- 締切済み
雇用保険について
本来、雇用保険を控除してはいけない従業員（20H/週 未満労働）から 雇用保険を5年間も控除していました。 会社が取るべき対応はどんなものがありますか？ また、どのように処理すればいいのでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
関連するQ&A
- 雇用保険に入りたい・・・
私は週に３日勤務で２０時間以上という短時間労働者として雇用保険に加入できる基準を満たしているのですが、何故か雇用保険には入れてもらっていません。 入社時に「パートさんは雇用保険は入れません」と言われましたが、それを言った事務長もパートなのに、彼だけ加入しているのです。（彼は週３日の週２４時間勤務） 今までも東証１部上場している大きな会社で短時間労働者として６年間加入していたので、できれば続けたかったのですが、入社当時はここは小さい会社なのでそうなんだ・・という程度で仕方ないかなと思っていました。 他のパート従業員さんは、事務長とは一緒に仕事をしていないし、パートは入れないと言われているので、私のように疑問に思う人はいないのですが、何だか不公平だと思うのですが、どのように（私は経営者とは折が悪いです）切り出せば、揚げ足取りのように私が責められることなく、加入させてもらえるでしょうか？アドバイスをお願いいたします。 なおシフトの都合で事務長と私は週に１度しか一緒になる日がない為、なかなか会社で思うことなど相談する時間が持てません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート 雇用保険に入れますか
パートで週4日、19時間の契約で働いています(働いて半年たちました) 契約上は19.5時間ですが、人手不足なので実際は毎月週20時間以上働いています。 19.5時間の契約なので雇用保険には入ってません。 夫は「実労働で20時間越えてるから入ることができる」といいます。 ・週20時間以上の場合、会社は強制的に雇用保険にいれなければいけないと思いますが、 この週20時間というのは「契約書上」の話ですか？(所定労働時間というのは契約書の労働時間でしょうか？) 実労働でも入れますか？ ・雇用保険にいれていない従業員が常態的に週20時間以上の勤務実態がある場合、 労働基準監督所？から会社に雇用保険にいれなさいという指導がきたりしますか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 同僚は雇用保険を掛けてもらっていますが私はなしです
同僚は雇用保険を掛けてもらっていますが、私は掛けてもらっていません。 従業員数名の小さな会社でパートをしています。 今回は同僚（Aさん・パート）の雇用保険のあり方について質問します。 私は入社当初から週12時間の労働なので、雇用保険は入っていません。 Aさんは入社当時は週5で働くと言って入社し、当然雇用保険も入れてもらっていました。しかし、今年度からご主人の扶養範囲内で働きたいと言い出し、週16時間程の勤務になりました。しかし、上司はAさんに雇用保険を掛け続ける事を決めました。週20時間以上ではないと、雇用保険の規定にはならないので、それはおかしい！と上司に訴えるも、聞き入れてもらえませんでした。理由は解約？の手続きが面倒らしいです。みんな年寄りなので・・・。上司は雇用保険は週20時間以上の労働者なのは承知しています。ですが特別問題ないだろう、と。 試算すると、Aさんが会社をやめた場合、20万程失業保険が支給されます。同じ週20時間以内の労働なのに、私はゼロ。 Aさんが雇用保険をやめる事が本来だと思うのですが、Aさんが雇用保険をやめたからと言って私が得をする訳ではありません。今、私が抱いている不平等感がなくなるだけです。これ以上、上司と戦うべきでしょうか？戦おうと思えば戦えます。でもAさんとの関係はちょっとギクシャクするかも。でも私は間違っている事を言ってる訳ではありません。 20万の差、どう思いますか？たかが20万で騒ぎすぎでしょうか？ されど20万ですか？私は心が狭いのでしょうか？ あと、今後上司と戦うなら、どうやって攻めて行ったら良いのでしょう？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 季節雇用者の雇用保険
雇用保険の被保険者になるか教えてください。 週30時間以上40時間未満勤務の季節雇用者がいます。 同一の適用事業に雇用される通常の労働者の週の所定労働時間は40時間です。 この場合、 適用除外の要件には該当しませんが、短時間就労者が被保険者になれる 場合の要件にも該当しません。 （1年以上引き続き雇用される見込みがないため）
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険未加入について
みなさんの知恵をお貸しください。 雇用保険では 労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合で、次のいずれも該当するときに被保険者となります。 １．1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ２．1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 1週間の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間数（30時間）未満の者は 「短時間労働被保険者」となります。 と記載されています。 雇用保険をもらうにあたりA社は半年の雇用保険に加入してましたが、 B社は雇用保険未加入の事業所でした。 B社は他に従業員もいて雇用保険に入らないといけないのに、 社長が雇用保険料を払いたくないがために未加入です。 そこで、質問なんですが、 私はアルバイトとして週5日10時～18時まで就業してました。 ただいい加減な会社なので就業規則、雇用契約書、雇入通知書等はもらっておらず、証明するものはありません。 証明するものとすれば、給料明細書及び自分で作っているタイムカードぐらいです。 この場合、失業手当を受け取る資格は厳しいのでしょうか？ 大変困っています。。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険引かれなくなりました
宜しくお願いいたします パート従業員で一日の労働時間は６時間未満です 契約は一年契約になっています 今までは雇用保険が引かれていたのですが（過去数年）今年度から引かれなくなりました 確認したところ契約が一年にみたない ４月一日から翌年の３月２８までだから雇用保険はかけられないと言われました 一年に満たないから雇用保険に入れないのでしょうか？ 雇用保険に入っていれば教育給付金の対象となるのかと今までかけていて安心していたのですが・・・・ 教えてください
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険料について
数ヶ月前から給与の担当になり、分からないことが多く今回は雇用保険料についてお聞きしたいのですが。 雇用保険料は毎月従業員の給料に法定の率を乗じて得た額（本人負担分 ＋事業主負担分）を３期に分けて支払い、翌年度の第１期に調整すると思いますが．．．。 毎月の雇用保険料（本人負担分＋事業主負担分）４月～３月分足した額と、給与ソフトがはじき出した年額の雇用保険料に差額があります。 毎月の雇用保険料は各人の給料１円単位にまで法定の率を掛けているのに対し、給与ソフトが出した年間の雇用保険料は従業員全員１年分の給料、しかも千円未満切り捨てた額に対して、法定の率を掛けているため端数の関係で差額が生じるのでしょうか。 これまでの雇用保険料の方が多い場合、従業員への還付は当然ないと思いますので、事業主側で差額を処理すると思いますが、その場合どのように処理するのでしょうか。 まとまりのない質問で申し訳ありませんが、何分初心者ですのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用保険の短時間被保険者の定義
雇用保険の短時間被保険者の定義は下記の内容で変更はないでしょうか 年収90万未満等変更はないのでしょうか。 教えてください。 雇用保険の短時間被保険者とは、所定 労働時間が週20時間以上で、1年以上 引き続き雇用される見込みの者で。 年収が90万未満見込まれる者
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この場合、雇用保険未加入でも問題ない？
私は来年２月から自営業として独立開業します。 現在は開業準備期間中ですが、副業としてパート従業員としてある企業で働いています。厚生年金や健康保険の加入をしない前提だったので、この企業との契約内容として労働時間は週３０時間未満が絶対条件になり週２８時間労働にしてあります。但し、週２０時間以上ということで雇用保険は加入が必要かと思っていました。ですが、この企業の総務部から「自営業なので雇用保険は加入できないけど、労働時間は２０時間以上でも大丈夫です。」と言われました。雇用保険の加入条件としてはこの考えでも大丈夫なのでしょうか？詳しい方、ご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
