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思考が止まる！仕事での否定感について教えてください
obrigadissimoの回答
- obrigadissimo
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いま、若い世代の人たちは、ちょっとした指摘でも 全否定されたと受け止めてしまい、 ショック状態になってしまうようですね。 質問者さまは、その世代より、かなり上の世代ですが そのように考えてしまうという質問者さまの質問文に触れて 以前から、そうしたことが始まっていたことがわかりました。 質問者さまを攻撃する人は サイコパス（＝反社会性人格障害＝反社会性パーソナリティ障害）か ナルシシスト（＝自己愛性人格障害＝自己愛性パーソナリティ障害）か ボーダー（＝境界性人格障害＝境界性パーソナリティ障害）などの 人格障害（＝パーソナリティ障害）がある人なのかもしれませんので 人格障害（＝パーソナリティ障害）で検索して、研究してみませんか。 複合的な人格障害であることが多いので、ゲーム感覚で研究を 進めてみてください。 それと、ほんのちょっとだけでよろしいので、 多様な視角・視点から考えるようにして、 怒る材料を探している相手に、材料を提供しないように、 日々、パーフェクトな言葉遣い・基本的な礼儀作法・ホスピタリティを 含めて、ミッションを完遂するようにしませんか。 完璧過ぎると重いという印象がありますが質問者さまが そうんるにはタイムラグがあるでしょう。 〈付録〉 やっぱりビンボーくさいことをしていると、ビンボーくさい女になってしまう。 （林真理子） 男も女も、可愛気のない人はダメということだ。 （林真理子） のような感じだと、陰湿なイジメを誘発してしまいがちですので、 貧乏神や疫病神を棲まわせないようにして、 そうしたことを跳ね返すようなオーラを放散しませんか。 自分に自信のある人は、他人と張り合ったりしませんが、 自信のない人は、すぐに他人と自分を比較し張り合おうとします。 （加藤諦三） ということで、もっと自信を持つようにしませんか。 実績の裏付けのある自信という意味です。で、 余は今まで禅宗のいはゆる悟りといふ事を誤解して居た。 悟りといふ事は如何なる場合にも平気で死ぬる事かと思って居たのは間違ひで、 悟りといふ事は如何なる場合にも平気で生きて居る事であった。 （ 『病牀六尺』 ２１章 ） のようなスタンスになってくださいませんか。 そうすれば、これからは そうした人をマイナスの恩人と思えるようになるでしょう。 なお、質問者さまを攻撃した人は、人間として やってはいけないことである質問者さまの自尊心を傷つける行為を してしまいましたね。 でも、質問者さまは部下に対して決してやらないでください。 取り返しの利かない重大な状況を誘発するかもしれませんのでね。 Good Luck！
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お礼
ご回答ありがとうございます。 過去の上司のことは責めません。何にもならないし、自分の部下を大切にしたいと思います。 いつまでも自分の部下ではなく、彼らはまた誰かの部下になるわけです（昇進しても社長ではないですから）。 だから、自分はもっと勉強して、今度の上司にスキをみせないようにするのが、自分の使命だと回答頂いた内容を読んで考えました。 林真理子さんの一文を引用されて感じたのですが、自分自身、言われる、責められる要素や発言により上司にそういう発言を誘発することがあったのだと感じています。 結局、何も考えていないというイメージを与えているのでしょう。私からの発言からの私へのイメージは、なかなか拭えないんだと思います。だから、そう思われないような発言をしていくこと、もっと慎重に意見を発信すべきなんでしょう。 だんだんと、自分の因果応報なんだなと感じるようになりました。 もっと４８歳、頑張らないといけないですね。 ありがとうございました。