休眠会社の経営者を採用する際の懸念材料とは？
- 休眠会社の経営者として約款に名前が載っている者が求職してきた場合、採用の可否に影響するでしょうか。
- パパママカンパニーの経営者だった者が事業をたたんで、収入を得るために求職をしている状態です。
- 雇用する側の方にとって、「廃業」でなく「休眠」としていることが、なにか懸念材料となるのでしょうか。
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休眠会社の経営者を採用しますか？
経営者・採用担当の方にお伺いします。 休眠会社の経営者として約款に名前が載っている者が求職してきた場合、 採用の可否に影響するでしょうか。 パパママカンパニーの経営者だった者が事業をたたんで、収入を得るために求職をしている状態です。 たたんだ事業の器となっていた法人は休眠とし、実質上はなんら活動がありません。法務局に「廃業」の手続きをしに行っていないだけのユーレイ会社です。 雇用する側の方にとって、「廃業」でなく「休眠」としていることが、なにか懸念材料となるのでしょうか。 思いつくことには １．副業と見なされてしまう ２．債務がある、あるいは後に発覚するのではないかというリスクがある ３．いずれ法人を再建する意思があり、今回の就職はそれまでの腰掛けと考えていると思われてしまう などがありますが、 説明を求められればきちんと説明できますし、正直なところ廃業手続きの手間と費用を先送りする程度の理由しかありません。 年齢など求職にあたっての他の条件も厳しいので、採用可否の懸念材料となることが明確であればそんな材料は取り除いておくべきか、とも考えますが、漠然とした不安のためだけに今手間と費用を増やすのはどうもすっきりしません。 ご意見を賜れますと助かります。
- k_murasaki
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経営者でも採用担当でもありませんが、、、^^; 経験した事を書かせてもらいます。私は次男坊で自営業(水産加工業)を営む両親の店を手伝っていますが、この不況で外で働いてくれと言われて面接など受けていたのですが、ある工場での製造業の面接を受けた時に私が経営者だったと思われたのか(名字がそのまま会社名だったので)自営業の会社は倒産されたのか休止されてるのですか？と聞かれ、両親が営業してて兄が継ぐと思いますと答えると、失礼しましたと言われました。 結局、労働時間(遠方に有ったので通勤距離の関係で)採用はその場でダメになりましたが時間が余ったので担当の方と雑談してた時に休止だと問題あるのかと聞いた所、ペパーカンパニーの可能性が有るので暴力団関係者の可能性を考えるので廃業ではなく休業状態だと採用を躊躇せざる得ないので聞いたとの事でした。 また、今後の参考の為にやはりそーいった方はどこの企業でもだめなんですか？と聞くと、うちは中小企業になるんで前は問題無かったけど、取引先の大企業から注意するように言われてから、問題視するようになったと言ってました。 説明できてもいちいち調べはしないでしょうし、やはり気にする企業は気にするようですね。
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