妻の収入が130万越えたら…
- 妻の収入が130万を超えた場合の対策や注意点についてまとめました。
- 妻が扶養を抜ける場合の手続きや追加の支払いについて教えてください。
- 妻の年収がどのくらいあれば損ではないと考えられるのかについて教えてください。
- ベストアンサー
妻の収入が130万越えたら…。
今年度は130万以内で抑えるように働く予定ですが、来年以降について悩んでいます。 いろいろわからないことがあるので教えていただけると助かります。 夫：正社員 妻：アルバイト(年収130万未満) ・現在は夫の会社の社会保険、厚生年金に加入していてその扶養家族となっています。 ・夫の会社には家族手当などはありません。 ・妻の会社は社会保険、厚生年金の制度がないため、もし扶養を抜けたら国保、国民年金に加入することになると思います。 知識不足なのですが、妻が扶養から外れた場合に新たに支払いが生じる物は国保と年金だけでしょうか？ 他にもありますか？ 新たに生じる支払いはそれぞれ月額いくらくらいと想像されますか？ 所得に応じての計算になるかと思いますが、まったく検討もつかないので「1、2万くらい」とか「5～8万くらい」とかおおざっぱでもいいので教えていただきたいです。 妻の年収は最低でもどのくらいあれば損ではないと考えられますか？ よく160万とか170万とか聞きますが、国保＆国民年金の場合でもそのくらいなのでしょうか？ 扶養を外れる場合の手続き関係ですが、平成25年1月から扶養を抜けることになる仕事の契約を結んだ場合、その手続きはいつすることになるのでしょうか？ 今年の年末にするのか、年明けなのか…。 他、何か妻が扶養を抜けるにあたって注意すべきことなどがあれば教えてください。 また、ここに書いた情報で不足な点があれば補足いたしますので教えてください。 よろしくお願いします。
- mikaihara
- お礼率55% (78/140)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
＞妻が扶養から外れた場合に新たに支払いが生じる物は国保と年金だけでしょうか？他にもありますか？ 妻（配偶者）の収入が増えることで影響が出る主なものは、夫の【税金】の「配偶者控除、配偶者特別控除」と「年金と健康保険のいわゆる【社会保険】」です。家族手当などもないとのことなのでとりあえず「国民年金」と「国民健康保険」の2つだけ考えておけば良いと思います。 ＞新たに生じる支払いはそれぞれ月額いくらくらいと想像されますか？ ○「国民年金」の保険料は所得にかからず定額です。（本年度は「14,980円」） 『日本年金機構｜国民年金保険料』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763 ○「国民健康保険」は居住地の市区町村ごとに違います。 その差はびっくりするほど大きいのでお住まいの自治体へ【直接】ご確認下さい。（以下のリンクはあくまで参考資料です。） 『国保保険料が高額な市町村ランキング』 http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html 『国保保険料が低額な市町村ランキング』 http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html ちなみに、「国保」の年度は「4月～翌3月」で前年（1月～12月）の所得（など）を元に計算されます。 『国民健康保険の計算・算出方法』 http://sky-tree.net/ins/calc.htm ※ご主人の所得や資産は除外されます。 Webサイトで試算できる自治体もありますが、やはり直接確認されたほうが良いと思います。 『所沢市｜国民健康保険税額の試算』 http://www.city.tokorozawa.saitama.jp/kurashi/tetuduki/kokuho/hokenzei/sisan/index.html ＞妻の年収は最低でもどのくらいあれば損ではないと考えられますか？ 「損」が「社会保険料の増加による手取りの減少」のことを指すのであれば、上記の「社会保険料」を見越して目標年収をお考え下さい。 ＞扶養を外れる場合の手続き関係ですが、平成25年1月から扶養を抜けることになる仕事の契約を結んだ場合、その手続きはいつすることになるのでしょうか？ 会社の社会保険の「被扶養者認定の取消し」は原則「自己申告」に基づいて行われます。 つまり、「○年○月から認定基準を満たさなくなる予定ですから認定の取消をお願いします。」という申請（届出）をするということです ただし、「健康保険」の被扶養者認定基準には健康保険ごとに独自の基準や手続きがありますので、加入されている健康保険に（会社経由で）【なるべく早めに】確認されて下さい。 『あなたの医療保険はどれですか？｜横浜市』 http://www.city.yokohama.lg.jp/kenko/kokuho/iryouhoken.html ＞他、何か妻が扶養を抜けるにあたって注意すべきこと 「健康保険」の「被扶養者認定の基準」は「税制」で言うところの「収入」や「所得」の考え方とは違います。 たとえば「交通費」は多くの場合「非課税所得」ですが、健康保険では収入とみなすところが多いです。 『被扶養者認定（リクルート健康保険組合の場合）』 http://kempo.recruit.co.jp/life/20202.html ※あくまで一例です。 --------------- （税金について） ご主人の申請する「配偶者【特別】控除」はmikaiharaさんが健康保険の被扶養者かどうかには全く影響されません。（もっともmikaiharaさんの所得が基準を超えれば控除対象にならなくなりますが。） また、mikaiharaさんの社会保険料（国民年金および国保保険料）をご主人が支払った場合は、ご主人の「社会保険料控除」として申請（申告）が可能です。 『No.1195 配偶者特別控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm 『No.1130 社会保険料控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm 控除の違いによる所得税の変化の試算はこちらでできます。 『確定申告書等作成コーナー』 https://www.keisan.nta.go.jp/h23/ta_top.htm 『所得税・住民税簡易計算機』 http://tsundere-server.net/tax.php ※0円は「0」と入力されていないとエラーになります。 （参考） 『～被保険者の種別、１号、２号、３号被保険者とは？～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『年金の第3号被保険者とは？』 http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2007/04/3.html ※不明な点がありましたら「補足」にてご質問ください。
関連するQ&A
- 妻の収入が減った場合の扶養・年金・保険の加入時期
妻の収入が103万を超えていたために私の扶養に入っていませんでした。 社会保険と厚生年金は、妻の会社で加入しておりました。 しかし、昨年（２０１２年）12月に妻が準社員待遇からパートになり収入が減りました。 その際、国民健康保険と国民年金に切り替えて加入しました。 そこで私の扶養に入れてもらえるように、会社に相談した所 「年収が103万を超えているので、扶養に入れられない」との回答でした。 教えて欲しいのは 妻は、いつから私の扶養に入れるのでしょうか？ お恥ずかしい話、妻の国民健康保険と国民年金の支払いが 家計をかなり圧迫しています。 ＊本年1月からの妻の収入では、103万を超えることはありません
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 妻として扶養で入った場合の厚生年金について
どうぞよろしくお願いします。 結婚した為、夫が勤務先で加入している厚生年金に妻として扶養で入る手続きを夫の勤務先でしました。それと同時に国民年金第３号被保険者になりました。 この期間に関することでお尋ねしたいのですが、厚生年金に加入しているのは夫なわけですが、扶養手続きをした妻も厚生年金に入っていることになるのでしょうか？ お判りになる方いらっしゃいましたらお答えいただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 遺族厚生年金の支給対象を教えてください
・本人(夫)40歳、会社員、大卒22歳から厚生年金に加入(18年)、年収は 660万円 ・妻、36歳、会社役員、大卒22歳から27歳まで厚生年金に加入(7年)、 27歳から36歳現在まで国民年金に加入(9年)、年収800万円 子供はいません。妻は扶養家族ではありません。 このようなケースの場合、夫が亡くなったときに、妻に 「遺族厚生年金」は支給してもらえるものでしょうか？ 社会保険庁のＷｅｂサイトなどを見ているのですが、「扶養」の有無についてがわかりません。 どなたかご教授いただけますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 健康保険扶養と厚生年金第3号
妻は年収(給与収入のみ)120万円のパートで、健康保険・厚生年金は未加入。 国民健康保険に加入、年金は国民年金の第一号。 夫は現在無職という場合で・・・ 今度夫が年収(給与収入のみ)110万円の正社員で再就職し 健康保険・厚生年金の被保険者となった場合、 妻を夫の健康保険の被扶養者および厚生年金の第三号被保険者に することはできますか。役所に認めてもらえますか。 気になるのは 上の例のように新たに健保・厚生年金の被保険者になる夫の収入が 被扶養者にしようとする妻より低くても、 妻の年収が130万円以下であれば 妻は健保の被扶養者として認められ、また厚生年金の第三号として認められるか ということです。 夫が健康保険・厚生年金であれば、国保・国民年金である妻は夫の健保の被扶養、 厚年の第三号にした方がメリット大きいものがありますからね。 例示の場合、なんか微妙な関係にあるような気がするもので質問させて もらいました。
- 締切済み
- 健康保険
- 夫は国民年金、妻が厚生年金の確定申告
初歩的な質問で済みません。 夫が55歳で退職後、夫婦で国民年金・国民健康保険です。 夫は57歳現在健康のためにとパートをしており、年収150～160万円程です。 妻の私は、この三月から新しいパートに転職します。その会社で、パートでも保険(厚 生・雇用など)に加入する様勧めていただいています。 夫の退職前は、厚生年金で私は扶養となっておりましたが、妻が厚生年金に加入した場合 どうなるのかが解りません。 夫は国民年金、妻は厚生年金ですと、確定申告は夫婦別にすることになるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社保、厚生年金未加入の事業所に入社が決まりました。夫の扶養を外れるに当
社保、厚生年金未加入の事業所に入社が決まりました。夫の扶養を外れるに当たり、必要な手続きや、手続きのタイミング(就職してすぐしなければならないのか、年末でよいのか等)を教えて下さい。あと、夫が社保、厚生年金で、妻が国保、国民年金の場合、国保は夫の年収で課税されるのでしょうか？ 私は現在、会社員の夫の扶養になっていて、子供１人と共に社保(組合健保)の扶養家族になっています。年金は第３号被保険者です。 このたび就職が決まりましたが、従業員５人以下の個人事業所ですので、福利厚生等は一切ありません。月給なので今年の年収は150万くらいになる見込みです。(先月からパートもしていたので、その分も合算しての金額です) 手続き上の注意点等もご指摘いただければ幸いです。 詳しくわかる方、ご回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 収入と扶養、年金について
現在夫の扶養に入っており、１３０万の壁を意識しながら仕事をしていましたが、１３５万程度になってしまいそうです。年間の交通費総額を入れると１４３万弱くらいになります。この場合、今年の分はもう控除されないでしょうか？また、友人から聞いた話ですが、「分らないけど社会保険からも抜けなくてはいけなくなるかも」と言われました。それが本当の場合、いつから国保に切り替えられてしまうのでしょうか？ そして、国保になるのなら、いっそフルタイム労働に切り替え、収入も２３０万位まで上げて、自分で会社の厚生年金に入ってしまおうかと思っています。（会社はいくら働いてもＯＫと言っています）そこでまた分らない事として、２５年の加入期間の問題です。 私の現在までの状況を書きますので、お読み下さい。１９８４年より４年厚生年金及び厚生年金基金に加入していました。その後１９８８年から１９９０年までは前夫の厚生年金の扶養に入っていました。離婚して９１年は、国民年金に入りました。 その後９２年より９６年までは、厚生年金に加入し、９７年より現在までは、今の夫の厚生年金及び厚生年金基金の扶養になっています。この場合には、私としては厚生年金に通算９年しか入っていないため、あと１７年は加入しないと受給の資格はないと言う事でしょうか？例えば解雇などにより、それ以降の年金加入を継続出来なかった場合、加入しても無駄になり、報われないでしょうか？また厚生年金に入らないとした場合、年間所得を１７０万程度で（今より仕事量を増やすが、フルタイムではない就業にしたい為）考えています。この場合には、国民年金の他に、所得税などの税金はどれ位になるでしょうか。まとまらない質問で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 妻の年金について
私（夫）が代表取締役、妻が取締役で２人で会社を経営しています。 私も妻も現在、第１号被保険者として国民年金を払っています。 （法人であれば本来、厚生年金保険に加入しなければならないのですが、諸事情で未加入です。 また現在、妻の年収を１０２万円にし、私（夫）の扶養に入れており、所得税は妻は払っておりません。） 少し経営状態に余裕がでてきたので、将来のため、会社で厚生年金保険に加入しようかと考えています。 そのときふと思ったのですが、「第3号被保険者」というのがあります。 妻だけ厚生年金保険に加入せず、私（夫）だけ加入し、妻を第3号被保険者とすることは可能なのでしょうか？ 妻が同じ会社で役員だとそういうことも難しいのでしょうか？ もしそれが可能であれば、妻の今後の年金の支払い額がなくなり。私自身が厚生年金なので老後、年金を受給する額が今より増えるし、そのの方がトクな気がしたのですが。。 それとも普通に2人とも厚生年金保険に加入した方がトクでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 教えて頂いたリンク先を読みました。 いろいろと計算してみると、やはり年収が200万円くらいは越えてこないと、お得感はないような気がします。 それ以下だと、自己負担金が増えるのと働く時間が長くなるののバランスが悪いかなと思いました。 あと少し収入を増やしたいだけなのに、ちょっと越えるならだいぶ越えないと増えた感がないものなんですね。 税金とか保険とか難しいです。 まだ、来年まで時間があるのでどちらの働き方にするかじっくり考えたいと思います。 大変参考になりました。