HPに書かれている待遇が実際には全く違う・・・

質問

数ヶ月前転職したのですが、HPには完全週休二日制、年間休日120日などと書かれていて、実際面接時にも休日休暇のことを確認したら「うちは完全週休二日制」と、同じことを言っていました。
しかし！！
実際に勤務してみると土日/祝日はなく、月１～２回平日に休みがあるくらいでしかも平均9時～22時働いていて残業代が1円も出ません・・・。上司に残業の話をすると「うちは裁量労働制だから」といって逃げます。
裁量労働制とはこんなに都合のいい制度なんでしょうか？そもそもHPや面接時にウソをいうことも許されるものなのでしょうか？
みなさんのご意見が聞きたいです。
よろしくお願いします！

回答No.3

noname#156275 · ベストアンサー

＜裁量労働について＞
　裁量労働を行う場合には、労使協定が必要ですので確認して下さい。その協定が無い場合には、裁量労働とはなっていないことになり、時間外労働に対し、割増賃金の支払が必要になります。

＜労働条件の明示について＞
　ＨＰに何が書いてあろうと、面接時に何を言ったとしても、重要なのは、次のことです。

・労働条件の明示
　労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。
（雇入通知書、労働条件通知書の交付）
　１　労働契約の期間に関する事項
　２　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
　３　始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項
　４　賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
　５　退職に関する事項
　雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。

＜相談先について＞
　いずれも、労働基準法に関することなので、相談先は労働基準監督署になります。
　なお、相談先を労働基準局と記している方もいらっしゃいますが、労働基準局は、東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局なので、そちらに連絡しても、地元の労働基準監督署に相談されるように、回答があると思います。

回答No.5

kobalt

裁量労働制ではなかったので参考にならないと思いますが、私の場合は
口頭で契約を交わしてしまい、何度も確認したのに職種は忘れられて
社長がほしい部署に配属され、時間外は最初から「出ない」と言われて
いましたが、夕方から深夜まで会議があったり、試用期間中の待遇に
差がないはずが、3ヶ月で10万円ほどカットされているのに、リーダーを
やらされていました。

希望の職に就くため、少々遠い待遇の悪くなる企業へ転職したというのに
これではあんまりだ・・・と労政事務所に相談に行ったり、労働基準監督署に
電話で相談したりしました。
私は早めに退職しましたが、給与不足額と時間外手当は請求し、払って
もらいました。
ただ、労働基準監督署とかは「指導」までなので、払うまで見守っては
くれません。「会社　対　自分」になるので、けっこうキツイですね。
私の場合、少し前に入社した人も時間外請求してたので、こっそり
連絡取り合って頑張りましたが、裁判起こすほど高額ではなかったので
「労働基準監督署を通すよりは、社長と私の間で解決させたほうがいいと
思う」などと騙し（？）、支払いに成功しました。

ちなみに「契約相違」という理由で、失業給付がもらえるまでの待機期間
通常3ヶ月が1ヶ月に早まりました（＾＾）

週休二日については「会社は休みにしているが、本人が仕事をためて
休めないのだろう」と逃げられそうですね。
いずれにせよ、労政事務所などで詳細を確認するといいです。
就業規則やタイムカード、給与明細を持って行きましょう。

時間外手当については、2年前まで遡れるそうですので、退職を今は
考えていないのでしたら、辞めてから請求してもいいと思います。

回答No.4

nas60

もちろん許されません。
立派な労基法違反です。

裁量制とか、管理職だからとか言って残業代を払わない会社は多いですが、名目ではなく、実質で判断されます。

会社がいくら「ウチは裁量制」「キミは管理職」と言っても、裁量権のない従業員、管理職としての実態を伴っていない職務の従業員には、残業代を支払わなくてはなりません。もしも遅刻・早退分が差し引かれるのなら、当然残業代ももらえるはずです。

労働時間は、週40時間と決められているので、それを超えたら時間外労働です。

出るところに出たら、当然あなたの勝ちと思われます。

が、

こんなヘンな会社でそんなことをしたら、その後どうなるか、と思ってみんなじっとガマンしてる・・・
クヤシイですねー。

その会社を辞めることになった暁には、ぜひともチクッてやりましょう。労基署はもちろんですが、そのＨＰというのは会社のＨＰということ？
いわゆる転職サイトで見たんだったら、そのサイトの管理者にも。

回答No.2

3RenDonChan

平気でうそを言って労働者を食い物にする会社は多いですよ

あなたの方で休日出勤・残業代を計算して（出来ればタイムカードのコピーをとってから）会社に請求しましょう

相手にしてくれないなら、その会社を辞めるのを覚悟で労働基準局に相談してください

でも、あまりあてには出来ないです
近頃の労其は弱腰です

弁護士に相談し裁判も考えているといえば、支払ってくれますよ

回答No.1

garnetscrein

労働基準法違反です。
完全に。
労働基準局へ言って見ましょうy。

私のところも一部分ありました。
給与の部分で。

労働基準法にふれていないため、問題ないみたいでしたが。