タイ就労者家族ビザの取得条件とは？
- タイの就労者家族ビザを取得するには、家族がタイでの就労者に扶養されている必要があります。
- ただし、現在正社員で働いており、夫の扶養に入っていない場合でも、出産を控えており産休に入る予定であれば、夫の扶養に入ることができ、家族ビザの取得が可能です。
- もしも就労者家族ビザが取得できない場合、休職証明書などを提出してタイに長期滞在するための他のビザを取得することも可能です。
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タイ就労者家族ビザ
夫が先にタイに赴任しており、ここ数日で就労ビザ（ノンイミグラントB）が発給されるそうです。 単純に、必要書類をそろえて自分で就労者家族ビザを取得してタイに渡ろうと考えておりましたが、いろいろなサイトを見ているうちに、もしかしたら扶養されている家族しか就労者家族ビザが取得できないのではないかと考えるようになり、不安になってきました。 １．私は現在正社員で働いており夫の扶養には入っておりませんが、家族ビザは取得できますでしょうか？ また、来年1月に出産を控えておりますので、12月から産休にはいり、来年からは収入はありません。現在の会社に籍は残しますが、収入がないので夫の扶養にはいることができるか確認し、できたら家族ビザを取得することができるということになるのかと、悩んでおります。 ２．また、扶養されていないので就労者家族ビザがとれない場合、休職証明などを発行してもらえば何らかのビザでタイに長期（1年など）滞在可能でしょうか？
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家族ビザは、就労する人との同居、家族は同居後にタイで就業しない前提です。 また、戸籍上の家族(妻子)であることも必要です。 上記がクリアであればビザを取得できます。 収入に基づく扶養は当年の収入によるものですので、将来(=来年)の扶養有無は、11月の年末調整、あるいは確定申告の時に決まる日本在住者のルールです。 海外赴任している場合、日本での収入がなければ、通常の場合日本に税金を納めません。(遺産相続や、株式投資等による収入があれば別。）
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