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役員・社員の給与体系の変更
労働組合を持たない零細企業とし、役員また社員の給与体系を固定給から出来高制の変動給に変更する場合、どのようなプロセスを経ると適切に行えるのでしょうか？ 例えば、これは取締役会で決定すれば可能？または、株主総会で承認を得なければならない？など、根拠法も含め教えてください。 また、役員外の株主（持ち株比率25%)が、こうした給与体系の変更を議案として提案できるのでしょうか？ 素人でもうしわけありません。教えてください。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
不利益処分ではなく不利益変更です。何かの罰則ではありませんから、、 定番の用語なのでお間違いのないように。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E5%88%A9%E7%9B%8A%E5%87%A6%E5%88%86
お礼
ご指摘ありがとうございます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
役員と従業員の場合は扱いが全く異なります。 従業員の場合、その変更が当人にとって不利益になる場合は、原則としては当人の同意が必要です。 現状の体系で雇用契約が成立しており、それを破棄・変更する事になるからです。 http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html 9条 提案だけなら誰でもできるでしょう。 株主総会での議案提案権は会社法あたりに規定があったと思います。 25％でOKだったかどうかは？
お礼
ご指摘のとおり、不利益処分の有無ががポイントになるでしょうね。 ご回答いただきありがとうございます。
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