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こういう質問は常識的にありえますか(企業面接)

企業の採用面接で、他の応募企業の名前や前職の会社の取引先企業の名前を 聞いてくるのは常識的にあり得ますか? どういう意図でそういう事を聞いてきたのかはわかりませんが、今までそういう質問をしてきた企業は皆無なので、その企業に良い印象を持てませんでした。 トラブルの原因になる可能性があるので、回答は丁重に断りましたが・

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.4

大手でも何社か聞かれましたよ。そんな変でもないと思います。 応募企業の面接内容も聞かれたりしましたね。 (面接含む)職務関係はありかな、プライベートは無しだろ、てのが僕の感覚ですね。 ただ聞き方や意図は明確にして欲しいですよねー ある企業では結婚してる女性に 「結婚生活どうなの?子ども作る気あるの?」と聞いてる割と有名な企業経営者がいましたね。 どうも「俺は社会的基準なんか見てないぜ。真の経営者だぜ」みたいにいきがってるバカみたいでしたね。 で、そういう奴って100%ジョブス好きなんですよね。 今日もジョブスの悪用はされているんでしょうね。

ccbb123
質問者

補足

エージェントの方によると、他の応募先の社名は聞くところはあるそうです。 そこのところは私は知識不足でしたね。 不要なプライベートの生活のことまで聞くのはあまり良い印象ではないですね・・・

その他の回答 (3)

  • opera-man
  • ベストアンサー率26% (111/414)
回答No.3

確かに珍しい質問ですね^^ 私も聞かれたことないです。 >他の応募企業の名前 一般的には、他に応募企業あり/なしを聞かれますよね。 とりあえず、実際応募ありとしても、「なし」と 答えるのが吉かもしれませんね。 >前職の会社の取引先企業の名前 これは、前会社の機密情報の可能性ありますよね? 機密情報をペラペラしゃべる人間かをチェックしたのでしょうかね。 逆に質問の意図を聞くという手はあったかもですが、 質問者さんのように丁重に断ったほうが良いでしょうね^^

ccbb123
質問者

補足

前の会社とはもう関係がないからと言っても、企業の機密情報を話すのは良くないですよね。 おっしゃる通り、口が固いかをチェックしたいという意図だったのかもしれません。

noname#252888
noname#252888
回答No.2

あると思いますよ。 圧迫面接って未だに有りますからね。 丁重に断った貴方が正解で、 向こうも丁重に断るかどうかを見ています。

ccbb123
質問者

補足

他社の取引先というのは機密情報ですからね。 私がしゃべったことでトラブルがあれば訴えられてもおかしくないですからね。 純粋な人でしたら話しているかもしれませんね。。。

  • ko-g
  • ベストアンサー率23% (15/64)
回答No.1

企業しだいだと思うのですが、聞かれることはありますよ。 >他の応募企業の名前⇒もし採用が重なった場合に内定を断る可能性。希望職種の傾向。自分の会社への就職希望の度合い。 >前職の会社の取引先企業の名前⇒前職の就業時の業務に関する知識・理解度。 見たいな部分を、見ようとしていたのだと思います。 ひとつ質問なんですが、履歴書の他に職務経歴書は提出していますか?その際に業務に関して詳しく記入されていますか? それが無い場合、業務に関しては話せないこともあるので、取引先の企業名など聞かれることがありますよ。

ccbb123
質問者

補足

職務経歴書は提出していますよ。 もちろん業務内容も細かく書いています。 取引先の業界は言っても問題ないと思いますが、社名は機密情報になるので、そこまで公開するのは まずいですからね。まして同業者でしたら客の奪い合いになる可能性もあると思うので。 私が口を滑らしたことで、前の会社から責任を咎められるのも困りますしね。

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    関東在住 20代後半 男性です 1年ほど前に2年間勤務した前職を離職し 現在失業状態。転職活動をしています。応募先企業は主に東京の事務職です。 雇用保険を受給し、貯金を崩しながら生活しています。 妻有・子無し  履歴書には配偶者有り・扶養義務有りと記載しています。 面接では基本的な質問(志望動機・退職理由・退職後1年間の行動)より先に、必ず聞かれる質問があるのですが、質問の趣旨が汲み取れず的を得た返答ができていないのではないかと思っています。 必ず聞かれる質問 1:「奥さんは何をしていますか? 仕事はしていますか?」 2:「どうやって生活しているのか?」 1の質問に対しては、専業主婦だと答えています。(事実そうです) 2については雇用保険を受給していることと、前職での貯金があることを伝えています。 しかし、この質問の意図が理解できません。面接では必ず聞かれます。志望動機も聞かれず5分で終わった面接でさえこのことは聞かれました。企業の規模にかからわずです。従業員が500人を超える企業も5人以下の企業も、必ずこの質問をします。 面接で必ず聞かれるこの質問の意図は何なのでしょうか? 私なりの考えでは A:応募企業の給与額がそこまで高くない(15~18万円)ので、就職後生活が苦しくすぐ離職となるのではという危惧 B:保険や年金の兼ね合いで事業主負担が大きくなることを危惧している C:育児や出産による休暇取得を危惧している これ以上の考えが思い浮かびません。またこの中のどれかだとしても、何について質問されているのかわからないことには、具体的な返答ができなく困っています。 経営や人事経験者の方や、何か思いついた方はご回答ください。