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4週6休制の給与計算について
- 4週6休制の給与計算についての要約文です。質問者は建設業を個人事業として営んでおり、新たに採用した従業員に4週6休の勤務を行ってもらっています。しかし、実際は先月は4週4休で業務を行ってもらっており、労働基準法による週40時間を超えた労働についての超過勤務手当ての計算方法について知りたいとのことです。
- 質問者は建設業を個人事業として営んでおり、古くからの従業員1人は4週6休の勤務形態、新たに採用した従業員1人は先月は4週4休で業務を行ってもらいました。労働基準法による週40時間を超えた労働についての超過勤務手当てを支払う必要があるかどうか、そして必要な場合はどのように計算すれば良いのかについて教えて欲しいとのことです。
- 建設業を個人事業として営む質問者は、4週6休制の勤務形態を採用した従業員についての給与計算方法について知りたいとのことです。先月は実質的に4週4休で業務を行ってもらい、労働基準法による週40時間を超えた労働についての超過勤務手当ての支払い方法について教えて欲しいとのことです。
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