、次の会社にも採用期間で切られると言われました。 ご質問としては以下になります。 １．転職先も決まっていない状況で、上司に転職活動をしている旨を伝えるべきではない？ ２．有給取得理由が転職活動等の場合、一般の会社では有給取得は認めない？ （当然休む日は大きな仕事も無く、有給も20日以上残っています） ３．懲戒扱いになった場合、転職先にも悪影響がでる？ （重犯罪による懲戒ではなく、上記の理由で無断欠勤になってしまった場合） 以上です。 長文になりましたが、回答よろしく御願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 在職中の転職活動
現在、20名程の職場に勤めているのですが、 あることがきっかけで、私の部署全員（私含めて4名）が転職活動をはじめました。 同僚達がどんどん内定を決めていく中、私だけまだ決まっていません。 在職中なので、時間を見つけては職を探し、空いた時間で志望動機を考えたり応募をしたりしているのですが、 その間にも既存の仕事は大量に舞い込んで来るため、体力、精神的にも辛くなってきました。 早く転職先を決めないと、同僚達は有給消化で来なくなり、今までの仕事が全部私一人に舞い込んでくるのではととても焦ってしまい、パニックになっています。 今までの経験上、部署が私一人になったとして、仕事を減らしてくれるような職場ではない為、これからどうするべきか悩んでいます。 どなたかアドバイスを頂けないでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 在職しながらの転職活動について
29歳・女性・一人暮らしです、フルタイムの仕事をしながらの転職活動について・・・ 現在、書類選考や面接など、転職活動中なのですが、平日の試験をどのように対応していったらよいか、悩んでいます。 事務職希望です。もちろん現在の会社の人には内緒です。 やはり、企業としてはすぐに来てくれる人を望んでいるのでは、と考えてしまい、本心は平日の夕方18時あるいは土曜の面接を望んでいるのですが、会社の都合を考えたり、他の人より不利になってしまうと躊躇して言えず、結局は平日有給をとって面接に行っています。 毎週休むわけにいかず、何社か見送ったこともあります。 仕事をしながらの転職活動は、半年くらい、長期戦なのでしょうか？ そして、履歴書の作成における仕事との両立は、どのようにしているのでしょうか。 もしよろしければ、ご回答をよろしくお願いいたします・・
- 締切済み
- 転職
- 在職中の転職活動って？
転職を考えているのですが。 在職中の転職の方が有利だという文章をよく拝見します。 ですが、実際在職中の転職活動って厳しくないですか？ 面接とか土日やってなかったり。平日も６時すぎの面接とか 少なそうだし。 現在事務職なんで直行直帰もできないですし。
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中の転職活動の方法について
私の主人についてなのですが、現在家電量販店で販売の仕事をしています。 しかし、別の仕事をしたいということで既に退職願を出し、1月末で勤務終了 2月末まで有給消化ということになっています。 仕事を辞めることについては私も了承していますが、会社の規約？により 在職中は転職活動はしてはいけないから、有給中から（有給中も在職になると思うのですが・・・） 転職活動をすると主人は言っています。次の仕事についてはとくにツテも無く 漠然と土日休みの仕事でインテリア系と希望しています。私としては そんな状態なので一刻でも早く転職活動をしてほしいのですが、一般的に 在職中は転職活動はしないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中に、転職活動をするとき
転職して数ヶ月しか経っていないのに、会社が不安定な状態で次を考えておかねばならないようです。 もし辞めることがあっても、次が決まってからにしたいです。 しかし、在職中に、就職活動というのは、どうやってすればいいのだろう、と思っています。 ハローワークなどは、最近夜7時くらいまで空いているところがあるので、いけるとは思います。 しかし、面接が平日になると…人数の少ない会社で、事務員は私含めて2人のみ。休むわけにはいかないようです。有給がこの先取れるようになっても、ヒマな時期の土曜出勤日しか選べないようです。 同職種なら、ほぼ平日の面接しかないのでは、と思われます。 こういった場合、在職中に転職活動は無理なのでしょうか？次を決めて辞められている方は、どのように活動されているのでしょう？ また、これまで就職活動で、こちらから面接日を指定したことはほとんどありません。「相手の決めたとおりにするものだ」と聞き、こちらが都合をあわせていました。こちらから、日や曜日を選ばせてもらったら、やはり不利になるのでしょうか？ よかったら、アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先の就業規則について
開始日が決まっている案件での転職で、 面接時に、勤務開始日は問題ないが、現職での有給取得期間中の勤務になることをお伝えし、二次面接の担当者より雇用保険も開始日を遅らせる対応がおそらく可能なので、採用後に担当者へ相談してね、と言われ無事採用。 採用通知書にも署名いたしました。 そこで、転職先より 「就業規則で兼業を認めていないので、現職を開始日前日までに退職しないと勤務できない」と言われました。 しかし、その場合だと有給消化ができず、 有給分の損失が私に生じてしまいます。 現職の担当者より、面接時に就業規則を周知されていない ましてやこちらは状況を伝えたうえでの採用通知なので 就業規則は適用されない＋それが理由で取り消しとなった場合は不当解雇となる と言われたのですが、そうなんでしょうか。 私は有給消化の権利も、転職先で勤務する権利もありますか。 もし、取り消しとせれた場合は法的に転職先に問題が生じるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 在職中＆転職活動開始前の退職日の決め方
はじまして。タイトルの件で質問します。よろしくお願いします。 私は現在在職中ですが、１日も早く転職したいと望んでいます。 今のポジションには異動してまだ間もなく、私が引き継ぎを受けている段階です。また、私は前の部署を追われる形での異動であったため、今の部署では余剰メンバーであり、私はいつでも休め、いつでも退職できるといった立場です。 そこでさっそく有給休暇を消化しながら転職活動をしたいと考えるのですが、問題は退職日をいつに設定し、いつ辞意を表明するかです。 次の就職先が決まっていないので有給休暇を完全消化しての退職日を退職届に記入したくもあるのですが、もし、転職先が現職退職日以前の入社を必要とした場合、不都合なことになりますよね。 かと言って次が決まらないなら可能な限り長くお給料をもらいたい。 となると、１日も早く有給休暇に入って転職活動し（公休をふくめるとあと５週間あります。）、退職届提出期限＝退職日２週間前 までに入社日を確認した上で内定をもらうのが理想的です。 ※ただし、辞意表明から退職まで２週間必要ない可能性は高い。 長くなりましたが、つまり私が質問したいのは、 「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは 私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうか、 ということです。 「有給休暇消化中に転職先からの出社を求められたら無給で働く」という手も考えましたが、入社日にこだわる会社もあると聞き、その方法は断念しました。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動のタイミング
26歳女・事務職です。 今の会社を、9/15付で退職するつもりです。 空白期間なく、すぐに新しい勤務を始められるように、 今から転職活動を始めようかと思うのですが、9/16入社となると今から3ヶ月先です。 まだ応募などをするには早すぎるでしょうか？ 求人を出す企業からすれば、即日勤務が望ましいかもしれませんが、 待ってくれる猶予期間は大体どれぐらいなのでしょうか。 また、退職の申し出は、来月7/15のボーナス支給の翌週ぐらいにしようかと思いますが、 引継ぎ等を考えると、もっと早い方が良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動の方法について
社会人3年目のシステムエンジニアです。 現在転職を考えていますが、慢性的に残業の日々が続いているため転職活動の時間が思うように取れません。 転職アドバイザーの話でも、基本的に面接は平日の昼間に行われる事が多いと聞いております。 平日はどんなに早くても20時ぐらいまで仕事があります。 できれば在職しながら転職活動を行い、次の職を見つけてから退職をするのがベターなのはわかってはいるのですが、 このままでは転職活動は行えない状況です。 面接の度に有給（午前休や午後休）を取得するしかないでしょうか。 有給もかなり取りずらいので、体調不良等の理由をつけるしかなく、 あまり何度も使える手ではありません。 現時点（恐らく今後も）の勤務状況では、 まともな転職活動が行えないと考えており、 先に退職をしてから転職活動を行った方が良いのでは…とも考えています。 皆様の意見、もしくは有効な転職方法をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
私自身、雇うには躊躇する経歴です。 仕事を失うたび焦って雇われるのですが、やはりそれでは雇う側にもこちらにも無理があり・・・結局辞めるのが一番ということになります。新卒でつまづいたのが事の発端というか・・・情けないです。 営業実績はあるので営業職の応募は何件か通っており、書かれている通り、こちらに合わせてくれる会社もあれば、まったく融通してくれず流れることもありました。 そういうことですね。 ありがとうございます！