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格差社会とは?

javaegの回答

  • javaeg
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回答No.20

競争の社会ですから、 所得の差があるのは問題ない。 それが合理的な差がどうかが問題。 またルールが公正かどうかも問題です。 また、憲法にも書かれていますが、 「最低限の生活」をある程度に制度で保護する事。 生活保護や、失業保険・職業訓練。 民間も行政もそうですが、 「正規」公務員の待遇は温存し、 「新卒一括採用」を抑制し、 「低賃金」で「使い捨て」が可能な非正規に置き換わります。 ほとんど、同じ仕事をしているのにも関わらず 給料は「正規」公務員の1/3分から1/4程度。 現在、非正規は会社の厚生年金・健康保険にも、 雇用保険にも加入できずにいる。 国民年金や自治体の健康保険を全額自己負担している。 ※正規公務員や正社員は、税金等で折半されている。 また、正社員と同じ労働組合への加入も拒否されう事もまだ多い様です。 低賃金な為、結婚にも踏み切れず少子化の大きな要因となっています。 また、「消費しない(出来ない)若者」の様にデフレの大きな要因と指摘されています。 正規・非正規の2重構造は、とても公正ではありません。 官製ワーキングプア http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=uL7FmgQgOtI オランダのセーフティネット ※この動画では触れていませんが、  手厚い為に、モラルハザード(働く意欲を逆に失わせる)が起こっている様です  その点は、多重的なセーフティネットやチェック体制を用意しなくてはなりません。 http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=dJTlrTVe4DI http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=dJTlrTVe4DI 無保険失業者の先進国で最悪 http://www.47news.jp/CN/200903/CN2009032501000123.html 「正社員の雇用保護は減らすべき」 「封印」されたOECD報告書 http://www.j-cast.com/2009/01/14033591.html?p=all

noname#207138
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 なるほど。 つまり直接的人間関係間ではあまり意識する事が無くてもルール面で差別されているという訳ですね。 私にも少し理解できた様に思います。 これらの問題に対して具体的に活動している組織などあるのでしょうか?

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