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KDDI直接雇用の第一期セールスアドバイザーの面接が決まりました。

面接の電話連絡の時に、相手の方から言われたのが、
面接、スキルチェック、筆記テスト、説明会があります、
一次に合格したら次の日に二次がありますと。

スキルチェックって何をするのですか?

他のエボルバさんの雇用の、コールセンターの方の質問などでは面接は1回だった、とか・・・
登録会という言葉も出てきませんし。

履歴書サイズの写真と、本人確認の免許証、履歴書の内容をメモに書いて受付でエントリーシートを作成します。と言われました。
ということは登録制なの?
疑問ばかりで・・・。

「KDDI採用代行事務局※応募受付・採用事務は(株)KDDIエボルバが代行します」
と、web申込のところに書いてありましたが、面接の代行をエボルバがするだけってことなのか、
そもそも、エボルバで働くのではなく・・・なのか???

この面接に向けて何を頭に叩き込んでいけば採用されるのか、
注意すべき点など、皆様からアドバイスをいただきたいです。

長文になりすいません。
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Aみんなの回答(全1件)

質問者が選んだベストアンサー

  • 2012-09-06 20:32:41
  • 回答No.1
エボルバは採用代行、雇用はKDDIになります。
なので、採用されれば10/1よりKDDIの契約社員ということです。
面接が2回というのはエボルバで1回、KDDIで1回の計2回ということだと思います。
セールスアドバイザーは家電量販店での販売がお仕事ですので、結局は販売スキルやコミュニケーション能力を見られるのではないですかね?
スキルチェックは何をするかは分かりませんが、頑張ってください
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