• 締切済み

上鳥羽口駅 フィルム関係

転職を考えているのですが、京都の上鳥羽口にあるフィルム関係の工場で、ヒューマンステージ、テクノスタッフのどちらの派遣会社から行こうか悩んでます。現在就業されてる方、退職された方…派遣会社や現場についてのアドバイスをよろしくお願いいたします。

  • 派遣
  • 回答数1
  • ありがとう数2

みんなの回答

  • fasa1111
  • ベストアンサー率20% (10/50)
回答No.1

派遣時給が高い方でいいかと 同額なら、どちらでもいい 実際に働くのは、どっちも同じ工場ですから

deadman044
質問者

お礼

そうですよね…時給は100円の差があるんです。どうもありがとうございました!

関連するQ&A

  • (派遣)ヒューマンステージについて

    こんにちは、またまた派遣会社について教えてください。 求人サイトに登録していたら、ヒューマンステージという派遣会社からスカウトメールが届いたのですが・・・ ヒューマンステージという派遣会社は、普通に問題ない(不正などしていない)派遣会社でしょうか。あと登録、登録後の対応についての経験談を聞かせていただけると幸いです。 スカウトメールといっても派遣会社からなので、ただの登録と変わりないですよね。

  • 派遣会社

    スタッフサービスという派遣会社は、男性の派遣登録者もいるのでしょうか? 同じ系列だと聞きましたが、テクノサービスという会社の方が、男性登録者は多いのでしょうか?

  • スタッフサービスとテクノサービス

    スタッフサービスとテクノサービス同じ系列の会社ですか? また、仕事内容は主にスタッフサービスがオフィス系でテクノサービスは工場系ですが、どちらも希望する場合は同時に両方登 録できるのでしょうか?

  • 毎回、人間関係で辞めたくなる。。

    現在、派遣で働いてるものですが、去年4年位働いた会社を人間関係で精神的に追い詰められて退職しました。 その後、2度ほど転職しましたが、やはり今の職場は半年経ちましたが、派遣の更新を迎える前に辞めたいと思っています。 今の職場は、リーダーと仲良しのスタッフでわりと回っている感じだし、そういう雰囲気も苦手でアウェイな感じがします。 人の出入りも激しく、派遣会社を通して色々意見をしたら、あまり仕事をリーダーから頼まれなくなりました。 派遣なので、あれこれ考えず更新しなければ良いとは思うのですが、仕事を転々としている自分に嫌気もさすし、また仕事を探すのか、、とも思います。 でも、毎日仕事に行くのが苦痛で仕方ないです。 もうチームで進める仕事などを選ばずに、一人で黙々とする職場に転職するべきかなと考えています。 同じ様な経験をされた方や、同じ様な境遇の方、何か良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。

  • 以前ある派遣会社のサンプリングの仕事をしたのですが、現場に到着しても担

    以前ある派遣会社のサンプリングの仕事をしたのですが、現場に到着しても担当者がいず、担当者らしき男からの指示は全て電話でした。就業直前になって、何カ条もの契約を“口頭契約”させられました。契約に違反したら10万円の罰金ということでした。 就業中に契約内容に反すること(途中で帰ったり、チラシを捨てたりということ)をしたら、どこかで監視している人がいるからすぐに分かる、と言われましたが、本当に誰かが監視しているのかは分かりませんでした。 電話口の担当の男は、恐らく同じ派遣スタッフなのでしょうが、就業直前での“口頭契約”や、いくつもの現場を電話だけで対応するというやり方は派遣会社の指示なのでしょう。 今回の派遣会社に登録する前も、少し前に色々と問題を起こしたある派遣会社に登録し、就業したことはありますが、必ず現場には担当者が来て細かく指示をし、チラシも担当者が車で運んできていて、就業直前に不可解な“口頭契約”などしたこともありませんでした。 皆さんは、就業直前に“口頭契約”をさせられたことはありますか? こういった派遣会社は結構あるのか、稀なのか知りたいです。 体験談があれば聞かせて下さい。

  • 在職中に転職活動した方に質問です。

    現在、長期派遣で働きながら転職活動をしてます。 派遣の満期は6月で5月に更新の返信を言います。 派遣会社にも、就業先にも転職してる事はまだ言ってません。 採用が決まり次第、辞める旨をつたえようかと思ってます。 そこで質問です。 面接時 会社をいつ退職するか、またはいつから就業するかを質問されたら、どう応えてますか? やはり、今の会社にまだ言ってないとは、言わないでいますか? 良い言い回しが思いてかないので何て言えばいいか悩んでます。

  • 偽装請負、偽装派遣について

    改めて、偽装請負と偽装派遣について教えてください。 特に、スタッフにとってのデメリットを。 A社の仕事を派遣会社Bが請け負っている(AとBが業務受託契約締結)。 派遣会社Bのスタッフとして、A社に勤務。 仕事の指示は、A社の社員から受ける。 派遣会社Bの上司=A社の上司という状況。 派遣会社Bがスタッフへ交付した契約書は、 「雇入通知者 (兼) 就業条件明示書」ではなく 「パートスタッフ雇用契約書 (兼) 勤務通知書」で、 労働者以下の欄は、 「業務種類・雇用期間・就業場所・就業時間・休日・就業料金・残業・  給与支払・更新事項・退職関連事項・その他」の項目があり、 労働者の署名欄と雇用者 (派遣会社B) の記載があります。 パートスタッフという表現と、 派遣元の上司が就業先 (派遣先) の上司、 契約書に「派遣先」という文言がない事はどういうことなのでしょうか。 「派遣会社BがA社の仕事を請け負っていて、受託契約を結んでいる」 という派遣元の言う意味もいまいちわかりません。 (腑に落ちないと思いながら既に勤務は始まっているのですが) 派遣先であるA社と派遣元Bとの間では 「労働者派遣契約」を結ぶのではないでしょうか。 AとBが業務全体を請負う契約→ →それを請負った派遣元BからA社へ派遣されるスタッフの立場は…? 偽装請負は、請負契約を交わしながら実際は派遣契約で (逆?) 派遣会社がスタッフの雇用元としての責任を逃れる、という狙いがあり 仕事現場では、派遣先が直接業務の指示を出すというのが違法 (請負は直接雇用、派遣は間接雇用で、 請負は雇用元から指示を受け、派遣は派遣先から指示を受ける)、 と認識しています。 ややこしいですが、確か会社側は、社会保険や労災関係の責任逃れ、 現場の指示系統に問題があると認識しています。 偽装派遣はあまり考えたことがなかったですが、 上記の契約・スタッフは、どうとらえたらいいのでしょうか。 問題ありますか。スタッフとして不利でしょうか。

  • 派遣から請負化

    私は約5年間、派遣会社の正社員として派遣先の工場に派遣スタッフの常駐管理者として派遣されています。 今年7月から請負化することが決まり、現在私を含めその工場で働いている派遣スタッフと面談をしている最中です。 スタッフの面談内容は、請負化してもそのまま派遣スタッフとして働くか、派遣先のアルバイトとして直接雇用になるか、他の事業所に派遣先を変えるか、退職か、です。 正社員である私には請負化してもそのまま常駐管理者として働いてほしいと言っていますが、正直どうしようか迷っています。 迷っている理由は…今までもこれからも残業代が出ない、タイムカードがない、長時間労働等負担だけ重くなる可能性、詳しい説明がない等です。 派遣会社の上は派遣先の工場での業務内容等まったくの素人です。 法律の問題で書面上請負化しなければいけなくなったから、請負化する感がかなりあります。 ですが、派遣先の工場は請負になるということで、ありとあらゆる責任や問題を派遣会社すなわち私に押しつけてくと思います。 ですが私の派遣会社には、それに対応するサポート体制も工場の専門知識を持った人も何もありません。 これから体制を作っていては遅すぎますよね。 私のほうが詳しいようでは役にたちません。 何かこれらの内容について知っていることや、私と同じ立場ならどうするか等教えてもらいたく質問させてもらいました。 請負化する事によってどうなるか、まだまだ私の知らない危険問題があると思います。 もし知っていればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

  • 同じ会社でしょうか?!

    人材派遣のヒューマンリソシアとヒューマンステージ株式会社という会社は子会社だったり、何か関連会社なのでしょうか?HPなどをみてもちょっとわからなかったもので・・もしご存知の方がいらっしゃいましたら是非教えてください!

  • 株式会社ヒューマントラストの派遣を経験した方、スタッフフォローなどはどうですか?

    株式会社ヒューマントラストの派遣を経験した方、スタッフフォローなどはどうですか? 多重派遣しているといううわさがありますが本当ですか?

専門家に質問してみよう