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この場合、有給もらえますか？
パートで働いています。 おととし１１月に入社して、今年３月で退社予定でした。 ところが上司から「人手がないので４月も働いてほしい」と言われて 働くことになりました。 ４月は働き、５月に有給を消化する予定です。 うちの会社は半年に１回有給がでます。 なので５月になると有給がもらえるのですが、 有給休暇で休んでいる間、 また有給がもらえるのでしょうか？ ５月は有給で休みますが在籍はしているので もらえるのではないか？と思うのですが、 会社側もはっきりと教えてくれません。 この場合どうなるのか、詳しい方のご意見聞かせていただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。
- makikimakon
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質問者が選んだベストアンサー
こういった内容は、会社によって規則（就業規則）や契約が違ってきますので、ここで聞いても正しい回答は得られませんよ。 （会社名を明らかにして、その会社の人が回答者として回答するなら別ですが） 実際どうなるかは、会社側に確認するしかありません。 （確認する相手は、今働いている部門の上司ではなく、人事等管理部門の方に確認した方が間違いないです）
その他の回答 (1)
はじめまして、よろしくお願い致します。 ４月まで働きます（そして、５月に退職） 有給休暇は使えません。どうしてか、５月に退職してしまうからです。 会社側と話合い、５月までの契約にしないといけません。 雇用保険の時期も重なるので、ご注意を！
補足
ご回答ありがとうございます。 説明が足りず申し訳ございません。 出勤は４月いっぱいで、５月に有給は使えることは 会社に確認済みです。 いま１０日分の有給があるので ５月は１０日分休めることは確認してあります。 ５月いっぱいまで働かないと 有給が出ないということでしょうか？ ５月は残っている有給を消化するのですが、 有給消化中に次の有給休暇がもらえるのでしょうか？ たびたびすみません。 宜しくお願いします。
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