- ベストアンサー
週２０時間のパートでの社会保険加入義務化とは？
momo-kumoの回答
- momo-kumo
- ベストアンサー率31% (643/2027)
時給1万円のパートというのも凄い話ですが、月収20万円なら、そももそ扶養内ではないですよね？
noname#210211
noname#149030
- noname#149030
関連するQ&A
- 社会保険の加入について
社会保険の加入について教えて下さい。 来週から働くのですが、入社日より社保加入手続きをされるようです。 年金手帳とか雇用保険被保険者証を、持ってくるように言われなかったので、会社の担当者に電話で尋ねてみました。 すると、「年金・健保・雇用保険の手続きは、それらを持ってきてもらわなくてもこちらで調べて手続きができるので、年金手帳・雇用保険被保険者証の提出は不要です」と言われました。 健保の手続きは分かるのですが、年金とか雇用保険で、番号も聞かずに会社が手続きをする事なんて、本当に出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 社会保険の任意継続
妻が近々退職します 予定では半年ほど休み、別の仕事に就く予定でいます（出産ではありません） 現在お互い社保＆協会健保加入です 休んでいる期間は、健康保険は夫の扶養、厚生年金は第三号被保険者となると理解していました そんな時に「任意継続」という言葉を聞きました これは何でしょう？ 協会健保、厚生年金、共にある仕組みなのでしょうか？ 私たち夫婦のようなケースでも、利用するメリットがあるものなのでしょうか？ よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険の加入について
確か、パート(又はアルバイト)で勤務でも、1カ月あたり週20時間以上平均で勤務してれば、雇用保険の加入が義務付けられてるのはわかりますが、 他の「健康保険」と「厚生年金保険」は、今現在時点で原則30時間以上(又は正社員のフルタイム労働時間3/4)ですよね。 質問ですが、パート(又はアルバイト)でも、「1カ月あたり週20以上～30時間未満の平均でも、「健康保険」と「厚生年金保険」の加入が(今後)義務付けらる。(今現在時点では健康と厚生年金は加入は出来ない。)」事を過去に倉庫作業員のパートで勤務していたときに、聞きましたが、本当ですか？ もし実行年月が確定して分かるなら、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険加入義務とは？
厚生年金加入についての質問です。 パートやアルバイトでも、正社員の4分の3以上の勤務日数で加入が義務付けられていますが、4分の3以下の場合は、加入する資格が無いので国保にうつるようにと社会保険庁にいわれました。 4分の3以下の場合は任意加入では無かったでしょうか。 会社側に聞いたところ、仮に勤務日数を正社員の4分の3以上にしたとしても、給料を上げることは出来ないと言われました。 いままでは、4分の3以下でも厚生年金に加入していたのにどうしてなのでしょうか。 このまま、今の勤務日数で厚生年金に加入し続ける方法は無いでしょうか。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社会保険に関する書籍
この夏会計事務所に務め始めたものです、恥ずかしながら社会保険の事がさっぱり分からず困っています。 国保、社保、健康保険、厚生年金、組合健保、協会健保、税理士国保、医師国保、歯科医師国保、国民年金これらの事が事務所で飛び交っていますが全然わかりません。。。 これらの保険の入り方、金額、どの保険が有利なのか等、社会保険に関するオススメの書籍を紹介していただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 経済
- 社会保険加入について
厚生年金や健康保険はパートでも、勤務時間数によって加入が義務付けられていると思うのですが、規定時間未満でも任意で加入することは可能なのでしょうか？ご回答を宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- パートの社会保険加入について
新しいパート先を探しています。 夫は会社員です。 今まで働いていたパートは、４年ほどフルタイム並みの時間日数勤めましたが、雇用保険も社会保険も有給休暇も昇給もありませんでした。 私はあまり何も知らなくて、、扶養の範囲内であればいいと思い、年100万以内に抑えるようにしていました。 しかし、友達から、パートでも社会保険に入っておいた方が、先々良いのだと言われまして、考えました。 前の仕事はいろいろな都合から辞めることにし、新しい仕事先を探しています。 今度は社会保険に加入している会社にしようと思って勉強中です。 労働日数と時間が、正規の従業員の3/4以上だと、年収が１３０万未満であっても社会保険（健康保険や厚生年金保険）に加入しなければならないそうですが、これは、特に年金３号でいることに比べると、２号になる方が、長い眼でみたらメリットがでるのでしょうか。 給与から差し引かれるので、たしか半分自分で支払うと思いますが、手取りは減っても将来年金が受け取れるので良いでしょうか。 どの程度の収入を得ればプラスになっていくのか、目安はありますか。 また、健康保険については、被扶養者から被保険者になることでいいことあるでしょうか。
- 締切済み
- 雇用保険
- 厚生年金には加入せず、健康保険だけ加入できますか。
今年６０歳を迎える会社員です。 現在は１年契約の嘱託で、厚生年金、健保、雇用保険のいわゆる社会保険には加入していますが、今年の契約更改時に就業時間を減らして厚生年金から脱退し、報酬比例部分の年金の支給を受けたいと考えておりますが、健保は掛金の額や保障の範囲などの優位さ（国民健保より）から今の健保組合にとどまりたいと思っています。 法的にはこのような扱いは許されるのでしょうか。 ３５年以上も厚生年金を払ってきているので、できるだけ早く年金の支給を受け、かつ自分の自由な時間も増やしたいと考えてのことですが、社会保険は一括加入の法的な規制があるのでしょうか、それとも会社の裁量でどうにかなるものなのでしょうか。 お知恵をお貸しいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入義務について
パート(コールセンター/9時～18時/実働8時間×月20日以上)雇用です。 パートとして同期入社が４人います。 3/9入社で3週間研修を終えて、4/1より半年間の常雇とする雇用契約書を交わしました。 そして4/1より社保・厚生年金・雇用保険等に加入と言われたのですが、同期４人のうち１人だけ社保加入を拒否しました…。 拒否理由は1年以上無職で国保・市民税減免中だから、このまま減免された国保納付額のが安いからと言う理由で…。 私はフルタイムで働けば社会保険等加入は当たり前と思っていたのですが…このように自由に、納付額の安い方を選択できるのですか？ 私も1年半以上、無職で国保減免中でしたが、就職したので会社に言われたとおり社会保険等加入にしたのですが～自由に安い方を選択できるなら、国保のが良かったのかな？と釈然としないのですが… 社会保険等は強制加入ではなく、任意加入なのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございました。
補足
肝心の情報が間違っておりました。 コレでは答えようがありませんね…。 週２０時間、時給１，０００円、月収８万円です。 申し訳ございません。 この条件での手取りがどうなのか、再度お答えいただけると ありがたいです。